高速发展的城市迎接着每一个怀揣梦想的人。快递员、服务生、行政专员、文秘……他们存在于城市的各个角落，为了理想的生活吃苦耐劳。他们来自异乡却渴望融入所在城市，追求高收入也期待被认同。他们是为城市日常运转贡献力量的中基层工作者，是构建城市人口底层的城市新移民。

4月28日，赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心发布《2014中基层岗位职场薪酬研究》报告。中基层岗位人群作为研究的关键点之一，在报告中得到全方位的解析。报告显示，仅一成中基层岗位人群对自己的工作满意，而其中，“坐办公室”的小白领工作满意度显著高于以体力劳动为主的新蓝领。

仅有一成人对工作满意

工作满意度是衡量职场人士对工作态度看法的一个重要纬度，它囊括了工作环境、工作方式、人际关系等方面，反映出当前上班族的心理状态。报告显示，目前中基层岗位人群对工作的满意度水平整体较低。

数据来源：赶集网

数据表明，在中基层岗位中，仅有1%的人群非常满意当前所从事的工作，9%的人群表示比较满意。在剩余的调查群体中，32%的人不太满意自己的工作，18%的人明确表示很不满意。

专家表示，工作满意度低，折射出中基层岗位在流动性大、强度大、融入感差的工作状态中积累起的巨大心理压力。目前白领阶层的职场心理健康已经引起社会的高度关注，而中基层岗位的职场焦虑和职场压力却未引起足够重视。另外，中基层岗位的人群，除了来自工作的压力，还要面对相对拮据的生活带来的现实压力，因此，更需要良性的心理疏导机制。

小白领工作满意度胜过新蓝领

数据来源：赶集网

报告显示，无论是一线城市还是二线城市，小白领的工作满意度水平整体都高于新蓝领。在经济最为繁荣的一线城市中，新蓝领的工作满意度为12%，小白领的工作满意度为16%。二线城市的发达程度逊于一线城市，无论是小白领还是新蓝领的工作满意度均较低，小白领工作满意度为13%，依然高于新蓝领的10%。

究其原因，小白领的工作偏向脑力劳动，他们出入高级写字楼，穿行中心商务区，工作形式较为“体面”，这使得小白领职业尊严的感受普遍高于新蓝领。工作环境、社会认同等因素的优越性补偿了工资较低的劣势，使得小白领的工作满意度胜过新蓝领。

另外，一线城市的发达程度高，知名企业多，能够提供大多数二线城市无法企及的工作环境和福利水平，这也使得一、二线城市中基层工作群体的职业满意度存在差异。

“新移民”开始反思自我身份

数据来源：赶集网

相当一部分中基层人群不仅对工作感到不满意，对自身职业的自豪感也相对偏低。

报告数据显示，仅有一成比例的人群对自己从事的职业感到自豪，45%的中基层岗位群体基本感受不到职业所带来的自豪感。作为城市“新移民”，中基层岗位群体的身份意识开始觉醒，他们开始反思自身与都市的关系，期待来自都市的接纳和尊重。

据悉，《2014年中基层岗位职场薪酬报告》运用赶集网的平台，通过在线问卷的调查方法采集一手数据，收集来自全国各地超过27万份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等36个城市，受访人群涵盖各个年龄段，全面展现了中基层岗位群体的职场薪酬状况。

作为免费的生活信息服务网站，赶集网上每天活跃着上千万的找工作、找房子的中基层岗位群体，这也使得赶集网成为最了解中基层人才的平台。

赶集网产品副总裁赵世勇表示，从经济欠发达地区流动到经济发达城市的新移民阶层，“平等工作”成为他们融入城市的核心关键。赶集网打造的中基层就业平台旨在打破劳动力市场的分割、打破信息区隔，从根本上帮助城市新移民完成融入过程。

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