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”内敛“是东方文化的一项重要特征...有相关体重管理专家建议,减肥者可以通过社群或者在社交媒体上公布自己的减肥目标,并且请求大家的监督...那么,在职场中也是这个道理...该课程涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面,覆盖沟通底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等...
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公司总裁刘炽平对面试非常重视。在鹅厂规模还没这么大的时候,外界曾传说他会亲自面试每一个加入的人,现在他的投入力度不减,2020年仅上半年就超过了去年,他会在每次面试前仔细查阅各轮面试官的评价,面试时长少则40分钟,多则两小时。
现如今,为提高效率、降低成本,各行各业都开始不约而同地走向了“自动化”管理的道路,SSL证书管理也是如此。有人不禁会问,使用自动化工具来管理数字证书真的有必要吗?今天小编就给你列出六大理由,请——1. SSL证书有效期缩短以前证书自动化是锦上添花,然而自 2020 年 9 月 1 日起,证书的最长有效期被缩短至一年,这使得管理所有证书的难度与日俱增。显而易见,证书有效期缩短后,通过电子表格和通知来管理证书的做法变得不?
随着大数据、云计算、通信技术的快速发展,对数据的传递、加速、展示、计算、存储要求越来越高,对基础设施的依赖也达到了前所未有的高度,而数据中心如何保持稳定安全的可持续发展,更是成为了行业焦点。早在去年,国家信标委就提出“数据中心服务能力成熟度”的概念,使得数据中心的管理真正实现数字化和智能化发展,这也是衡量数据中心管理水平的标尺。根据以往的情况来看,针对发生的故障,数据中心只能依据人工的经验,进行被
“作为薪酬HR,太痛苦了,一次梦到把员工薪资算错,夜间立马起身开电脑检查,果然是算错了,还有更多算薪的痛处,使自己每天都处于紧张状态,实在坚持不下去了……”小A话语中透露着无奈,为企业员工进行薪酬管理,当真有这么难么?如果换一种算薪的方式方法,比如利用免费企业工资管理软件来帮助HR进行薪资计算,会有哪些不一样的体验?测试前期,笔者也对当下HR算薪痛点进行了整理分析,对比在使用免费企业工资管理软件i人事之后,
任正非在2013年度干部工作会议的讲话中,部署了华为下一步工作的打法和战术。2014年华为将在大数据、互联网、公司价值观建设,公司机动的战略战术方面继续发力。华为下一步怎么走?这是精华帖。