福建省闽东力捷迅药业股份有限公司（简称“力捷迅”）自成立以来始终高度重视产品质量管理，制定了《检验工作管理规程》《工艺流程管理规程》《验证管理规程》等质量控制制度，质量保障体系完善。公司严格按照《药品生产质量管理规范》（GMP）组织生产，力捷迅生产人员及质量控制人员规范意识及专业水平较高，有效保障了公司产品的安全性、有效性和稳定性，在终端客户群体中形成了较高的认可度和美誉度。
力捷迅盈利能力较强
据力捷迅IPO招股书显示，公司净利润分别为3，231. 58 万元、8，730. 88 万元、7，300. 35 万元及 3，993. 40 万元，净利润率分别为8.42%、23.93%、16.87%及 19.07%，公司盈利能力较强。
力捷迅产品包括化学药制剂及中成药。截至招股说明书签署日，力捷迅共拥有69 个制剂产品及 7 个原料药品种的药品批准文号。报告期内，力捷迅共有 28 个制剂产品实现销售，产品结构相对丰富，力捷迅化学药制剂收入分别为 35，019.59 万元、34，135.34 万元、 40，497. 77 万元及 20，131. 59 万元，占主营业务收入比例均在 90%以上，为公司主营业务收入主要来源。
公司化学药制剂主要产品包括胞磷胆碱钠片、注射用胞磷胆碱钠、注射用苯巴比妥钠及注射用复方甘草酸苷。报告期内，上述主要产品销售收入合计占主营业务收入比例为 68.08%、76.38%、81.89%及 85.14%，占比逐年提升。公司其他化学药制剂产品主要包括注射用奥美拉唑钠、注射用磷酸川芎嗪、注射用萘普生钠等。
据力捷迅IPO招股书显示，公司营业成本分别为 7，143.94 万元、6，909.80 万元、8，678. 01 万 元及 4，157.85 万元，其中，主营业务成本分别为 7，138.53 万元、6，904.20 万元、 8，672.77 万元及 4，157.85 万元，占营业成本比例均在 99%以上，公司营业成本构成与营业收入的构成基本一致。
以重视人才紧扣企业发展
力捷迅在不断发展现有业务及开展研发创新的同时，将不断完善人力资源计划，建立涵盖研发、采购、生产、市场、销售、管理等多方面人才的前期招聘、中期培养以及后期激励的全方位人才管理体系。前期招聘阶段，公司将根据不同部门属性特点制定差异化的招聘方案，培养与公司长期发展需求相吻合的专业人才。通过加强与各大院校的合作，对优 秀应届毕业生实现定向长期培养，同时还将聘请具有一定工作经验与突出专业能力的高素质人才，打造全面适应市场需求的人才队伍。中期培养阶段，公司将利用现有培训资源，对员工进行有组织、有目标的定期定向培训，提供机会并鼓励员工自主学习，不断丰富员工知识储备。实现员工专业技能与综合素质的持续性提升，培养员工对于公司的认同感，提高团队凝聚力。后期激励阶段，力捷迅将完善现有人才激励体系并优化当前员工福利制度，为公司长期人才供应提供持久动力。
通过核心技术运用，不断提升生产工艺水平
力捷迅深耕医药行业多年，经过多年技术积累及工艺改进，掌握了湿法制粒压片技术、冻干板层验证技术、真空冻干技术、高保障无菌分装技术、创新化合物绿色合成技术及注射用缓释微球技术等多项行业领先的核心技术并将其应用于产品的生产、检验、质量控制及研发。
根据应用阶段划分，力捷迅核心技术具体分为产业化生产阶段核心技术及产品研发阶段核心技术，公司核心技术均系行业内相关产品生产及研发所采用的主要技术路线。公司产业化生产阶段核心技术主要用于公司产品的生产、检验及质量控制，力捷迅实现产业化生产的主要产品均系上市多年的成熟品种，行业内技术创新主要系在现有产品生产工艺上的基础上进行优化及改进，以进一步提高药品质量标准，提高生产效率及自动化水平，力捷迅重视产品质量管理及生产工艺改进， 持续进行产品质量标准提升及生产工艺技术积累。
力捷迅产品研发阶段核心技术主要用于公司创新药及高端药物制剂的研发，目前国家鼓励具有多靶向系统性调节干预功能的新药研制及具有长效缓控释等特点的复杂制剂技术开发，力捷迅在遴选相关研发项目并开展技术研发过程中充分考虑了国家产业政策支持方向并紧跟行业内最 新技术发展趋势，以迎合市场需求，持续提升公司核心竞争能力。
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