声明:本文来自于微信公众号新莓daybreak，作者:何聆筝，授权站长之家转载发布。
席卷全球的「DeepSeek风暴」还在对各行各业进行无差别扫射，打工人的焦虑指数已然爆表。
春节假期刚复工，黎阳看到律所的群里接连发来几条有关「AI培训」的信息。有成都律师协会主办的《科技赋能律师业务发展新实践-DeepSeek应用专题讲座》，也有由某某行业网站发起的《DeepSeek法律人实操》直播邀约。
律师和律所之间大多非传统雇佣关系，所以律所往往不会强制要求参与培训，但黎阳不愿错过，出于时间考虑，他选择了后者，并在当晚19:00进入了直播间。一个半小时的直播里，观看人数一直维持在13万左右。假设全是执业律师，便占到全国17%（2024年9月全国执业律师75万）。
黎阳对这个数字有些感慨，「说实话，假如不是因为培训，我从业这么多年甚至都没听说过这个网站。」他所知道的是，几个律所最近都在推与DeepSeek有关的培训。黎阳曾利用DeepSeek拟写了一份辩护意见。
近一个月，DeepSeek带来的颠覆式创新，也让打工人笼罩在「被AI替代」的阴影中。每个行业都在思考如何提升业务流程中「AI率」。
不仅普通人感到焦虑，就连地方管理者也为错过而无法释怀。前不久，江苏官媒连续两天发布了三篇专稿文章:《DeepSeek为什么会出现在杭州?》《为什么南京发展不出「杭州六小龙」?》《杭州有DeepSeek，南京有什么?》而几天前深圳福田区推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，引发热议。
一场自上而下的全民AI改造运动，正在轰然展开。
一夜之间，从鸡肋到必备
不过一个春节而已，三线城市国企员工越洋就觉得，AI从「可有可无」变成了「必须习得」的技术。
开工第一周，越洋收到公司群发的《DeepSeek培训通知》。这次培训由集团总部发起，邀请第三方培训企业，分公司报名轮流参加。主要内容包含了AI基础知识普及、各类AI工具特点分析、DeepSeek+各类效率工具如何辅助办公等。
和律师可以选择性参加培训不同，越洋的公司要求每个人必须参加。
对于DeepSeek，越洋在春节期间有所耳闻。尝试之后，有点小惊喜和小震撼。只是没想到，复工第一时间，她就被这股浪潮瞬间吞没，焦虑感爆表。而春节前，大家提起AI都还感到有些鸡肋。
AI掀动的暗涌，常佳也深有感触。
作为成都一家报社的记者，最近，她感觉领导变得像「班主任」一样，要求所有员工必须学习用DeepSeek，还会检查学习成果。
常佳是该报社此前唯一一位跑AI条线的。本地AI企业堪忧的盈利能力，未能给她带来更多商业合作。春节前，领导曾想过放弃这条线，结果年后形势陡转。
常佳认为，领导对AI态度的转变并不来自AI，而仅仅是因为DeepSeek本身，他甚至要求「每一个记者每周都要出一篇与DeepSeek有关的落地稿件。」报社的编辑也开始使用DeepSeek撰写标题。
因为对AI有一定的研究基础，常佳理所当然地得到了学习「豁免」。但她无形中多了一项任务:教大家使用AI。
就像一排多诺米骨牌被推倒，学习DeepSeek一夜间成为了全国各地的潮流。许多地方开工后的第一课就是培训DeepSeek，濮阳、武汉、宁波……有的由政府机关组织，有的由企业协会主办。
AI入侵千行百业像病毒传染一样快速。尤其人本身就是生产资源的行业，比如房产经纪。
链家员工刘进最近接到了一份从「上峰」层层传下来的口头通知:学习使用DeepSeek。尽管没有正式的培训，但据刘进观察，他所在门店的同事全部都主动拥抱DeepSeek。原因也很简单:链家内部的系统，搜索房源效果不如DeepSeek。
「客户提的要求大多很模糊，假如用我们的系统，可能翻很久也搜不出来隐藏信息，现在只要对DeepSeek说出预算、需求等信息，找出的小区往往适配度更高。」
焦虑推手
普通人也许不是最早感受到冲击波的。DeepSeek V2开源模型发布之后，就成为大模型「价格屠夫」，迅速引发大模型行业价格战。字节、阿里、百度、腾讯等大厂纷纷跟进。
创始人梁文锋的想法是，「AI应该是普惠的、人人可以用得起的东西。」
但就在源头努力降低AI使用成本的时候，一种新的创收却在无形中蔓延。
随着DeepSeek热度飙升，企业的焦虑也随之升温，从大厂高层到中小企业主，都开始思考如何提升业务流程中「DeepSeek率」，甚至尝试与KPI进行挂钩。
对于熟谙各种生产力工具类的一线城市白领，也许使用DeepSeek没有什么门槛。即便有疑问，也可以通过网络获取更多免费学习资源。此前网络疯传的《DeepSeek从入门到精通》，正是由清华大学出品的。
但因为整个社会弥漫着一股「FOMO情绪」，加之一些有影响力的商业人物无形中推波助澜。开始有人嗅到其中的商机。
