近日，上下班路上遭遇事故能否认定为工伤的话题引发关注，山西省人社部门通过实际案例结合法律规定，为公众详细解析了其中的关键要点。
2023年8月23日17时53分，某电子公司员工卢某完成下班打卡后，驾车驶离厂区。然而，仅仅7分钟后，在距离公司3公里外的路口，卢某不幸遭遇交通事故，虽经全力抢救，仍因伤势过重死亡。交警部门经过详细勘查与认定，明确卢某在此次事故中并无主要责任。
随后，卢某家属向当地人社局提出了工伤认定申请。但公司方面却提出异议，声称公司明确规定下午6点下班，卢某在下午5点53分就离开，属于私自早退行为，并非正常上下班，因此不应认定为工伤。
人社局对此展开深入调查，发现卢某自2023年2月入职该公司后，在半年内的下班打卡记录显示，其下班离开时间基本都在17时50分至18时这个区间内。而且，公司在此期间从未针对卢某的这一情况提出过任何警告、处罚等管理措施。
基于以上调查结果，人社局最终认定卢某属于因工死亡。此后，两级法院在审理相关案件时，均维持了人社局的这一认定结论，为这起工伤认定纠纷画上了句号，也为类似情况的处理提供了参考范例。
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员工卢某下班打卡后驾车离开，7分钟后遭遇交通事故，经抢救无效死亡。交警部门认定，卢某对事故无主要责任。 卢某家属申请工伤认定，公司认为，规定6点下班，卢某下午5点53分离开，属于私自早退。但人社局调查发现，卢某2023年2月入职后，半年内的下班打卡记录显示，其离开时间始终在17时50分至18时之间，公司从未对这一现象提出过警告、处罚等管理措施。最终人社�
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