近日，网络上流传着一则关于某公司女高管违法解除员工合同的消息。据报道，这位女高管态度嚣张，甚至对员工说出“我违法你管得着吗？”的言论。
此事引起了广泛关注。涉事公司迅速作出回应，表示已责令该女高管停职反省，并对其进行严肃处理。
针对此事，有律师指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。然而，哪一方首先提出解除的请求后果完全不同。在实践中，如果员工以个人原因提出辞职，如家庭事务、个人发展或创业等，只要公司能够证明员工的辞职理由，通常不会支持经济补偿金。
相反，如果用人单位首先提出解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金。此外，如果用人单位被认定为违法解除或终止劳动合同时，劳动者拥有选择权。他们可以选择恢复劳动关系，也可以选择请求支付经济补偿金并结束劳动关系。
对于这起女高管违法解除员工合同的事件，涉事公司的回应表明了对该事件的重视和解决问题的决心。对于公司内部的违法违规行为，应该采取果断措施进行纠正和处理，以确保企业和员工的权益得到保护。
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近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
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