开通抖音商品橱窗的门槛逐渐降低，为抖音达人提供了流量变现的新端口。目前还涌现了大量淘宝店主将商品橱窗作为纽带，为淘宝店铺引流。开通商品橱窗有利于提升带货的转化效率，除在账号主页可点击商品橱窗以外。当发布带货视频时，点击商品标签可直接跳转至商品详情页。本文将为大
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一场00后主播不停“劝退”消费者的直播带货，卖了22000000。你敢信? 不久前，拥有超290万粉丝的李嗲和丈夫付铁寒在小红书开启直播带货。在长达13小时的直播中，两人讲了112个品牌的商品，GMV突破2200万元，8个品牌的销售额超百万元，其中既有妮维雅这样的国际一线品牌，也有Beautigo、理肤泉等新兴国货。
近日，多位网友发布视频称，胖东来多款自营商品降价，包括爆火的自营花生油、洗衣凝珠、洗脸巾等，降价幅度0.5元2元左右不等。 具体到商品，网友透露，洗脸巾之前是8.5元，现在是8.1元；瓶装的洗衣凝珠之前是39.8元，现在是37.7元；而压榨一级花生油，之前是99元，现在是97元等； 有媒体就此事致电胖东来天使城超市，工作人员回应称，最近几天确实对自营商品进行了一
北京市公安局民警近日发出重要提醒，市面上流传的“抖音会议”与“银联会议”两款软件实为诈骗工具，能够通过远程操控手段盗取用户手机中的存款，并在作案后自动清除涉诈痕迹，以逃避追踪。 民警详细介绍，一旦这两款软件被下载至用户手机，其共享屏幕甚至远程操控功能便会被激活。当用户被诱导输入会议码时，手机屏幕会瞬间黑屏，此时诈骗分子便可肆意操作用
明明是带货，主播让粉丝“先别买”，先把缺点列一遍? 近日，小红书头部博主李嗲夫妇在一场直播中喊了47遍“听完缺点再买”，最后卖出了2200万。 当用户厌倦了“321上链接”的嘶喊，反感浮夸的“演技式”带货，这场通过硬核测评、客观评价的带货直播，一下子圈粉无数。这也让这对情侣博主一跃成为小红书的新带货顶流。 这个案例不仅印证这种新带货模式的亮点，�
“年轻人的第一口黄酒”，在抖音日销1000万。 这是卡思近期发现的新鲜案例——在直播电商风起云涌的时代，依赖线下渠道的传统酒类品牌面临前所未有的机遇与挑战。在众多酒企中，会稽山在新流量平台突围，并依靠产品和营销创新，带领公司业绩和股价双双走高。 去年618期间，仅72小时，会稽山气泡黄酒单品的销售额就突破1000万，业绩达到抖音黄酒类目Top2到 Top10总�
日前，抖音集团副总裁李亮微博发文称，暑期来临，监测到不少针对未成年人的诈骗手段，家长可以抽时间和小朋友一起了解这些诈骗套路，帮助他们提高反诈意识。 据了解，近期抖音发现部分账号发布毕业送小说送漫画”高三退坑送游戏账号”招游戏里的徒弟送皮肤”等针对未成年人的内容。 这些账号将用户引导至其他平台后，再假冒警务人员以配合调查、否则上门告知�
“北人集团25周年第二阶段放王炸了。”一位主播一边带着粉丝“云逛街”，一边介绍活动的规则。 这是石家庄北国人百集团有限责任公司（简称北人集团）旗下新百广场的一场直播。新百广场有58年历史，是当地人耳熟能详的本地知名品牌。直播基于地理定位推送，准确吸引到了周边用户——用户们从镜头中看到的都是自己熟悉的店面、品牌和商品。 与北人集团相似，5月13
近来，超级头部达人（以下简称“超头”）正加速涌入本地生活赛道，寻求流量变现新蓝海。 @佛山电翰 凭借标志性的“拧螺丝”动作在抖音直播间掀起热潮，单场带动肯德基、塔斯汀等品牌交易额突破千万。 这并非个例，@梅尼耶 、@玲爷 、@密子君 等顶流达人近年也纷纷入局本地生活，开辟收入的第二增长曲线。 他们为何集体涌入?又将如何重塑行业格局?「克劳锐」深度�
海信新风空调在2025世俱杯期间推出"AI球迷大巴"活动，展示其新品C3Pro空调。该产品集空调、新风、除湿等六大功能于一体，能自动调节室内空气质量。现场球迷体验了15秒速冷和语音控制功能，并称赞其"看球呵护模式"提升观赛舒适度。权威报告显示，该空调优化后的睡眠质量相当于传统空调8小时的效果。奥维云网数据显示，世俱杯期间海信新风空调销量稳居榜首，被球迷票选为"满分看球空调"。作为赛事官方空调，海信将持续为全球球迷提供更健康智能的观赛体验。
2025年秋招季，AI面试官已成为校园招聘"第一关"。数据显示，60%学生收到AI面试邀约，较2024年增长7.8个百分点，72.4%学生实际参与。77%企业已应用AI招聘工具，较去年激增24%。AI面试优势明显：61.2%学生看重随时参与，60.6%认可时间成本降低，31.2%认为评分更客观。企业端，AI初筛效率提升40%，技术岗应用率达54.5%。但挑战在于平衡效率与体验：89.5%学生愿再尝试AI面试，但需提升交互真实感。领先企业采用"AI初筛+HR终面"的协同模式，招聘周期缩短30%，满意度提升25%。未来校招胜负手在于：工具融合（AI提效+HR深化信任）、体验融合（云端测评+线下开放日）、数据融合（算法精准+管理者洞察）。AI正从招聘工具升级为雇主品牌建设的战略资产。
