随着互联网的发展，为了更好的维护客户以及员工，积分商城成为许多企业的选择，很多大型企业开始搭建自己的积分商城。一套完善的积分体系，核心就是积分任务和积分消耗出口两个部分。如何获取积分首先企业应该明确自己搭建积分商城的目的何在。不外乎以下 5 点：1，提升用户忠诚度
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文章探讨零售服务中技术支撑的重要性，强调两个关键要素：一是全面构建商品流通渠道，包括线上线下门店及外部平台合作；二是建立覆盖全渠道的会员权益体系，如积分场景。指出当前积分服务存在跨平台覆盖不足问题，影响用户体验和数据整合，并介绍彩虹数科通过“无感积分”和AI拍小票积分等技术方案提升效率，实现会员服务的全域覆盖，优化购物全流程体验。
随着中国企业加速出海，数据安全合规成为关键挑战。文章指出，全球化布局带来数据管理复杂性、跨境流动合规性及多云环境安全管控三大难题。戴尔科技提出“三位一体”数据保护体系，通过备份、容灾和避风港方案，助力企业应对法规要求，确保数据安全与业务韧性，实现全球化稳健运营。
贝锐向日葵推出企业IT运维解决方案，支持跨平台设备管理，具备批量部署、软件定制、云策略等功能。方案亮点包括：1）构建授权与分组体系，实现精细化管理；2）支持文件分发、AI生成运维脚本，提升效率；3）提供数据可视化大屏，集中监控设备资产；4）通过"无痕运行"和"进程守护"保障无人值守设备稳定运行。作为国产远程控制品牌，向日葵已服务超120万企业客户，接入设备超20亿台，并参与制定行业首个团体标准，助力企业高效搭建远程IT运维体系。
亿信华辰推出“银行一表通”方案，旨在解决金融监管趋严下银行面临的多体系报送难题。该方案通过统一数据标准、智能化平台实现“一次采集、多方共享”，提升数据质量与合规效率，助力银行从被动应对转向主动治理。方案采用三层架构设计，整合现有监管系统，支持自动化数据抽取与报送，显著降低人力成本，强化数据治理与风险防控能力，推动监管科技应用与数字化转型。
中国企业出海进入全球化“深水区”，面临跨境签约合规挑战。法大大推出Nota Sign全球签平台，提供安全合规的电子签名服务，支持多语言合同智能比对，降低跨境交易成本与风险。平台覆盖100多个国家地区，适配各地法规，助力中资企业构建全球数字信任网络，提升签约效率与安全性。
万达酒店集团推出暑期会员积分活动，通过"住即返现"模式刺激消费。会员入住万达颐华、万达美华和万达悦华酒店可享双倍积分、等级加成等优惠，实际入住成本大幅降低。典型案例显示，铂金会员通过闪促活动可获得5360积分，相当于"住一晚送一晚"。积分还可跨区域兑换，实现"住西北送江南"的权益流通。同时，酒店结合在地文化推出"万游记·华文化探索之旅"活动，邀请宾客体验非遗项目。西安永宁门万达美华酒店提供唐装体验，西塘万达美华度假酒店融入江南水乡美学。万达生活方式酒店在抖音平台表现亮眼，7月起直播月均GMV达1780万元，采用"总经理+万人迷"双主播模式创新营销。目前集团旗下已开业酒店220余家，覆盖全球280余座城市。
“用完即走”被很多人认为是小程序的“命门”，相比APP，小程序的留存问题一直都被“诟病”。微信团队一直在思考这个问题，最近，我们分享了微信小程序团队在北京开发者小课堂闭门会议提供的七大留存建议(点击回顾)，今天，我们继续加码，让被认为“最难做留存”的工具小程序来说说实战经验。
会员体系对于企业来说，可以有效地提高用户对品牌的忠诚度、反哺企业各项业务、将用户逐渐培养成更忠实的粉丝。从本质上来说，会员体系其实是“用户成长体系”。它的功能是将新用户逐步培养成核心用户，引导用户持续活跃或消费，深入参与品牌各项业务，甚至自发向身边人推荐产品。 积分作为会员体系的重要基石，是最直接的用户行为激励方式。其本质是一套企业发行的虚拟货币体系，当用户行为满足企业期望时即给予用户积分奖励。由?
硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，Meta、Windsurf等公司重金挖角。中国企业家陈天桥推出创新激励体系"10/20/30/50"方案：短期奖励产品收入的10%，中期按利润20%分成，融资时用30%额度回购股权，最终建立50%的股权激励池。该方案突破传统股权激励变现难的问题，让员工在每个成长阶段都能获得现金回报。盛大为吸引AI人才还推出"超级个体计划"和配套服务团队，延续其15年来"最高工资给最优秀人才"的理念。陈天桥表示，将把培养青年AI人才的成功作为自己再次成功的关键标志。
