人事工资软件聚合阅读

  • 工资核算系统排名2020,资深HR力推i人事

    以笔者所在企业为例,起初为一家规模不足 50 人的小微企业,人员构成、奖金制度都较为简单,HR甚至认为,简单的Excel操作即可保证薪酬计算的准确完成。但随着企业规模升级,员工的壮大,为HR带来的最直接影响便是员工的薪酬管理困难。经人事部门多方比较试用,最终一致认为工资核算系统排名i薪税数据收集及分析能力异常强大,可快速提高算薪效率,并可结合薪税数据进行快速分析,形成报表,助力决策。在一年多的使用过程中,笔者认

  • 算工资的app哪个好2020?连锁行业都用i人事

    连锁行业薪酬管理较其他行业更为复杂,主要也是由于行业本身的特有属性决定。传统算薪方法在连锁行业根本无法立足,所以说,在数字化应用极为普遍的今天,连锁行业HR搞清楚算工资的app哪个好,是非常必要的。我们知道,与薪资计算相关联的数据主要来源于考勤排班、绩效奖金、异动情况、社保福利等,若是这些单一环节的数据无法准确收集,则会极大程度影响算薪过程及结果。连锁企业薪税数据收集过程较为繁琐,从行业特点来看:门店?

  • 2020免费人事工资软件,支持各类复杂薪资方案

    2020 免费人事工资软件,算薪高效便捷i薪税;(人事工资软件)i薪税 6 大“薪”装备,能最大程度帮助HR免除手动操作,助力薪税 1 体化,打造非凡薪税管理体验,主要表现在以下方面:1、员工异动信息及薪酬数据来源电子化,无需手动收集,提高效率,避免出错;2、自动计算各收入项,不必手动操作,降低繁琐度、提高准确度3、 5000 人薪资, 3 分钟算内完4、可自定义配置算薪逻辑、企业年金、奖金体系……支持各类复杂薪资方案5、无?

  • 人事工资软件好用吗?与传统算薪区别在哪?

    人事工资软件好用吗?与传统算薪区别在哪?有i人事召开的线上峰会,其中重头戏——i薪税重磅发布,展示智能薪税装备升级成果,让企业薪酬管理进入数字化时代。据i人事总监Will Zang介绍:i薪税,可无缝贴合“企业薪税管理场景”,无需切换系统,HR可一个平台完成“薪酬+税务”工作全流程,与钉钉等第三方平台对接,自带员工档案、考勤、绩效等模块,薪税数据自动关联算薪,轻松助力企业打造“薪税工作实操→薪资数据分析→薪酬战略

  • 2020职工工资管理系统,名企都在用i人事

    由于薪酬管理的复杂性,不乏有HR发出以下感叹:政策变化,不可琢磨,难以把控,最近的薪资发放规则总是让你措手不及;累计数据,越累越多,表格打开速度越来越慢,检查确认犹如乱麻;算准个税,需要极度心细,好不容易更新的公式,总是被税局升级轻易碾压;个税申报,对集团企业来说,绝对是在考验HR耐心与细心,账户切换乱了手脚。为更好地帮助客户解决薪税计算中的问题,在广大核心人力云客户的热切期盼之下,i人事个税通终于上线啦

  • 好用的人事工资系统,企业负责人都有所获

    很多公司HR都有着关于“薪酬计算”的问题,即便是从业多年的资深HR,也无法保证每月薪酬计算不出错,若遇到与薪资相关的项目有异常变动,比如社保福利调整、人员异动、奖金绩效月度浮动,更成为HR的“灾难”。企业是否可以通过好用的人事工资系统,帮助HR提高算薪准确率及效率,也让HR小白、HR专家、企业负责人都有所获?在此,笔者推荐一款所有HR及企业皆适用的科技算薪软件——i人事。根据长期使用情况,笔者有以下心得体会可供?

  • 2019免费工资核算软件,算薪又快又准HR都用i人事

    实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。这些都是建立在对21. 75 错误的理解上。【案例】正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪 2175 元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75= 100 元,这没错对吧? 7 月份有 23 个工作日,员工缺勤 1 天,出勤是 22 天,则其月工资为2175÷21.75×22= 2200 元。该月请假一天,工资反而比月薪 2175 多了

  • 工资人事管理软件,灵活替代繁琐性事务

    关于新税改后的薪资计算工作,HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。今年,税制改革科目繁多,先是个税起征点提升至5000,再到“六项专项附加抵扣”的正式实施,对HR日常算薪工作带来极大挑战。半年已过,不少HR已找到算薪窍门,但准确率及效率依旧有待提升。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算,一款好用智能的工资人事管理软件成了HR们的刚需必备。为解决以上核心难题

  • 2019 人事工资软件怎么选?选对了算薪准确率达100%

    作为最懂HR的人事工资软件,HR可于一个平台搞定核心人事、考勤、薪资、报表,定将让您收获:- 工作量减少50%- 工作效率提升99%- 算薪准确率达100%- 老板员工满意度100%今年,税制改革科目繁多,先是个税起征点提升至5000,再到“六项专项附加抵扣”的正式实施,对HR日常算薪工作带来极大挑战。半年已过,不少HR已找到算薪窍门,但准确率及效率依旧有待提升。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算,一款好用智能的人事工资软件

  • 事业单位人事工资软件怎么选?合适的软件对HR很有必要

    事业单位人事工资软件怎么选?在发放一月份工资时,发现到手工资似乎有些问题,于是咨询了专业人士,总算得到了计算方法:①本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。②累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中:累计减除费用,按照 5000 元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任?

  • 2019人事工资软件功能都有哪些?支持累进税率i人事

    算薪公式的繁杂,非专业HR出身的人很难算的明白,即便是专业的HR,也有稍不留神的时候、算工资可是大事,一旦算错,影响到的不仅是员工,更是大家对自己专业能力的质疑。所以说,一款好用的人事工资软件对HR来说尤为必要。 2019 人事工资软件功能都有哪些?新个人所得税法于 2019 年 1 月 1 日正式实施,算薪难度的增加,使不少HR采用了人事工资软件来进行薪资计算。那么对于一名普通员工,只要到手工资是对的,如何计算得来,并没

  • 人事工资管理系统用途有哪些?可以快速精准算薪

    近期,税制改革科目繁多,先是个税起征点提升至5000,再到“六项专项附加抵扣”的正式实施,对HR日常算薪工作带来极大挑战。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算,多数HR均开始寻找一款好用智能的人事工资管理系统来协助其进行新税改后的日常算薪。关于新税改后的薪资计算工作,HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。为解决以上核心难题,薪酬专家对多款人事管理系统进行

  • 2019人事工资管理系统怎么选,薪酬专家力推i人事

    关于新税改后的薪资计算工作,HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。近期,税制改革科目繁多,先是个税起征点提升至5000,再到“六项专项附加抵扣”的正式实施,对HR日常算薪工作带来极大挑战。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算,多数HR均开始寻找一款好用智能的人事工资管理系统来协助其进行新税改后的日常算薪。为解决以上核心难题,薪酬专家对多款人事管理系统进行

  • 主流的算工资的软件有哪些,百万HR力推i人事

    如今一定会有众多HR在为薪资计算发愁,算工资的软件有哪些?在满足企业实时薪资计算需求的同时,又能准确、快速的帮助HR进行全员薪资统计?“近期员工异动频繁,加之新个税法即将实施、社保入税、专项扣除法则的加入,可想而知接下来的日子一定会很糟糕。”这是一名入行三年薪酬HR现在的担忧,相信这不是个例。算工资的软件有哪些?经过对市场上数十款具有影响力的工资计算软件进行比对、试用,并经人力资源部门集体投票,最终选择出?

  • 算工资的软件哪个好,资深HR专家力推i人事

    随着企业的不断发展,员工越来越多,这就对于从事HR的工作人员来说计算薪资越来越繁琐;小C作为一名拥有五年经验的薪酬HR,经验毋庸置疑,专业性也越来越高,本应可以顺风顺水的时候,他却发现自己在工作中遇到了瓶颈:员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等,一系列的问题导致小C力不从心。作为一名聪明的HR,小C开始对算工资的软件哪个好进行了选择与试用,最终认定i人事为最好用的?

  • 面对个税改革,工资计算软件哪个好,HR选择i人事

    作为一名从业近二十年的HR,感受过人力资源的创新与升级,也经历过政策法规的调整与变革。备受瞩目的个税修正法迎来根本性变革,其中最受瞩目的当属个税起征点从3500到5000的调整,以及首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除的纳入,员工欢欣鼓舞。对于HR来说,工资计算软件哪个好?若没有一款好用的工资软件来进行薪资计算,算薪准确率及效率很难保障。对HR工作本身来说,最难?