各路流量博主粉墨登场，借着技术创新和民族情绪赚取到大波流量，一直把DeepSeek普及到农村。
期间，各类卖课账号和培训机构利用煽动性的标题，比如《如AI即将淘汰XXX职业/行业，再不用就落后了》《XXX用了AI，一个月时间赚取了XXX万》，博得流量同时卖课。
目前市面上的DeepSeek课程售价几十元到千元不等，有的月售已经超过8000+。但内容参差不齐。有些机构把前两年ChatGPT的提示词换成DeepSeek，有人在学完之后甚至评价「问DeepSeek都比买这个课强」。
企业级培训的含金量也并不尽如人意。目前市面上大多数企业培训，还是以「DeepSeek+各类工具」为主，这类内容在各视频网站上都有讲解，培训机构仅仅只是做了一个整合。比如前文提到的法律人直播课便是如此，甚至对方给到的上课资料都是直接采用清华大学的PDF。
好在法律人直播并没有收费。律师想要参加只需转发海报到朋友圈，并且附上一句「已转发」，再将截图反馈给工作人员即可。
不过培训只是由头，最终是为了卖货。
据黎阳回忆，整场直播推销味浓重，每隔一阵子女主播就会跳出来推销该网站的年度大会员，3.3年/2700元。假设当晚有10%（接近1.3万人）的观看者下单，那便是千万级的销售额了。
DeepSeek引爆AI焦虑
在DeepSeek横空出世前，众多AI工具已进入公众视野。
两年前ChatGPT-3的出现，仿佛把世界从科幻作品里拽了出来。此后便是两年的大模型军备竞赛。Kimi、豆包、通义千问……这些先后诞生的大模型，都曾在下载排行榜上竞逐，但没有一款能掀起如此巨浪。
艾媒咨询2024年的一份调查报告中提到，近六成的用户表示不会直接使用AI大模型的生成内容，会对其进行不同程度的修改。
对大部分工作而言，离不开人工纠偏，替代也就无从说起。澎湃新闻在《2024年人工智能公众态度调查报告》中显示，认为人工智能对自己消极影响更多或只有消极影响的人，只占到了8.0%。
人类特有的情感表达和对复杂事物的推理能力，一度是许多人心中的「安全屏障」，直到DeepSeek的出现，大大缩短了这道屏障的有效期。
DeepSeek R1模型的推理速度和行文方面的表现令人称奇。再加上极致的性价比将算力成本打成了「地板价」，震动硅谷。上线18天，DeepSeek日活便达到1500万。与之相比ChatGPT达到日活1500万花了244天。
没有主动投流，没有刻意宣传，这是生成式AI第一次以如此速度占领C端。作为对比，字节去年为了推动豆包，在C端砸了10亿元的投流费用，比Kimi的预计总投放金额还多出1亿元。但是进入2月，豆包和kimi的日活先后下跌。
当大部分普通人还在为这项科技创新喝彩时，大厂已经按捺不住了。
2月1日，大年初四，还未收假，华为云便官宣上线了基于华为云昇腾云服务的DeepSeek-R1/V3推理服务。接着是阿里、腾讯、百度、字节，在不同程度上接入DeepSeek。
其中，腾讯的拥抱最彻底。除了微信、腾讯文档、QQ 浏览器等业务侧产品，腾讯自研的 AI 助手「腾讯元宝」也正式接入。
大厂的焦虑溢于言表。以字节为例，虽然只通过火山引擎接入DeepSeek，豆包迟迟未动。但梁汝波在2月13日的全员会上直言公司「对AI技术重大变化的敏感度不足」，承认在长链思考模型跟进速度上落后于DeepSeek。
大厂的态度也像一块巨石，砸向了原本只有几颗小水花的湖面。不到1个月时间，超过200家企业接入DeepSeek。企业层面的快速反应，又像涟漪一般逐渐传导至个体，AI的使用门槛迅速瓦解。
「大模型辅助撰写论文」、「智能体批量撰写文案」、「DeepSeek辅助中医开方」，越来越多使用方法由个体开发出来。小红书上，越来越多2010年后出生的「AI原住民」出现，教大家使用AI。
与此同时，一种来不及深思熟虑的危机感也蔓延开来。打开社交媒体，许多行业的从业者都在表达着「被替代」的焦虑。包括曾经处于「安全区」的职业，比如心理咨询师、中医。
前不久，一张疯传的聊天记录截图将这种危机感推向了一个小高潮。
截图中，上美股份CEO吕义雄在内部群中表示，要用AI代替大部分岗位的人。其中，客服裁掉95%，只留下5%;内容创新部门裁掉80%;新品创新中心裁掉70%;法务部门裁掉50%。
尽管吕义雄事后澄清「只是有些地方加人，有些地方减人」，但截图还是在社交媒体上引发了不小的争议，尤其是那句「一个团队要做以前20个团队的活」，让网友感叹，裁员和未被裁员的员工都成为了「DeepSeek受害者」。
上美股份并不是第一个因AI提出裁员的企业，也不会是最后一个。对经营者而言，裁员是为了降本增效，同时也将构建起新的组织逻辑。
AI时代，这可能仅仅是开始。每个人都要做好迎接冲击波的准备。
（举报）