《国外创业公司薪资调查：较大公司低5%-10%》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
StartupDigest对创业公司员工进行了调查，发现在融资数百万美元的创业公司中，员工：...
*整体福利较少，融资创业型公司通常会提供全面的健康保险和员工餐，但与大公司不同，它们通常不会提供401k计划以及免税退休计划等...
*创业公司通常不会提供员工搬迁安置费，虽然会提供海外员工签证，但过程复杂...
*好的方面是，创业公司有股票和期权，还有小而快速的团队...
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OpenAI 山姆·奥特曼与前苹果首席设计师 Jony Ive共同公布了一项合作计划：打造下一代 AI 智能设备……
性能数据显示，该载具最高时速可达200公里，并搭载专有自动稳定系统。该系统由飞行计算机协同运作，可实现自动悬停及简化控制逻辑，降低操作门槛。不过，Volonaut公司强调，当前“空中自行车”仍处于原型验证阶段，其生产计划、市场定价及量产时间表尚未确定，推进系统具体参数及安全认证细节也未对外披露。
小红书4月24日发布全员信，宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制，释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制，希望与员工建立长期关系，不再通过竞业限制个体流动，仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目，取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念，鼓励员工选择最适合的工作方式，在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。
近日，江苏常州发生一起药企用工纠纷案件，引发社会关注。陈女士在当地一家药企担任销售工作长达6年，然而2023年，公司以业绩不达标为由，对其岗位进行了调整，将她从大客户经理调至零售经理，并要求她前往南京公司报到，与此同时，其工资待遇从上万元大幅降至3000多元。面对这一调整，陈女士表示不同意，并选择继续在常州原岗位上班。 此后，公司两次以各种理由
Manus母公司蝴蝶效应完成7500万美元融资，由硅谷风投Benchmark领投，投后估值达5亿美元。资金将用于开发AI智能体系统，替代人类执行日常任务。Manus此前推出全球首个通用AI Agent，能自主完成订票、股票分析等工作。其产品主打"一键完成"功能，简化多软件协作流程。目前公司面临服务器容量和运营成本限制，正与阿里云通义千问合作，计划基于国产算力平台实现全功能落地，并拓展美国、日本和中东市场。
九号公司2024年业绩亮眼，总营收141.96亿元，同比增长38.87%；净利润10.84亿元，同比大增81.29%。公司采用Segway和Ninebot双品牌战略，智能电动车表现突出，全球电动滑板车销量124.31万台，收入24.79亿元，市场份额第一。国内电动两轮车销量约260万台，收入72.11亿元，增长70.38%。研发投入8.26亿元，同比增长34.13%，累计申请全球知识产权7452项。线下门店突破7600家，覆盖全国1200余县市。公司积极推动行业标准化，参与制定100余项国内外技术标准，并率先推出锂电池回收业务。通过"硬件+数据+服务"生态模式，九号公司正加速全球化布局，在智慧出行和服务机器人领域持续创新。
中微半导体设备(上海)股份有限公司在2025年TechInsights半导体供应商评选中荣获六大奖项，包括WFE基础芯片制造商和薄膜沉积设备两项第一。这是中微公司连续多年获得国际权威认可，彰显其在半导体设备领域的技术实力和服务水平。公司开发的等离子刻蚀设备和MOCVD设备已广泛应用于国内外客户，覆盖65纳米至5纳米工艺。董事长尹志尧博士表示，未来将继续聚焦前沿技术，坚持三维发展战略，致力于成为全球领先的半导体设备企业。
九号公司创始人高禄峰5月14日做客央视财经《财访·看财报》栏目，分享企业战略布局与全球化成果。2024年公司业绩亮眼：营收增长38.9%，净利润大增81.3%，电动两轮车销量突破260万台，海外营收占比超40%。高禄峰强调将持续聚焦"智慧移动能力"核心，在智能短交通与服务机器人领域加大研发投入（2024年研发支出8.26亿元，同比增长34%），通过技术突破保持行业领先地位。公司产品已覆盖全球100多个国家和地区，展现出中国科技企业的硬核实力与全球化视野。
2017年12月26日，上海某公司员工刘某上班时冲泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂导致左下肢烫伤。2018年刘某申请工伤认定获浦东人社局批准，但公司不服，认为其违反公司规定在上班时间吃早餐，且玻璃杯质量问题导致烫伤与工作无关。法院审理认为，冲泡奶粉属正常生理需求，未超出工作范畴，应视为工作时间、工作场所内受伤情形，维持工伤认定决定，驳回公司上诉。
近日，一起涉及育儿假权益的劳动纠纷案件在南京经济技术开发区仲裁委得到裁决。2023年5月，张某在向其所在公司申请休育儿假时遭遇波折，最终因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。 据了解，张某在5月初首次向公司申请育儿假，并获得了5天的批准。然而，当月她家中2岁幼女突发疾病，急需照看，于是她再次向公司提出申请，希望再休5天育儿假
