人事工资软件哪个好用
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12-20
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2020免费人事工资软件，支持各类复杂薪资方案
2020 免费人事工资软件，算薪高效便捷i薪税；（人事工资软件）i薪税 6 大“薪”装备，能最大程度帮助HR免除手动操作，助力薪税 1 体化，打造非凡薪税管理体验，主要表现在以下方面：1、员工异动信息及薪酬数据来源电子化，无需手动收集，提高效率，避免出错；2、自动计算各收入项，不必手动操作，降低繁琐度、提高准确度3、 5000 人薪资， 3 分钟算内完4、可自定义配置算薪逻辑、企业年金、奖金体系……支持各类复杂薪资方案5、无?
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人事工资软件好用吗？与传统算薪区别在哪？
人事工资软件好用吗？与传统算薪区别在哪？有i人事召开的线上峰会，其中重头戏——i薪税重磅发布，展示智能薪税装备升级成果，让企业薪酬管理进入数字化时代。据i人事总监Will Zang介绍：i薪税，可无缝贴合“企业薪税管理场景”，无需切换系统，HR可一个平台完成“薪酬+税务”工作全流程，与钉钉等第三方平台对接，自带员工档案、考勤、绩效等模块，薪税数据自动关联算薪，轻松助力企业打造“薪税工作实操→薪资数据分析→薪酬战略
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2019 人事工资软件怎么选？选对了算薪准确率达100%
作为最懂HR的人事工资软件，HR可于一个平台搞定核心人事、考勤、薪资、报表，定将让您收获：- 工作量减少50%- 工作效率提升99%- 算薪准确率达100%- 老板员工满意度100%今年，税制改革科目繁多，先是个税起征点提升至5000，再到“六项专项附加抵扣”的正式实施，对HR日常算薪工作带来极大挑战。半年已过，不少HR已找到算薪窍门，但准确率及效率依旧有待提升。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算，一款好用智能的人事工资软件
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事业单位人事工资软件怎么选？合适的软件对HR很有必要
事业单位人事工资软件怎么选？在发放一月份工资时，发现到手工资似乎有些问题，于是咨询了专业人士，总算得到了计算方法：①本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。②累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中：累计减除费用，按照 5000 元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任?
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2019人事工资软件功能都有哪些？支持累进税率i人事
算薪公式的繁杂，非专业HR出身的人很难算的明白，即便是专业的HR，也有稍不留神的时候、算工资可是大事，一旦算错，影响到的不仅是员工，更是大家对自己专业能力的质疑。所以说，一款好用的人事工资软件对HR来说尤为必要。 2019 人事工资软件功能都有哪些？新个人所得税法于 2019 年 1 月 1 日正式实施，算薪难度的增加，使不少HR采用了人事工资软件来进行薪资计算。那么对于一名普通员工，只要到手工资是对的，如何计算得来，并没
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免费人事工资软件推荐，i人事满足99%HR管理需求
薪酬管理是人力资源管理的核心，并且是人力资源工作中最复杂、最敏感、最具影响力的板块。HR日常其他工作最终都要落实到薪酬管理上来。人员升迁、岗位调整、入离职、绩效、社保福利等等都会于薪资发放中体现，所以说，一款好用的人事工资软件就相当于HR的左膀右臂，得力帮手。笔者所在企业也正是认识到薪酬管理的重要性，以及人工处理薪资内容的限制性，所以决定选择利用人事工资软件来帮助HR进行薪酬计算与管理。在对多款款免费人
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面对个税改革，HR专家力推i人事工资软件
对HR工作本身来说，最难操作的便是涉及到员工薪资福利方面的改变。作为一名从业近二十年的HR，感受过人力资源的创新与升级，也经历过政策法规的调整与变革。备受瞩目的个税修正法迎来根本性变革，其中最受瞩目的当属个税起征点从3500到5000的调整，以及首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除的纳入，员工欢欣鼓舞。比如上述所说的近期税法修正案中关于个税起征点的调整，对于HR
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人事工资软件哪个好用？i人事满足99%HR工资管理需求
