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英特尔女性员工

英特尔女性员工

英特尔中国发布了《2018-2019年度企业社会责任报告》。这是英特尔中国自2009年以来每年主动对外发布的年度报告之一。该报告内容涵盖了英特尔在科技创新和环境可持续、社会责任融入供应链、多元化与包容性的企业文化、社会影响力等领域的举措和成效。...

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  • 英特尔中国:截至2018年底女性员工占比33%

    英特尔中国发布了《2018-2019年度企业社会责任报告》。这是英特尔中国自2009年以来每年主动对外发布的年度报告之一。该报告内容涵盖了英特尔在科技创新和环境可持续、社会责任融入供应链、多元化与包容性的企业文化、社会影响力等领域的举措和成效。

  • Hugging、英特尔发布文生图一致性解决方案——SPRIGHT

    Hugging和英特尔发布了提高文生图模型空间一致性的方案,大幅提高了模型对提示词中空间关系的理解能力。在当前的将文字描述转换为图像的技术中,一个关键短板是它们往往无法精准地生成与文字提示中所描述的空间关系相符的图像。他们还会开源这个模型和数据集,以便其他研究者和开发者能够利用这些资源来进一步提高文生图模型的性能。

  • 英特尔革命性架构转变!酷睿Ultra处理器12月15日发布

    近日,英特尔中国发布了酷睿Ultra处理器的预热海报,并表示该处理器将于北京时间12月15日正式发布。在发布的海报上,英特尔官方表示,酷睿Ultra处理器就是装在电脑里的最强大脑”,同时还着重强调了该处理器核显性能显著提升,以及强大的AI性能。英特尔还表示,从酷睿Ultra开始,会将AI广泛引入PC,提供低延迟AI计算,在成本更低的情况下更好地保护数据隐私。

  • 历史性崩溃 英特尔股价重挫市值蒸发500多亿

    凤凰网科技讯北京时间1月28日消息,英特尔公司市值在周五蒸发了大约80亿美元。该公司公布的惨淡盈利预期令华尔街感到困惑,引发了投资者对个人电脑市场下滑的担忧。他试图通过扩大代工业务,在美国和欧洲建立新工厂来重建英特尔在该行业的主导地位。

  • 英特尔要求爱尔兰工厂2000多名员工无薪休假三个月以降低运营成本

    英特尔为削减运营成本,通知在爱尔兰工作的英特尔制造部门员工开始无薪休假,这也是公司正在实施的「自愿休假」计划一部分。「自愿休假计划让我们有机会降低短期运营成本,并为员工提供有吸引力的放松选择,」英特尔在一份电子邮件声明中表示,还强调制造业人才是公司在爱尔兰业务的重要组成部分。

  • 英特尔要求员工无薪休假3个月 “自愿休假”降低运营成本

    为了削减成本,英特尔已要求其爱尔兰工厂员工无薪休假三个月。这些员工大多来自英特尔 Leixlip园区的制造业务组。英特尔还表示,在宏观经济不确定的情况下,将努力降低运营成本。

  • 国美电器否认破产;英特尔要求员工无薪休假3个月 ;苹果新专利可实现SIM卡转换eSIM

    国美电器否认破产 国美电器通过官方微博发布声明:截至目前,公司及国美控股集团其它下属公司未收悉任何司法机关作出的有关公司被申请破产的法律文书或问询谈话;对公司经营中遇到的困难和问题,公司一贯本着负责任的态度,在充分保障各方权益的前提下协商处理,合作共赢。乔布斯编号电脑预计成交价265万元 RR 拍卖行在最新一期“Science and Technology”主题活动中,公开拍卖 Apple-1电脑。此前苹果在美版的iPhone14系列机型上已全面取消物理SIM托盘,全部使用eSIM技术。

  • 英特尔计划今年11月份进行针对性裁员

    据国外媒体报道,英特尔计划在今年11月份进行针对性裁员...上周,知情人士曾称,由于个人电脑(PC)需求下降,英特尔可能裁员数千人,以削减成本...外媒称,英特尔此次裁员正值PC需求骤降导致营收大幅下滑以及英特尔试图重回芯片制造前沿之际...这不是英特尔第一大规模裁员...

