站长之家（ChinaZ.com）2月29日 消息:2月28日下午，天涯社区创始人、董事长邢明就近期天涯社区因一名员工申请破产审查的事件进行了回应。邢明透露，天涯社区计划在3月1日全面恢复业务，并发布新天涯创建计划和时间表。
邢明表示，这次破产审查的申请是由一名员工因被拖欠工资而提出的。他坦言，天涯社区在过去确实面临了一些困难，包括资金流动性问题和员工数量的减少。然而，他强调公司团队一直在努力进行债务重组，并确保网站数据的安全。
尽管面临困境，邢明表示他们从未放弃过自救的努力。在大半年的时间里，他们一直在筹集资金以确保网站数据的安全，并计划推出一个全新的社交电商平台。这个平台将从商业角度出发，注重会员制度和社交功能，旨在吸引更年轻的用户群体。
邢明透露，新天涯平台将依托天涯社区积攒的资源，传承原有的内容优势，并融合新的电商业务。他相信这将为天涯社区带来新的发展机遇，并帮助它重新焕发活力。
对于未来，邢明表示他们将继续努力优化平台，并计划推出更多创新功能和服务。他希望通过这些努力，能够让天涯社区重新成为用户喜爱的社交平台，并继续承载着人们的互联网记忆。
（举报）
1月13日，汽车博主韩路发布对王自如的采访视频。王自如回应了当年与董明珠同上节目时关于工资的言论，称自己从未看过格力给他的工资条，入职时唯一要求是办公室离董明珠近些，方便随时汇报。他承认在格力赚得不如以前多，但强调若到那个位置还靠工资驱动，是做不好工作的。他还补充当时节目未播出的下半句：基层员工一定要看工资，因为那是唯一生计来源。此外，他重申在顶级企业家身边工作很幸福，至今坚持这一观点。
2026年，全球经济在不确定性中前行，但跨境电商赛道却展现出惊人的韧性，预计2026年至2035年的复合年增长率将高达18.7%。市场并未消失，但增长逻辑已发生深刻变革:中国卖家的重心正从北美加速转向拉美、欧盟等新兴与成熟市场;竞争格局从“一超多强”迈向平台与独立站并存的“多元博弈”;消费者也变得愈发精明，既追求性价比，也愿为健康、悦己等长期价值买单。在此背
时隔四年，小红书社区公约，再次迎来了更新。 1月19日，平台正式发布《社区公约2.0》，通过“真诚分享”“友好互动”“有序经营”这三个维度对社区规则进行了系统升级。 社区公约是什么?跟其他平台的用户行为规范相比，公约有怎样的特别之处? 不同于既往印象中自上而下的规范或公告，公约的核心在于用户参与、共议共治。这是一份经过与各类用户反复讨论才形成
2026年新年伊始，在四川凉山3300米的高原风雪中，一台被网友亲切称为小黄人”的智能机器人，正沿着输电线路匀速行进，所经之处的覆冰随之消融。 这是山东信通电子自主研发的新一代具身智能线路防冰机器人。相关作业视频不仅在海内外社交平台广泛传播，也获得了新华社等权威媒体的转载报道，成为人工智能 机器人”赋能电力运维的中国智造”标杆。 整个作业过程无�
不再执着于打卡千篇一律的网红地标，也不沉迷于虚拟世界的线上互动，如今越来越多年轻人正把菜市场当成新的“生活休闲地”与“社交场所”。在他们眼中，菜市场不再是父母专属的采购地，而是藏着城市烟火气、装满各地风味的宝藏空间 —— 新鲜欲滴的蔬果菜肉、此起彼伏的叫卖声、转角遇到的地道小吃、还藏着异乡人寻觅的家乡味道……在这里，挑拣食材是与生活的
1月8日，抖音博主@笔战风华发布的一条纪录片《重返狼群》的解说视频，以细腻的旁白重现了这段人类与野狼跨越物种的生死羁绊，单条视频十天点赞量累计超过800万，当前平台内「#重返狼群」话题总播放量已超17亿次。这部上映近十年、无流量明星加持、画面略显粗糙的纪实纪录片，就此穿越时间重回公众视野，引发全网范围的情感共鸣。 《重返狼群》记录了野生动物画家
微博话题员工超长时间如厕被公司开除”引发热议。 据媒体报道，李某入职苏州某公司担任工程师，2014年双方签订无固定期限劳动合同并签收《员工手册》。该手册规定：未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工；半年内累计旷工3天及以上属严重违纪，公司可立即解除合同。 2024年4月至5月期间，李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间，单次滞留更是接近4小时。�
中国外贸正从“性价比时代”向“心智比时代”转型，一批“隐形冠军”借助AI等新技术走向前台。他们不再满足于代工，而是通过技术升维、标准改写、价值重塑，在全球市场争夺定价权和品牌话语权。阿里国际站等平台通过AI工具，帮助这些企业精准匹配买家需求，实现从制造出海到品牌出海的跨越。
快麦ERP是国内电商圈领先的ERP服务商，专注帮助商家管理多平台店铺。它能整合各平台数据，在一个界面处理所有店铺事务，包括商品信息同步、订单分类处理和客户信息管理。在进销存方面，快麦ERP能精准核算成本、安排销售计划，提高库存周转率，是多平台电商商家的得力助手。
近日，温州瑞安一家企业因一份特别的春节放假通知在网络上引发广泛关注。 温州市浩运五金有限公司宣布，2026年春节将为员工放假35天，从2月1日至3月7日，并设立5000元返岗奖励，要求员工按时离岗与返岗即可领取，若员工家中有学龄儿童，还能在孩子开学后两天内返岗并享受同等奖励。消息一出，网友纷纷感叹“又是别人家的公司”。 除春节假期外，浩运五金员工日常�
