微软宣布，MSN视频网站将被整合到Bing视频之下，新版Bing视频网站将提供从合作网站引用的简短视频、完整长度TV电视等，包括葫芦（Hulu）、CBS、MySpace、DailyMotion、YouTube等。微软表示，视频仍然是改版后的MSN主页的中流砥柱，而且MSN仍然会继续提供原创视频，只是在访问新版M
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短剧的风这下是真的吹到了视频号。 “00后帅气多金董事长爱上干保洁40岁离异的我”;“和自己闪婚的黄昏恋老伴，竟然是豪门。”……最近小编一打开手机随便刷一刷视频号，便能邂逅许多爆款“雷人”短剧。 前几天，就连金融反腐题材的《K线成长记》都火了，证券时报发的全集转发就突破1万+。 它们剧情够爽、反转够快，即便有的剧情夸张、逻辑欠缺，依旧赢得网友
近两个月，「视频播客」作为一种新的内容形态火了起来。不止一个平台入局，不止一个创作者参与。鲁豫与易立竞的对谈，罗永浩与李想、何小鹏的对谈，不仅在B站获得百万播放，切片内容还在全网传播。最近，甚至有人建议罗永浩邀请贾国龙录一期《罗永浩的十字路口》。 但「视频播客」与音频播客的区别是什么、与其他视频内容有何不同、市场空间和商业化前景如何�
微软在AI浪潮中通过前瞻性投资与快速转型实现强劲增长。2019年投资OpenAI后，其市值突破4万亿美元，成为第二家达成此成就的科技巨头。微软全球资深副总裁张祺强调，大公司需具备“成长型思维”，以“学习一切”的态度拥抱变革，并推动“单人创业者”模式，即个人借助AI工具可完成传统团队的工作。微软将AI深度集成至Windows、Office、Azure等全线产品，年发布产品数量超过去十年总和。面对Agent技术等新趋势，张祺指出，未来组织形态将融合人类与数字员工，传统行业边界模糊，竞争核心转向算力与生态协同。微软以“与AI为友”的战略，持续引领技术革新与商业重塑。
近日AI领域迎来多项重要更新：阿里夸克发布AI创作平台“造点”，整合通义万相Wan2.5与Midjourney V7，支持音画同步视频生成；Wan2.5-Preview实现多模态输入与电影级视频同步生成，提升视觉创作能力；可灵AI推出视频生成模型2.5Turbo并降价30%，降低使用门槛；阿里通义推出Qwen3-ASR-Toolkit，实现小时级音视频转录；谷歌相册AI编辑功能扩展至安卓用户，支持语音修图；谷歌Mixboard工具助力创意设计，生成情绪板；Qwen发布Qwen3-Max模型，在代码生成与智能体能力表现突出；Figma推出MCP服务器，实现设计到代码的一键转换，提升开发效率。
日前，苹果发布了iPhone 17 Pro系列，但由于采用新的大尺寸镜头模组，于是将闪光灯从镜头旁边移动到了机身另一侧。 但近日一位网友吐槽，在使用iPhone 17 Pro系列的相机闪光灯时，会在录制视频对象附近产生阴影。 他表示：看起来像是有人从角落里拿着灯，老实说，这真的超级烦人。”
国庆假期前夕，OpenAI发布了Sora 2，一款旗舰视频和音频生成模型。 据介绍，Sora 2可以完成以前的视频生成模型难以完成的事情，比如运动员的奥林匹克体动作、桨板上的后空翻，准确模拟浮力和刚度的动态等等，并擅长现实主义、电影和动漫风格。 一则来自《连线》杂志的重磅爆料更是指出，OpenAI的下一步棋，并非简单升级一个模型，而是要亲自下场，推出一个独立的AI影�
随着B站推出“视频播客出圈计划”，抖音、小红书等平台相继加码，名人效应与资源倾斜不断助推着这一内容形态站上风口。与此同时，质疑也随之而来，“播客视频化是否只是一个伪命题?”“到底是视频播客化还是播客视频化?”等议论愈演愈烈。 而在这些争论之外，一个更值得思考的议题正在浮现:当公众在讨论视频播客的概念是否成立时，行业能否借此机会跳出形式之�
2025年短视频创作进入专业化时代，佳能R50V作为全新EOS V系列首款机型，以“视频强优化，拍照不妥协”为核心优势。其支持6K超采样4K 30P、4K 60P及全高清120P慢动作，竖屏适配移动端生态，USB直连实现4K 60P直播，并具备2小时持续录制能力。拍照方面搭载2420万像素APS-C传感器，支持15张/秒高速连拍，机身仅323克轻巧便携。R50V兼顾专业视频输出与高质量拍照，满足创作者多场景需求，实现一机双修。
全球加密交易平台于2025年9月23日至24日参与韩国首尔举办的Korea Blockchain Week 2025（KBW2025），在Walkerhill酒店主会场设置展位并开展现场互动。这是BY DFi成为纽卡斯尔联队官方合作伙伴后首次亮相大型行业活动，团队还出席多场边会及社交活动。在展会分享其“双引擎战略”——同步布局中心化与链上交易，重点介绍链上工具MoonX，强调通过安全设计、产品完善及合规进�
9月26日，广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会联合发布了新一批劳动争议典型案例。 其中，有一则案例引发广泛关注：一位零售店店长竟因闭眼休息、上厕所等看似平常的行为被公司解雇。 2021年3月，余某入职某零售公司，担任该公司位于某商场门店的店长一职，全面负责门店的日常管理工作。 然而，2024年9月26日，某零售公司却以余某工作�
