近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3 成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……中大企业都在用什么人事系统？有什么好的推荐？在常规认知里，1000 人以上中大型企业普遍拥有成熟的管理模式、方法及工具，HR的角色也早已脱离事务性层面，成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000 人以上）HR部门架构处于“职责模糊，一人多岗”的现状；
中大企业竟然在如此薄弱的人力资源基础管理层面呈现出薄弱之势，这其实与中大企业的管理特点息息相关：
人员多且分散，普遍拥有1 个或多个分支，且分布于全国甚至世界各地；
薪资体系复杂，员工类型多样，岗位繁多，各地社保福利标准不一；
层级多，架构复杂，汇报关系冗长，信息层级传递、沟通困难且不透明
……
诸如此类的管理特点，导致中大型企业数字化管理升级难上加难。想要解决管理痛点，就必须利用有效的数字化工具，如一体化人事系统i人事，将企业的数字化管理问题、薪资管理问题、总部分部协同问题、人才管理问题等一举击破。
一体化人事系统推荐i人事针对中大企业分支众多、人员众多、架构复杂等特点，通过产品+服务，可极大程度满足中大型企业的全流程数字化管理需求，帮助企业搭建人力资源管理闭环，实现各模块数据联动，消除HR信息孤岛，提升管理效能。以下，笔者整理了一些中大型企业所关心的问题，结合i人事给出解决方案。
问：企业不同分支采用不同管理流程，如何实现集权与放权兼顾？
答：i人事可设置分账号，由HR定义子集功能，各分支可配置适合自己管理流程的模块功能，搭建专属的智能人力资源管理流程，又能够实现总部、分部数据信息共享，消除信息孤岛，提高总部与分部的互动性，总部统一管控各分支数据。
同时，i人事也可与第三方平台及企业自建应用对接，使用i人事，相当于为企业搭建了一条“人员管理信息通路”，人员信息由原有系统直接转入i人事，总部管理员登录i人事即可查看各地区人员管理情况，i人事不仅盘活了人员信息，更是利用一体化功能，将人员数据贯穿“选用育留”，实现数据驱动的一体化管理。
比如，通过i人事的“组织人事”模块，可以实现组织架构、汇报关系联动；支持无限层级的集团与部门结构，可实时展现图形化的组织架构图；组织人事数据互通，支持灵活高效的编制管理，联动业务流程；企业可创建“黑名单”，防止问题员工二次入职……
问：各地社保福利、报税政策不一，总部HR如何统一管控？
答：i人事智能薪酬模块可以帮助集团企业进行全国各地薪税一体化管控，还能满足行业类的专属薪酬管理场景，比如，制造业支持综合工时制下的算薪，支持复杂计件工资等等；连锁行业，支持连锁行业总部管控各地分店薪酬，数据同步，按需进行成本拆分，提升连锁集团薪酬管理有效性等等。
人事系统推荐i人事，有覆盖全国超400 个城市的社保基数调整，后台自动更新，总部统一管控。同时i人事后台还可与国税系统对接，一个平台管控全国员工薪税。当然，人事系统在支持中大型企业数字化管理及转型方面还可实现更多价值。
