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劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同的实质性和程序性条件，同时对其单方解除劳动合同权利进行了一定的限制，规定了违法解除劳动合同的后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位单方解除劳动合同，有可能因没有满足劳动合同法规定的实质性和程序性条件而导致违法解除，...

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