  • 英特尔CEO基辛格:五大“超级技术力量”释放全新可能性

    英特尔的年度大戏英特尔On技术创新峰会今天再度来袭英特尔展示了一系列全新软硬件产品和服务旨在帮助其庞大的开发者生态系统应对挑战并实现新一代的创新在开幕演讲中英特尔公司CEO帕特基辛格表示技术对人类生存的各个方面越来越重要展望未来十年一切都将继续向数字化发展基辛格称他此前一直在提四大超 级技术力量而在与客户同行和媒体的交流中觉得应该将传感和感知(Sensing)加入其中万物数字化不只是计算和连接也在进一步看到一切甚至还有我们看不到的比如识别目标辨别位置甚至机器也有了听觉味觉和嗅觉由此基辛格认为超 级技术力量作为

  • Linux 5.19将于本周末发布 面向龙芯、英特尔和AMD架构的兼容性改进

    -引入许多英特尔电源管理的改进,如AlderLake在英特尔空闲驱动程序中的支持,SapphireRapids对英特尔P-State的带外模式支持,以及其他变化...

  • 英特尔积极从三星和台积电招募高管和资深员工 以提高代工竞争力

    这家专注于 x86的公司打算从三星和台积电等公司挖掘人才,以提高竞争力...Lee 在台积电工作了13年,担任台积电设计基础设施管理部门的副总裁...与此曾在台积电服务超过20年的 Margaret Han 被英特尔聘为该公司代工服务的全球外部制造采购和供应商管理高级总监...另一位高管是 Lluis Paris,他在英特尔的职位现在是代工服务总裁 Randhir Thakur 的参谋长...

  • Linux 5.18发布 引入英特尔SDSi及新一代CPU和GPU兼容性

    Linus Torvalds刚刚按时发布了Linux 5.18作为最新的稳定内核版本。Linux 5.18带来了有争议的英特尔软件自定义芯片(SDSi,通过付款解锁处理器附加功能的硬件内购)功能,并继续DG2/Alchemist英特尔独立显卡、第四代Xeon服务器处理器SapphireRapids、Alder Lake N和DG2-G12显卡的兼容工作。Linux 5.18还对AMD EPYC性能做了优化,支持FreeSync视频模式,Tesla完全自动驾驶(FSD)芯片支持,以及更多。Torvalds在简短的v5.18公告中写道:"在过去的一周里没有意外的问题发生,所以我们在这里按计划发布了5.18。这显然意味着5.19的合并窗口将在

  • COVID-19疫苗接种率达90% 英特尔将加大员工返岗力度

    从周二发给员工的一份内部备忘录来看,英特尔将告诉更多的员工回到他们办公桌前,此前许多人一直在家工作或偶尔在办公室工作。在The Register看到的这封邮件中,英特尔首席人事官克里斯蒂-潘比安奇(Christy Pambianchi)表示,英特尔认为在冠状病毒大流行的这个阶段,让更多的员工回到各地是安全的,因为社区的免疫力很高,英特尔员工有90%的疫苗接种率。在她的备忘录和昨天分享的相应的LinkedIn帖子中,克里斯蒂-潘比安奇坚持认为英特尔正在"拥抱灵活性",其工作政策考虑到了各种因素,并将其称为"工作的未来"。她在备忘录中写道:"虽然

  • 英特尔CEO年薪达1.79亿美元 是普通员工的1711倍

    英特尔大约 12.1万名员工的总薪酬中位数为 104,400 美元,这意味着 Gelsinger 2021 年的年度总薪酬是普通员工的 1711倍...Gelsinger 的所有其他薪酬总额略高于 100 万美元,总薪酬为 1.7859 亿美元...与 2021 年 3 月 30 日相比,英特尔股价下跌了 18%,当时英特尔的股价为每股 63.77 美元......

  • 英伟达CEO黄仁勋:有兴趣考虑英特尔作为代工厂的可能性

    英伟达CEO 黄仁勋近日在一场电话会议上表示,英伟达有兴趣考虑让英特尔代工芯片...黄仁勋表示,希望供应商尽可能地多元化,将思考与英特尔合作,但认为英特尔的芯片代工之路会很艰难,黄仁勋在英伟达一场线上活动表示,「我们对考虑英特尔持开放态度...他说,英特尔必须调适到按客户想要的方式做,该公司生产自行设计的芯片,没有这样的经验,然而进军外包制造业务是英特尔不得不做的事...

  • 英特尔曾考虑开发可超频的SSD 但最终因为可靠性原因取消了它

    英特尔公司超频部门主任丹·拉格朗在最近的一次采访中透露,公司曾尝试开发一种可超频的固态硬盘,也就是和CPU一样,让固态硬盘能够以高于正常的速度运行,但这个想法最终被取消了...可超频固态硬盘的顾虑之一是数据丢失的可能性,因为这是任何固态硬盘产品都会遇到的一大用户顾虑,因此通常这种提升了性能的SSD只被建议用来存储那些除了操作系统之外的内容,如果固态硬盘在某些频率下不稳定,数据可能会被错误地存储,或者文件可能损坏......

  • 英特尔员工需在1月4日前接种新冠疫苗或提交豁免申请 否则将无薪休假

    据美联社与《俄勒冈人报》报道:英特尔已向员工发出了通知,尚未接种疫苗的雇员将需要在 2022 年 1 月 4 日前补种或提交豁免申请,否则将面临无薪休假。由两家媒体获得的 12 月 7 日的备忘录内容可知,无论在现场或在家办公,英特尔人力资源主管 Christy Pambianchi 都要求未接种疫苗的员工提交豁免申请、或每周进行一次新冠检测。此外她向员工表示,公司将于 2022 年 3 月 15 日之前审查医疗或宗教豁免。按照上月最初制定的计划,

  • 英特尔将留出20多亿美元用于赠予公司员工

    英特尔最近跟员工分享了一份报告,称其将增加超20亿美元的薪酬预算。新预算增加了10亿美元的工资和价值14亿美元的股票补偿,其中大部分将用于在职员工,但有些将用于吸引新员工。获悉,英特尔在一份声明中表示,薪酬结构调整旨在使英特尔在当今竞争激烈的市场中赢得激烈的人才争夺战。这家公司打算重新点燃他们的文化并推动司的商业战略。俄勒冈州是英特尔一些最大的生产设施所在地,该公司每年向其21000名当地员工支付约46亿美元?

  • 英特尔鼓励员工接种新冠疫苗 最高奖励250美元

    英特尔也开始鼓励员工接种 COVID-19 新冠疫苗。不过和其他科技公司不同的是,公司并没有强制要求接种疫苗。本周三,英特尔宣布将为接种疫苗的员工提供高达 250 美元的奖励,而小时工可以额外获得 100 美元的食品券。已经接种疫苗的用户也可以申请这项福利。英特尔首席执行官 Pat Gelsinger 在 Twitter 上分享的一封电子邮件中宣布了对员工的激励措施。Gelsinger 在电子邮件中写道:“我是一名数据专家,数据表明疫苗接种是结束这场

  • 英特尔员工分享PCH信息 将集成到Alder Lake/Raptor Lake处理器中

    近期,一位英特尔员工在 SATA-IO 上分享了即将到来的平台路径控制器(PCH)的官方消息,该芯片将会集成到第 12 代 Alder Lake 和第 13 代 Raptor Lake 处理器上。对此外媒推测,由于该 PCH 同时集成到这两代处理器上,那么 Raptor Lake 应该是 Alder Lake 的继任者。基于 SATA-IO 提供的信息,已经展示了 Alder Lake 和 Raptor Lake 的具体设备标识,设备标识为 7AB0 至 7ACB 以及 7A30 至 7A4B。这两代未来处理器系列的共同点是 L

  • 英特尔CEO重申全球性芯片短缺需要数年才能解决

    据国外媒体报道,今年年初始于汽车领域的全球性芯片短缺,波及到了福特、现代等众多汽车厂商,多座工厂应为芯片短缺而停产,目前仍有持续,范围还在不断扩大,智能手机、家电等领域的芯片,目前也供不应求。

  • 英特尔发布AI辅助芯片Clover Falls,降低功耗同时提升安全性

    本周四,英特尔发布了一款名为“Clover Falls”的AI辅助芯片,该芯片首先会用于企业级PC平台,之后会更广泛的应用在消费级PC市场。

  • 英特尔遭投诉未能足够保护员工健康,官方回应称未发现违规

    据彭博社报道,英特尔的一家工厂员工投诉公司优先考虑芯片的生产而不是雇员的健康。据悉,在美国亚利桑那州的一家英特尔工厂中有雇员确诊新冠肺炎,而英特尔并没有隔离其密切接触者,也没有对他们进行测试,这让工厂的其他员工感到担忧。目前,英特尔的工厂并没有停工,仍在持续生产芯片。对此投诉,英特尔回应称,他们并没有在公司的设施中发现病毒的传播。

  • 英特尔发布员工薪酬差距调查报告:白人高管最多 工资最高

    英特尔发布了一份详细报告,其中包括该公司约51, 000 名美国员工的薪酬、种族和性别数据。数据显示,该公司高薪岗位主要由白人和亚洲人组成。具体的来说, 2018 年这家芯片巨头 52 名高管中有 29 名是白人,年薪都超过20. 8 万美元。亚洲男性占了其中的 11 个职位,而高层中有 8 名白人女性。另外男性黑人、女性黑人、西班牙女性和亚洲女性分别占一个职位。

  • 为减少业务重叠 英特尔裁撤数十自动驾驶部门员工

    为减少内部业务重叠,英特尔裁撤了硅谷是也是自动驾驶汽车团队的数十名员工。此次裁员已经得到英特尔证实,但该公司表示,不代表在自动驾驶汽车项目上撤退。

  • 英特尔CEO:153亿美元收购Mobileye是为增强自动驾驶安全性

    据国外媒体报道,英特尔在去年斥资153亿美元收购了以色列自动驾驶技术公司Mobileye,英特尔CEO布莱恩·科再奇(Brian Krzanich)近日发文,说明了为什么要进行这一收购。

  • 学术之外的霍金:喜欢美女的老顽童 英特尔的活广告

    刚刚去世的霍金教授无疑是我们这个时代最广为人知和最声名显赫的物理学家之一。他的主要研究领域是宇宙论和黑洞,证明了广义相对论的奇性定理和黑洞面积定理,提出了黑洞蒸发理论和无边界的霍金宇宙理论。

  • 三星公布Q2业绩:历史性超苹果与英特尔成业内第一

    7月7日,三星官方公布了2017年第二季度的收益指引。根据三星给出的数据,他们预估在第二季度销售额达到了60万亿韩元(约合520亿美元)。

  • 英特尔发布员工多样性报告:黑人仅占3.7%

    据《华尔街日报》网络版报道,芯片巨头英特尔周三发布了员工多样性报告。报告显示,自英特尔承诺提升员工多样性的18个月以来,黑人和西班牙裔在该公司员工中的占比几乎没有改变,凸显出这家科技巨头在员工多样化方面临的挑战。

  • 英特尔CEO进行公司重组 遭员工强烈抵触

    今日,据外媒报道称,英特尔CEO布莱恩•科再奇(BrianKrzanich)最近在业务汇报会(BusinessUpdateMeeting)中受到了员工们的质疑。此前由于英特尔宣布大规模裁员计划,所以导致会议气氛一直比较紧张。会议中他计划通过公司重组,在2017年减少开支14亿美元。其中科再奇被员工问到多个尖锐问题,问题以关闭的工厂、削减的项目以及公司重建的长远目标为主。