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    大家好,自上次发布了一篇“浅谈人才网线下运营实战赢利经验分享”很多人问我,看到你网站上有跟某大学合作了一场招聘会,是如何谈成的,赢利了多少,等等信息。今天就给大家一一讲解。

  • 浅谈人才网线下运营实战赢利经验分享

    网站刚上线的时候,非常忙碌添加信息等工作,网站做好了,接下来就是推广的工作了,网站刚上线没有人会来你站注册,那么我们就自己注册吧,推广工作到底怎么做才可以一针见血呢,首先第一个月我选择的是线上推广,我们公司以三个人主营线上推广工作。

  • 击破人才网运营瓶颈 搭起企业与求职者的沟通之桥

    随着毕业潮的到来,人才网开始进去热闹的时期,而随着求职者与企业的增加带来的地方人才网的加快发展,很多地方人才网的站长在人流中也倍感压力,他们找不到如何能够在人流中寻找出网站的盈利方式,找不到网站在人流中的发展两点。

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    每个地方都有一个甚至多个成熟的人才网站,就拿笔者所在的运城来说,运城人才网就是当地最为成功的人才网站之一!除此以外,招聘网借助SEO把多少关键词做到首页,使得其已成为人才网最大的竞争对手。

  • 地方人才网站运营的望闻问切“四诊”法

    作为一名从事地方人才网站运营和推广的站长,需要具备一定的的文化素养、基础的网络技术、较广的人脉资源,更需要有“简单的事情重复做”、“繁杂的事情坚持做”、“艰苦的事情巧妙做”的工作主动性和工作热情。成功的标准很简单,或是成千上万的稳定流量,或是丰厚的收益和回报,其实两者是相辅相成的。当然,对于我们草根创业者来说,网站的优化和推广不可能一蹴而就 ,关键是要实事求是地发现问题、反映问题,努力寻求解决问题的切实可行的办法,积跬步以至千里。在这里,我们不妨打个比喻,将地方人才网站运营和推广工作看成是我们要解决的一个

  • 地方人才网运营优化分享

    地方人才网到底如何运营?到底如何获得盈利?这些都是很多站长从建站初一直思考的问题,相信很多站长都去过全国性的招聘网站如智联招聘,51JOP以及现在很火热的58同城,百姓网,赶集网等分类信息!面对如此多的招聘网站,地方人才网该怎么生存呢?

  • 地方人才网之运营篇

    随着网络的越来越普及,更多的企业和求职者选择在网上发布信息,随之衍生出来一堆人才招聘类型的网站,因为几乎所有的城市都需要人才招聘这块。近几年来,由于人才网站发展更为迅速,越来越多的站长都加入到这个赚钱的行业,分享这块大蛋糕,竞争也变得越来越激烈。慢慢的很多站长就开始怀疑人才网到底能赚钱吗?

  • 谈人才网系列(一):人才网的前景与发展

    进入2012年了,越来越多的站长开始加入人才网站赚钱的行列了。卖了这么多年的人才程序,很多站长一加我就问,人才网是否有发展前景,还能赚到钱吗。我想,不光是这些想加入人才网赚钱的行列的站长有这样的疑问,估计很多正在运营着人才网的站长也有着同样的疑问吧。

  • 试析运营地方人才网的可行性

    面对三大招聘巨头的竞争与打压,运营二三线城市的人才网是否可行?招聘网站的三大巨头经营的都是全国性的招聘,这么大的公司可能只有针对北上广三大城市,再加一些人口比较多、经济比较发达的大城市,而剩下的一些城市,我们可以利用熟悉当地环境、结合线下推广的模式,抢占资源。