薪酬管理是人力资源管理的核心，并且是人力资源工作中最复杂、最敏感、最具影响力的板块。HR日常其他工作最终都要落实到薪酬管理上来。人员升迁、岗位调整、入离职、绩效、社保福利等等都会于薪资发放中体现，所以说，一款好用的人事工资软件就相当于HR的左膀右臂，得力帮手。笔者所在企业也正是认识到薪酬管理的重要性，以及人工处理薪资内容的限制性，所以决定选择利用人事工资软件来帮助HR进行薪酬计算与管理。在对数是款人事工
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主流的工资软件推荐，资深HR专家力推i人事
随着企业的不断发展，员工越来越多，这就对于从事HR的工作人员来说计算薪资越来越繁琐；小C作为一名拥有五年经验的薪酬HR，经验毋庸置疑，专业性也越来越高，本应可以顺风顺水的时候，他却发现自己在工作中遇到了瓶颈：员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等，一系列的问题导致小C力不从心。作为一名聪明的HR，小C开始对工资软件进行了选择与试用，最终认定i人事为最好用的工资软件。
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免费计算工资的软件，坚持“科技助力企业成功”i人事
免费计算工资的软件i人事深受HR青睐，不断蝉联人力资源软件下载榜榜首，i人事坚持“科技助力企业成功”，凭借在人力资源领域20余年的专业性，依靠多年自主研发技术与实践积累，无论是产品创新突破还是行业前瞻分析，i人事都走在了人力资源行业的前端，通过全模块功能架构与超强数据互联，可为广大企业建立数字化的人力资源管理体系。时代的变化将带来企业管理、组织能力的全新调整，数字化时代，HR技能也将重新被定义。加上年初的?
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算工资的app哪个好2020？连锁行业都用i人事
连锁行业薪酬管理较其他行业更为复杂，主要也是由于行业本身的特有属性决定。传统算薪方法在连锁行业根本无法立足，所以说，在数字化应用极为普遍的今天，连锁行业HR搞清楚算工资的app哪个好，是非常必要的。我们知道，与薪资计算相关联的数据主要来源于考勤排班、绩效奖金、异动情况、社保福利等，若是这些单一环节的数据无法准确收集，则会极大程度影响算薪过程及结果。连锁企业薪税数据收集过程较为繁琐，从行业特点来看：门店?
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好用的人事工资系统，企业负责人都有所获
很多公司HR都有着关于“薪酬计算”的问题，即便是从业多年的资深HR，也无法保证每月薪酬计算不出错，若遇到与薪资相关的项目有异常变动，比如社保福利调整、人员异动、奖金绩效月度浮动，更成为HR的“灾难”。企业是否可以通过好用的人事工资系统，帮助HR提高算薪准确率及效率，也让HR小白、HR专家、企业负责人都有所获？在此，笔者推荐一款所有HR及企业皆适用的科技算薪软件——i人事。根据长期使用情况，笔者有以下心得体会可供?
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2019免费工资核算软件，算薪又快又准HR都用i人事
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。这些都是建立在对21. 75 错误的理解上。【案例】正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”某员工月薪 2175 元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75= 100 元，这没错对吧？ 7 月份有 23 个工作日，员工缺勤 1 天，出勤是 22 天，则其月工资为2175÷21.75×22= 2200 元。该月请假一天，工资反而比月薪 2175 多了
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工资人事管理软件，灵活替代繁琐性事务
关于新税改后的薪资计算工作，HR们所纠结的难点在于“专项抵扣所需要的信息收集与申报”“预扣预缴造成的薪资计算困难”。今年，税制改革科目繁多，先是个税起征点提升至5000，再到“六项专项附加抵扣”的正式实施，对HR日常算薪工作带来极大挑战。半年已过，不少HR已找到算薪窍门，但准确率及效率依旧有待提升。为了更便捷、高效、准确的进行全员工资计算，一款好用智能的工资人事管理软件成了HR们的刚需必备。为解决以上核心难题
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主流的算工资的软件有哪些，百万HR力推i人事
如今一定会有众多HR在为薪资计算发愁，算工资的软件有哪些?在满足企业实时薪资计算需求的同时，又能准确、快速的帮助HR进行全员薪资统计?“近期员工异动频繁，加之新个税法即将实施、社保入税、专项扣除法则的加入，可想而知接下来的日子一定会很糟糕。”这是一名入行三年薪酬HR现在的担忧，相信这不是个例。算工资的软件有哪些?经过对市场上数十款具有影响力的工资计算软件进行比对、试用，并经人力资源部门集体投票，最终选择出?
