近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3 成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……中大企业都在用什么人事系统？有什么好的推荐？在常规认知里，1000 人以上中大型企业普遍拥有成熟的管理模式、方法及工具，HR的角色也早已脱离事务
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今天，苹果公司宣布，在公司任职27年的首席运营官杰夫威廉姆斯将于今年晚些时候退休。 据悉，自2015年晋升为首席运营官以来，威廉姆斯一直负责苹果的全球整体运营以及客户服务与支持业务，他还主导了Apple Watch的工程研发和健康领域的相关项目，并于2023年接管了苹果的设计团队。 威廉姆斯将以过渡角色继续留在苹果，直至今年年底正式退休，在此期间，他继续向苹果�
2025年6月，数篷科技联合公共数据联盟对近50家企业开展"国家数据基础设施——可信数据空间建设"调研。研究发现：大部分企业认识到可信数据空间在提升数据安全防护能力、实现跨组织数据流通、促进数据要素运营等方面具有重要意义。技术需求方面，企业认为身份认证与权限管理、数据互通、数据沙箱等是建设可信数据空间的重要技术；部署方式上，大型企业倾向自建私有化部署，中小企业更青睐政府或龙头企业主导的可信数据空间，但大部分企业面临资源与成本投入、专业人才缺乏等挑战。70%的企业将陆续启动可信数据空间建设。未来建议探索可持续商业化模式，发挥龙头企业示范引领作用，聚焦标杆落地实践，并关注轻量化、智能化、高性能等技术发展方向。
同宇新材料(广东)股份有限公司通过优化公司治理、强化生产管理和人才培养三大举措提升企业竞争力。在治理方面，完善决策流程，引入独立董事制度；生产上采用DCS自动化控制系统和ERP系统实现数字化管理，提高效率和质量稳定性；人才战略上通过多渠道引进和培养计划构建合理人才梯队。这些措施为企业长远发展奠定基础，未来将继续优化管理、提升效率，迈向新发展阶段。(140字)
文章对比评测了5款主流AI驱动的PPT生成工具，重点从生成速度、内容逻辑、模板质量、国际化体验等维度进行分析。PPT.AI综合表现最佳，其极速响应、强大逻辑架构、海量国际模板库和无缝全球化体验尤为突出，特别适合跨境专业人士；Gamma以交互体验和设计感见长；Presentations.AI生成速度最快；ChatPPT对中文用户最友好；iSlide则依托强大设计资源库更适合团队协作。总体而言，P
水滴信用科创企业洞察平台通过整合全国企业数据资产，构建了覆盖企业主体、知识产权、投融资等八大维度的科创企业评估体系。该平台采用六层级架构，从底层数据到商业应用形成完整闭环，帮助金融机构精准识别科创企业属性，建立专属风控模型。实践案例显示，某大型银行引入该平台后，科创企业识别效率提升21%，不良率控制在优良水平。未来随着数据积累和AI技术应用，平台将在更广领域释放价值，助力科技-产业-金融良性循环。
在参加央视《对话》节目录制后，理想汽车CEO李想在网络社交平台谈到，未来我们就盯着一件事：AI硬件终端做出像iPhone那样颠覆性的产品。” 李想坦言，理想汽车是自己的最后一次创业，我们最终一定不是个标准的汽车企业，如果按照我的定义，我们会是个空间机器人企业。” 他表示，创业不是紧绷着硬熬，而是越做越知道怎么抓重点。
2025年跨境电商竞争加剧，数字化工具成为企业高效运营核心。领星ERP凭借卓越产品能力、完善服务体系及市场认可度脱颖而出，成为跨境企业首选。其覆盖采购、库存、物流、财务等全流程管理，助力企业降本增效。领星ERP已服务超70万跨境企业，包括安克创新等标杆企业，并实现与100+主流电商平台高效对接。系统提供免费版和付费版，满足不同规模企业需求，操作简单且支持多终端适配。凭借稳定性和数据安全性等优势，领星ERP持续领跑行业，助力企业构建全球化竞争力。
文章概括：当前中小企业数字化转型呈现三大趋势：智能化成为核心动力，推动业务流程自动化、智能决策和客户服务升级；通用型方案向行业定制化、场景化演进，垂直行业解决方案需求显著增长；数据资产重要性不断提升。中小企业转型时更关注成本与ROI，偏好一站式服务，重视售后服务与数据安全。联想通过全栈AI能力、全国服务网络等，为中小企业提供"省心管家"式服务，推出AI PC等创新产品降低转型门槛，并提供三重优惠政策。其解决方案覆盖硬件到运维全链条，帮助中小企业实现"省心、省钱、省时间"的数字化转型。
“2024、2025年初，理想辅助驾驶团队几乎每一个核心人员都会接到超过20个猎头电话”。今年5月「AI Talk」活动上，理想汽车创始人李想短短几句话点明了智驾行业人才争夺战的白热化。 智驾人才流动向来频繁。2016-2019年，硅谷掀起离职创业潮，曾同在谷歌任职的彭军和楼天城创立小马智行;2020年，特斯拉推动L2级智能驾驶量产、“蔚小理”集体上线高速NOA、“地大华魔”（�
近日，北京市第三中级人民法院通报一起劳动纠纷典型案件，某企业因强行安排员工承担超额工作量遭拒后，以“拒绝工作安排”为由单方解除劳动合同，被法院认定违法解除，需向劳动者支付赔偿金12万余元。该判决明确用人单位不得以人员调整为由突破劳动者合理工作负荷边界。 据法院审理查明，高女士在涉事企业担任华北地区订单员两年有余，主要负责线下零售及部�
