站长之家(ChinaZ.com) 1月5日 消息:当地时间周三，法国监管机构向苹果开出800万欧元罚单，原因是认为苹果在 App Store 投放定向广告违反了法国的数据保护规定。
法国国家信息学与自由委员会（CNIL）表示，“在旧版本14.6的 iPhone 操作系统下，当用户访问 App Store 时，默认情况下会自动读取用于多种目的的标识符，包括用于定制 App Store 上显示的广告的目的，而这个行为未经征得终端用户的同意”。
苹果默认收集信息并将这些数据用于广告，CNIL 认为用户必须采取“大量行动”才能在“设置”应用的“隐私”部分关闭广告。因此，CNIL 裁定苹果公司违反了《数据保护法》第82条，并被处以800万欧元的罚款。
对此，苹果公司表示，“对这一决定感到失望”，将提起上诉。
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快科技5月2日消息，前段时间，苹果证实新一代人工智能语音助手Siri延期，预计将在明年的某个时候推出。在今天财报会议上，苹果公司首席执行官蒂姆库克回应了个性化Siri延后问题，表示该项目已取得重要进展，会尽快交付给消费者。库克详细阐述了Apple Intelligence的最新进展，称自iOS 18发布以来，苹果已推出多项智能功能，涵盖实用的写作工具、创意十足的Genmoji、图乐园等。iOS还支持无缝接入ChatGPT，新增了通过简单提示创建记忆电影的功能，以及AI驱动的照片搜索、智能回复和邮件、消息的优先摘要等功能，并逐步扩展适配更多语言。对?
OpenAI 想要为 ChatGPT 塑造一个更友好、更具支持性的个性。他们最新发布的更新确实符合这一描述，但有点过界了……
苹果官网近日移除了Apple Intelligence页面的"Available Now"标识。此前广告监管部门NAD认定苹果AI广告具有误导性，因未说明部分AI功能仅限iPhone16系列使用。苹果证实将推迟发布新一代AI语音助手Siri，预计明年推出。新版Siri可访问用户邮件、消息等数据，但开发进度慢于预期。据悉苹果内部对AI进展不满，CEO库克已调整管理层，由Vision Pro负责人Mike Rockwell接管Siri业务。
针对苹果和 Meta 的行动可能仅仅是一个开始。谷歌和 X 也正在欧盟监管机构的监管之下 —— 立法者正在推动采取坚定、一致的措施……
讲真训练营凭借独特课程设计和雄厚师资力量，在短视频创作与记忆提升两大热门领域打造了系统化课程体系。其课程从基础剪辑到高阶叙事策略全覆盖，并融合心理学、神经科学前沿成果开发科学训练方法。采用PBL项目式学习理念和ADDIE课程研发模型，通过直播授课、实操演练、社群互动等多元教学方式，构建了"理论+实践"一体化学习生态。平台汇聚各领域专家讲师，建立完善学员社群，持续探索个性化在线教育新模式，助力学员实现终身学习成长。
2025年上海国际车展上，中国超豪华旗舰车型尊界S800成为全场焦点。该车以创新设计打破传统豪车品牌垄断，外观灵感源自浩瀚星河，配备"摘星门把手"和"星河尾灯"等独特元素。内饰采用顶级用料与智能科技，搭载全球首款双零重力座椅，重新定义豪华标准。华为余承东与企业家马东、黄渤通过直播展示其设计细节。尊界S800的成功标志着中国汽车工业的历史性转折，彰显中国品牌在技术突破与设计话语权上的显著提升，引领"中式科技豪华"新风潮。
国内手机行业掀起新一轮电池容量竞赛，多款搭载8000mAh级电池的旗舰机型即将集中上市。小米16系列、荣耀Magic8 Pro、一加14、iQOO 14及红魔11 Pro等新机将普遍采用第二代高通骁龙8移动平台，并标配8000mAh大电池，部分机型或将冲击万毫安门槛。行业观察指出，国产厂商集体发力大容量电池并非偶然，此前OPPO、vivo已推出多款7000mAh产品，小米Redmi Turbo4 Pro工程机实测达7500mAh，荣耀Power系列更以8000mAh刷新主流品牌续航纪录。供应链透露，头部厂商正规划"8000mAh起步、万毫安级储备"方案，部分实验室原型机已实现120W快充与大电池的兼容测试。
2025年5月15日，阿里巴巴集团（以下简称“阿里”）公布2025财年Q4财报(2025年1月—2025年3月)及2025财年全年(2024年4月—2025年的3月)财报。 这一季度，阿里营收2364.5亿元，同比增长7%;净利润298.47亿元，同比增长22%。同时，阿里在2025财年全年营收为9963.47亿元，同比增长6%;净利润为1581.22亿元。
越来越多教师也在使用 AI 来批改作业 —— 有时还用得相当“笨拙”。与此同时，学生利用 AI 作弊的现象正在变得越来越普遍……
2017年12月26日，上海某公司员工刘某上班时冲泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂导致左下肢烫伤。2018年刘某申请工伤认定获浦东人社局批准，但公司不服，认为其违反公司规定在上班时间吃早餐，且玻璃杯质量问题导致烫伤与工作无关。法院审理认为，冲泡奶粉属正常生理需求，未超出工作范畴，应视为工作时间、工作场所内受伤情形，维持工伤认定决定，驳回公司上诉。
