近日，由北森主办的第八届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼于上海召开，数禾科技凭借突出的人才战略及人才培养体系，从多家参赛企业中脱颖而出，成功摘得“ 2022 年中国人才管理创新典范奖”称号。中国人才管理典范企业评选诞生于 2015 年，由北森人才管理研究院发
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安踏集团通过构建完善的人才培养机制和透明晋升通道，重塑制造业人才生态。采用“老带新+技能认证”双轨制，帮助一线流水线工人掌握多工序技能，实现从技术工到全能型人才的转变。公开竞聘机制覆盖多个管理层级，员工可通过内部晋升成为管理者。同时，集团鼓励学历提升，为员工提供学费补贴等支持，已有超200名一线员工实现学历提升。此外，安踏投入2.4亿打造员工公寓，租金仅为市场价的30%，并配备医疗、超市等生活设施，通过综合支持体系为制造业员工搭建实现职业价值的平台。
寒武纪作为人工智能芯片领域的领军企业，通过掌握智能处理器微架构、SoC芯片设计等核心技术，以及编程框架适配、芯片编译器等基础软件技术，构建了全面的技术体系。公司重视人才建设，研发人员占比近八成，其中硕士以上学历超80%，并拥有完善的专利布局（已获授权专利1599项）。未来将持续加大研发投入，优化人才结构，巩固行业竞争优势，推动AI芯片技术创新与产品迭代。
在2025中国软件高质量发展大会上，北京兴财信息科技公司凭借卓越信誉和综合实力，连续六年获评软件行业信用AAA级，被认定为“中国软件诚信示范企业（2025-2028年）”。该公司深耕政务数字化，以人工智能大模型技术推动业财一体化管理，打造行业垂直模型，服务覆盖中央及地方政府部门，辐射超百万企事业单位及亿万农户。诚信经营三十余年，成为其数字化转型的核心竞争力。
2025年校园招聘市场正经历结构性变革。面对1593万高校毕业生，企业招聘策略从“规模导向”转向“精准匹配”。五大趋势显现：求职者呈现“发展+稳定”双重诉求，企业需构建双维度吸引力；精准投递成主流，41.7%学生投递不超10家企业；行业偏好重构，互联网/IT仍居首但制造业占比提升；企业转向“实用主义”，本科与博士需求双升；AI招聘进入“好用”阶段，应用率达79%。企业需提升精准识人、差异化吸引和系统化管理能力，方能在人才竞争中占据先机。
卖家精灵凭借在跨境电商智能化运营与AI大数据应用领域的领先实力，近日正式加入中国人工智能产业发展联盟（AIIA），成为该国家级AI产业生态重要成员。此次加入标志着其AI技术实力获权威认可，未来将携手联盟推动AI技术研发与产业化，助力中国品牌全球化。依托八年积累的海量电商数据与算法体系，卖家精灵已构建覆盖选品决策、市场分析等全链路AI解决方案，服务超百万跨境卖家，显著提升运营效率与决策精准度。
G7易流深耕冷链运输20年，构建了覆盖16万+车辆、900+货主、2.1万+物流公司及5万+冷库的全国最大冷链网络，实现全程温控。面对订单碎片化、品质极致化、配送末端化三大市场变革，传统模式痛点凸显。为此，G7推出“GateWay+AI Agent”方案，通过数据整合与智能决策，打造智能闭环体系，实现运输全流程标准化、智能化管理，推动行业向高效、精准升级，保障商品安全新鲜送达。
近日，腾讯云携手中国德国商会等机构在北京举办“中德商会走进腾讯”创新主题活动。销售易作为腾讯旗下CRM企业受邀出席，与奥迪、大众、拜耳等60余家德企共话数字化转型路径。销售易分享了其NeoCRM系统如何融合本土智慧与全球视野，帮助跨国企业应对在华发展的合规、数据协同等挑战，并通过AI技术提升运营效率。活动还探讨了跨国企业如何借助智能化方案平衡全球战略与本土执行，推动业务持续增长。
中国石化携手电科金仓完成全面预算管理系统升级，构建高可用、高性能、高安全的集团级平台。通过“双轨并行”数据迁移与真实业务负载验证，确保TB级数据平滑过渡。采用一主一备读写分离架构，支撑峰值TPS 2500、2000+并发会话，优化后报表导出效率提升60%。项目实现从稳定运行到智慧高效的跨越，为大型企业系统升级提供可复制的数字化转型路径。
随着AI技术发展，企业级存储需求激增。江波龙凭借全栈技术能力，深耕半导体存储领域，推出覆盖eSSD、内存模块等产品矩阵，以“大容量、高性能、低功耗”满足AI行业需求。通过PTM模式提供深度定制方案，并与产业链伙伴合作构建开放协同的AI存储生态，推动技术创新与产业升级，为AI发展提供坚实支撑。
11月11日，BOE（京东方）在南京举办的“2025纪念彼得·德鲁克中国管理论坛”上荣获第四届“纪念彼得·德鲁克中国管理奖”。凭借融合战略引领、创新驱动、卓越运营与文化支撑的创新管理模式，BOE从近百家参选企业中脱颖而出。其“屏之物联”战略和“第N曲线”理论推动企业从技术引领向生态构建转型，并通过持续研发投入、专利积累及可持续发展品牌“ONE”，彰显中国企业管理模式的全球价值，为行业提供前瞻性范本。
