小米首款SUV车型YU7正式发布。该车型推出YU7、YU7Pro、YU7Max三种配置，售价区间为25.35万元至32.99万元，为消费者提供了多样化的选择。 新车发布后，市场反响热烈。小米汽车官微随即宣布，小米YU7在发布仅3分钟时，大定数量便突破200000台，这一成绩无疑彰显了消费者对这款车型的高度关注与认可。 在外观颜色方面，小米YU7为消费者提供了丰富的选项，共有九款颜色可供挑选�
龙隆智能锁推出全新A5系列产品，主打高端安全与智能体验。旗舰款A5F配备3D人脸识别、3.5英寸高清屏、AI猫眼等功能，0.5秒快速解锁；4200mAh大电池续航4个月，支持超级省电模式；采用C级锁芯和4.5N·m大扭力电机，适配各类门体。系列还包含入门款A5、中端款A5FD和全能款A5FX，满足不同需求。全系搭载德施曼高端技术基因，通过AI指纹识别、多重报警等功能重新定义智能锁品质标准，推动行业向专业化方向发展。
文章探讨了视觉导航技术在扫地机器人领域的应用现状与发展困境。虽然视觉方案在自动驾驶领域风头正劲，但在机器人领域仍不受待见，主要存在三大缺陷：强光线依赖性、高算力要求和硬件稳定性不足。相比之下，激光导航技术凭借高精度、快响应和高稳定性成为中高端产品的标配。视觉导航虽成本更低，但仅用于低端产品，导致市场对其形成刻板印象。INDEMIND公司通过多年研发，推出纯视觉导航方案"家用机器人AI Kit"，采用轻量化技术和智能化算法，在算力要求（仅需4核A53/A55级别芯片）和环境适应性（强光、无光源等特殊光照环境）方面取得突破。同时开发了智能决策引擎、三维语义地图等核心技术，使机器人能在语义层次理解环境信息，实现策略化智能避障、"按需清洁"等智能化功能。
据知名爆料博主@智慧皮卡丘透露，荣耀一款超高容量电池已经通过工信部认证，将搭载8100mAh巨无霸硅碳负极电池，预计将隶属X系列，极有可能为下半年发布的荣耀X70。 目前，荣耀在手机电池容量领域已占据领先地位，其在售的荣耀Power凭借8000mAh 电池，刷新国产手机电池容量纪录。 而即将到来的荣耀 X70，将凭借8100mAh电池再度突破自我，进一步巩固其在续航领域的优势。
本文评测了大眼橙C2Air高亮版投影仪，618期间500多元入手性价比突出。该机型支持真1080P物理分辨率、330CVIA流明亮度，配备全封闭光机+全玻璃镜头，画质清晰色彩自然。体积小巧仅3斤重，支持自动对焦、梯形校正和无广告开机。内置腾讯视频内容源，搭载WiFi6+BT5.3，运行安静噪音低。特别获得SGS低蓝光认证，适合长时间追剧。在同价位产品中，其亮度、存储和交互体验全面领�
小米汽车将于6月底发布YU7车型，在被动安全方面进行多项升级。该车采用2200MPa超高强度钢打造四门防撞梁，使前门承载能力提升52.4%、吸能性提升40.2%，后门承载能力提升37.6%、吸能性提升25.4%。车身采用钢铝混合材料，高强度钢和铝合金占比达90.2%。此外，车辆完成50多项被动安全测试，覆盖C-NCAP和C-IASI所有碰撞标准。小米强调车身材料需根据不同部位需求平衡强度、韧性等性能，如防撞梁采用高强度钢，吸能盒则选用铝材配合诱导槽设计以吸收碰撞能量。
6月24日，高考成绩揭晓的时刻牵动着无数考生与家长的心。在河北，有这样一对特殊的考生——一位父亲陪读12年，与女儿一同踏上了高考的考场。 高考结束后，父女俩满心期待地等待着成绩公布。当查分时刻终于来临，这位父亲紧张得连说话都“磕巴”起来。他颤抖着双手，眼神中满是忐忑与期待，小心翼翼地输入查询信息。而一旁的女儿，虽然表面看似镇定，但内心想必�
618大促期间，微星推出三款高性价比游戏本：神影16锐龙版搭载R9-7945HX+RTX5070，国补后6959元；星影15配备i9-14900HX+RTX5060，到手价6399元；雷影17采用R9-7940HX+RTX4060，仅需5839元。全系支持DLSS4技术，配备高刷广色域屏，散热性能出众。正值毕业季，叠加国补20%优惠，是学生党入手高性能笔记本的绝佳时机，京东旗舰店还有晒单抽签名机活动。
6月17日，一款 AI 占星产品 Starla-Call the Universe 进入了 iOS 美国下载总榜前10，当笔者以为这又是一个昙花一现的产品时，它不仅能够持续坚守榜单 Top10长达半个月，而且到了6月24日，另一款产品 Astra-Life Advice 也进入了美榜前10，两款同类产品相继进入 Top10，并双双持续在榜超1周的时间。
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势：1222万毕业生中，107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%，超三成企业部署AI面试系统，虽提升60%初筛效率，但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向，算法工程师平均月薪达27K，头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级，37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑，中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量，企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。（140字）