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算工资的软件哪个好，资深HR专家力推i人事
随着企业的不断发展，员工越来越多，这就对于从事HR的工作人员来说计算薪资越来越繁琐;小C作为一名拥有五年经验的薪酬HR，经验毋庸置疑，专业性也越来越高，本应可以顺风顺水的时候，他却发现自己在工作中遇到了瓶颈：员工数越来越多、薪资构成越来越复杂、社保福利各地调整时间不一、工资条准备耗时等等，一系列的问题导致小C力不从心。作为一名聪明的HR，小C开始对算工资的软件哪个好进行了选择与试用，最终认定i人事为最好用的?
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面对个税改革，工资计算软件哪个好，HR选择i人事
作为一名从业近二十年的HR，感受过人力资源的创新与升级，也经历过政策法规的调整与变革。备受瞩目的个税修正法迎来根本性变革，其中最受瞩目的当属个税起征点从3500到5000的调整，以及首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除的纳入，员工欢欣鼓舞。对于HR来说，工资计算软件哪个好?若没有一款好用的工资软件来进行薪资计算，算薪准确率及效率很难保障。对HR工作本身来说，最难?
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好用的工资计算软件i人事，百万HR力推
如今一定会有众多HR在为薪资计算发愁，是否有一款好用的工资计算软件，在满足企业实时薪资计算需求的同时，又能准确、快速的帮助HR进行全员薪资统计？“近期员工异动频繁，加之新个税法即将实施、社保入税、专项扣除法则的加入，可想而知接下来的日子一定会很糟糕。”这是一名入行三年薪酬HR现在的担忧，相信这不是个例。经过对市场上数十款具有影响力的工资计算软件进行比对，试用，并经人力资源部门集体投票，最终选择出一款公认
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工资计算软件推荐，i人事可以自动计算员工工资
“近期员工异动频繁，加之新个税法即将实施、社保入税、专项扣除法则的加入，可想而知接下来的日子一定会很糟糕。”这是一名入行三年薪酬HR现在的担忧。相信这不是个例，一定会有众多HR在为薪资计算发愁，是否有一款好用的工资计算软件，在满足企业实时薪资计算需求的同时，又能准确、快速的帮助HR进行全员薪资统计？经过对市场上数十款具有影响力的工资计算软件进行比对，试用，并经人力资源部门集体投票，最终选择出一款公认的智
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工资管理系统好用吗？连锁行业HR首推i人事
随着互联网的普及，很多公司都不只是使用人工去计算薪酬了，尤其是一些办公地方分散的公司；A公司是一家全国连锁零售企业，旗下拥有百余家分店，随着业务的拓张与员工数量的增加，“薪酬计算”成了HR最为发愁的难事儿。为此，企业负责人希望HR部门可自行寻找一款好用的工资管理系统来代替原本繁杂的手工操作，之所以HR们对薪资计算如此发愁，主要有以下几个方面原因：? 员工数众多，排班复杂，岗位薪酬方案不一；? 分布广泛，各地?
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好用的工资管理系统推荐，企业钟爱i人事
A公司是一家全国连锁零售企业，旗下拥有百余家分店，随着业务的拓张与员工数量的增加，“薪酬计算”成了HR最为发愁的难事儿。为此，企业负责人希望HR部门可自行寻找一款好用的工资管理系统来代替原本繁杂的手工操作，之所以HR们对薪资计算如此发愁，主要有以下几个方面原因：员工数众多，排班复杂，岗位薪酬方案不一；分布广泛，各地区税收政策、社保福利政策不一；员工异动频繁，花名册调整无法关联薪酬计算；员工属地化情况严重?
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如何实现1S工资群发 帮手竟是工资计算软件i人事
对于企业HR来说,薪酬发放是每个月必做的一项工作,而工资条作为整个薪酬发放流程的一部分,其发放方式是否便捷也直接影响着HR的工作效率。目前,最常见的工资条接收方式主要有两种:一种是纸质工资条,另一种是电子工资条。显然,电子工资条的发放更为便捷,保密性也更强。那么,还在采用纸质工资条的HR们有没有想过,有没有一款软件可以简化HR工资发放流程,让发工资这件事变得更轻松? 作为一名资深HR,曾经也在工资发放的道路上波折辗转,回
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人事考勤管理软件哪个好？传统HR管理升级
办公效率化时代，HR因为琐碎的事物忙的焦头烂额，没办法把工作有规律性的做好，企业对HR的要求也是越来越高，那么如何来提高办公效率是HR都在追寻的方向。相比传统HR管理方式，借助数字化工具，如人事考勤管理软件，可以极大程度提高HR管理水平及效率，帮助企业提升市场竞争力。对于正在选型的企业，人事考勤管理软件哪个好？人事考勤管理软件就用i人事，笔者以i人事多年使用感受来为各位HR带来分享。i人事功能全面，核心功能包括?
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合同管理系统哪个好用？以i人事为例介绍
由于HR所承担的各业务管理场景并非孤立存在，数据也是环环相扣，选择一体化HR管理系统就解决了HR在管理过程中将各模块数据来回导入导出的问题，在保证数据准确性的同时，更能够提高管理效率。随着企业对内部管理流程化、规范化需求的增加，数字化工具的使用已成必然趋势，其中合同管理系统就包含在内，它可以让企业证件、档案管理线上化，更便于留存与调取。但就整体企业HR管理而言，以及面对各种复杂管理场景时，仅靠合同管理系统
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人事管理软件哪个好？赋能企业创新发展i人事
在新经济、新组织、新生代的发展背景下，企业人力资源如何结合互联网+、如何利用新技术进行数字化转型，实现团队组织的智慧协同，这是很多企业所面临的一个管理问题，现在不同以前，提升工作体验、赋能员工是很多企业管理员工的基础，对于新生代来说现在工作不仅仅是工作；打造组织创新活力，激活组织，是每个组织及HR的挑战。那么如何通过人力资源助力企业管理升级呢？一款符合未来组织发展的人事管理软件必不可少，人事管理软件?
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2020薪资管理软件哪个好？轻松完成算薪i人事
2020薪资管理软件哪个好?最近，不少HR伙伴向笔者咨询，企业在进行薪资管理软件的选择时应关注哪些方面，是功能的深入，操作的便捷，还是强大的数据分析能力?有没有一款软件可以将易用性与智能化兼顾?在此，笔者郑重向广大HR推荐一款升级版薪资管理软件i薪税。
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人事管理软件哪个好用？操作简单易上手i人事
从疫情到现在事发两月有余，企业也基本复工，摆在HR面前的是一个个急需变革的组织。当前，HR该怎么做才能改变传统管理方式，以帮助企业顺利应对环境变化呢？人事管理软件哪个好用？在此，笔者推荐一款灵活好用的人事管理软件：i人事。人事管理软件哪个好用？人事管理软件“i人事”以HR管理为核心，集员工自助APP、组织人事、在线OA、考勤、算薪、绩效等为一体，对接钉钉、企业微信，覆盖人力资源管理等多个管理场景，实现数据信息?
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2020人事软件哪个好用，连锁行业推荐i人事
“无工具不管理，无数据不决策”，这句话对连锁行业尤为适用。员工数众多、分布广泛、流动性大、排班复杂等等，都为企业的人力资源管理带来阻碍，要想有序的完成集团管控，一款好用的人事软件尤为必要。2020人事软件哪个好用?在此，笔者推荐一款连锁集团必备人事软件：i人事。人事软件i人事通过完善的功能架构，覆盖人力资源管理各个场景，利用大数据的互联与流转，将各模块组合搭建成完整的管理体系，可快速让连锁型企业实现管理?
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i人事软件蝉联HRoot榜单下载榜冠军，智能好用受认可
在数字化时代，企业及HR都能够非常清楚的认识到自身所面临的处境、挑战，甚至已经开始寻找突破的手段，比如，利用智能的人事软件来实现企业数字化管理进程。i人事软件之所以受到客户青睐，主要因为它可以为企业提供数字化分析的手段，为企业营造良好的人才体验，从而助力企业在全新的竞争环境中取得成功。据中国领先的人力资源媒体HRoot每月推出的“人力资源管理类APP下载量排名”显示，截至目前，i人事软件已连续9个月蝉联“eHR系
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员工工资软件，确保算薪准确性100%
在长期使用员工工资软件的情况下，笔者有以下心得体会可供分享：无缝贴合薪税管理场景，联动考勤排班、智能档案，覆盖算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放，工资条发放、个税申报，智慧报表，更可无缝对接国税系统，一键报税，自动校验，确保算薪准确性100%。今年以来，由于税法改革等一系列新政实施，HR算薪遇到前所未有的挑战。算薪难、报表复杂、加班成常态，即便如此，依然得不到员工与老板的信任。到底有没有更高效准确的