  • 免费人事工资软件推荐,i人事满足99%HR管理需求

    薪酬管理是人力资源管理的核心,并且是人力资源工作中最复杂、最敏感、最具影响力的板块。HR日常其他工作最终都要落实到薪酬管理上来。人员升迁、岗位调整、入离职、绩效、社保福利等等都会于薪资发放中体现,所以说,一款好用的人事工资软件就相当于HR的左膀右臂,得力帮手。笔者所在企业也正是认识到薪酬管理的重要性,以及人工处理薪资内容的限制性,所以决定选择利用人事工资软件来帮助HR进行薪酬计算与管理。在对多款款免费人

  • 面对个税改革,HR专家力推i人事工资软件

    对HR工作本身来说,最难操作的便是涉及到员工薪资福利方面的改变。作为一名从业近二十年的HR,感受过人力资源的创新与升级,也经历过政策法规的调整与变革。备受瞩目的个税修正法迎来根本性变革,其中最受瞩目的当属个税起征点从3500到5000的调整,以及首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除的纳入,员工欢欣鼓舞。比如上述所说的近期税法修正案中关于个税起征点的调整,对于HR

  • 好用的工资计算软件i人事,百万HR力推

    如今一定会有众多HR在为薪资计算发愁,是否有一款好用的工资计算软件,在满足企业实时薪资计算需求的同时,又能准确、快速的帮助HR进行全员薪资统计?“近期员工异动频繁,加之新个税法即将实施、社保入税、专项扣除法则的加入,可想而知接下来的日子一定会很糟糕。”这是一名入行三年薪酬HR现在的担忧,相信这不是个例。经过对市场上数十款具有影响力的工资计算软件进行比对,试用,并经人力资源部门集体投票,最终选择出一款公认

  • 工资计算软件推荐,i人事可以自动计算员工工资

    “近期员工异动频繁,加之新个税法即将实施、社保入税、专项扣除法则的加入,可想而知接下来的日子一定会很糟糕。”这是一名入行三年薪酬HR现在的担忧。相信这不是个例,一定会有众多HR在为薪资计算发愁,是否有一款好用的工资计算软件,在满足企业实时薪资计算需求的同时,又能准确、快速的帮助HR进行全员薪资统计?经过对市场上数十款具有影响力的工资计算软件进行比对,试用,并经人力资源部门集体投票,最终选择出一款公认的智

  • 主流的工资软件推荐,资深HR专家力推i人事

    随着企业的不断发展,员工越来越多,这就对于从事HR的工作人员来说计算薪资越来越繁琐;小C作为一名拥有五年经验的薪酬HR,经验毋庸置疑,专业性也越来越高,本应可以顺风顺水的时候,他却发现自己在工作中遇到了瓶颈:员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等,一系列的问题导致小C力不从心。作为一名聪明的HR,小C开始对工资软件进行了选择与试用,最终认定i人事为最好用的工资软件。

  • 工资管理系统好用吗?连锁行业HR首推i人事

    随着互联网的普及,很多公司都不只是使用人工去计算薪酬了,尤其是一些办公地方分散的公司;A公司是一家全国连锁零售企业,旗下拥有百余家分店,随着业务的拓张与员工数量的增加,“薪酬计算”成了HR最为发愁的难事儿。为此,企业负责人希望HR部门可自行寻找一款好用的工资管理系统来代替原本繁杂的手工操作,之所以HR们对薪资计算如此发愁,主要有以下几个方面原因:? 员工数众多,排班复杂,岗位薪酬方案不一;? 分布广泛,各地?

  • 好用的工资管理系统推荐,企业钟爱i人事

    A公司是一家全国连锁零售企业,旗下拥有百余家分店,随着业务的拓张与员工数量的增加,“薪酬计算”成了HR最为发愁的难事儿。为此,企业负责人希望HR部门可自行寻找一款好用的工资管理系统来代替原本繁杂的手工操作,之所以HR们对薪资计算如此发愁,主要有以下几个方面原因:员工数众多,排班复杂,岗位薪酬方案不一;分布广泛,各地区税收政策、社保福利政策不一;员工异动频繁,花名册调整无法关联薪酬计算;员工属地化情况严重?

  • 人事工资软件哪个好用?i人事满足99%HR工资管理需求

    薪酬管理是人力资源管理的核心,并且是人力资源工作中最复杂、最敏感、最具影响力的板块。HR日常其他工作最终都要落实到薪酬管理上来。人员升迁、岗位调整、入离职、绩效、社保福利等等都会于薪资发放中体现,所以说,一款好用的人事工资软件就相当于HR的左膀右臂,得力帮手。笔者所在企业也正是认识到薪酬管理的重要性,以及人工处理薪资内容的限制性,所以决定选择利用人事工资软件来帮助HR进行薪酬计算与管理。在对数是款人事工

  • i人事工资表模板格式不限,支持自定义上传

    小编有个朋友小李为了顺利度过试用期同为HR的朋友一起试用了多款工资条,最终选中i人事一键工资条,不仅工资表模板可自定义,还可一键上传,自动生成工资条,3分钟内完成全员工资表发送。一开始朋友小李,是一家连锁餐饮行业HR,在入职的第一周,经理交给她一个极为重要的任务,那就是为全国店铺员工制作工资条。为此,小李花费了近一天的时间,可到最后,还是把员工信息对应错了,这让经理很不悦。在选择用i人事工资条经过反复测?

  • 还在找Excel工资表下载方式?用i人事工资条三分钟完成发送

    小A是一家制造型企业的HR,应部门要求,接手了员工薪酬制作与工资条发放的全部事宜。由于在工作中从未涉及过此项业务,这不免让小A泛起了难,千余名员工的企业,哪里可以进行工资表下载?如何把表头与每位员工的薪资明细相对应?是否还有更简单的工资表下载与制作方法?一系列的问题向小A抛来…… 而作为小A的朋友,笔者同样也是从事了HR工作很多年,与小A所在企业不同的是:部门很早就已经抛弃了纸质工资条的制作与发放,取而代之

  • i人事工资条生成器已成HR好帮手,3步实现工资条全员发放

    作为一名在人力资源界混迹多年的HR,对于市场上新兴的人力资源管理软件类产品或多或少都会有意识去了解一番。而就最近朋友们经常提到的工资条生成器,笔者也是进行了深入研究,最终发现i人事工资条生成器的使用过程及用户评价都较为优秀。主要体现在:1、操作过程极其便捷(三步完成薪资发放)STEP1:上传工资条进入i人事官网www.ihr360.com,选择“工资条”,注册并登陆(i人事账户可直接使用)选择发送方式、发薪月份与发薪类型?

  • 最简单工资条模板即可一键生成工资条,i人事打造便捷用户体验

    朋友小A,是一家互联网公司新入职的HR,在入职的第一周,经理交给她一个极为重要的任务,那就是为企业所有员工制作工资条。为此,小A花费了近一天的时间,可到最后,还是把员工信息对应错了,这让经理很不悦。笔者认为,小A这次出现的工资条制作失误对公司来说并非坏事,借此机会企业也可重新思考另一种工资条发放模式。作为时代发展的需要,相信更多企业也会更加注重管理效益,比如使用工资表模板可以自定义的i人事电子工资条,来

  • 如何实现1S工资群发 帮手竟是工资计算软件i人事

    对于企业HR来说,薪酬发放是每个月必做的一项工作,而工资条作为整个薪酬发放流程的一部分,其发放方式是否便捷也直接影响着HR的工作效率。目前,最常见的工资条接收方式主要有两种:一种是纸质工资条,另一种是电子工资条。显然,电子工资条的发放更为便捷,保密性也更强。那么,还在采用纸质工资条的HR们有没有想过,有没有一款软件可以简化HR工资发放流程,让发工资这件事变得更轻松? 作为一名资深HR,曾经也在工资发放的道路上波折辗转,回

  • 2018年最新考勤工资管理系统 企业都选i人事

    据统计,目前已有超80%的企业部署了考勤工资管理系统,可见其对员工管理的重要性。考勤工资管理系统现已成为企业必备的管理软件,一方面用来统计员工出勤情况,另一方面为HR每月的薪资计算提供衡量依据。而随着互联网的发展,考勤工资管理系统于市场中大量出现。面对众多的考勤工资管理系统,有免费的,收费的,有专门做考勤管理的,更有涵盖人力资源所有模块的。那么这些系统到底有什么区别,企业又该如何选择到一款好用、易用的系统呢?下面