女子离职数月未获批准起诉获赔56万元
日前,一则关于女子离职数月未获批准获赔56万元的新闻登上热搜,引发广泛关注。
据悉,当事人汪女士于2014年加入某公司,双方签署了无固定期限劳动合同。2021年,汪女士提出辞职,但公司以需要时间寻找继任者为由,要求其继续工作。
同年年底,公司同意汪女士的辞职申请,并与她解除劳动关系。然而,汪女士随后提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元。经仲裁,公司最终被判决向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。
法律专家指出,用人单位单方面解除劳动合同必须依法进行。法律对用人单位单方面解除劳动合同的权利进行了严格限制。劳动合同解除分为法定解除和约定解除两种。
根据相关法律规定,用人单位在与劳动者协商一致的情况下,可以解除劳动合同。此外,用人单位在以下三种情况下享有单方解除劳动合同的权利:过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。
其中,过错性解除是指在劳动者存在重大过错或严重违约行为时,用人单位可以单方面解除劳动合同。
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