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近日,小红书平台上的语音评论功能引发网友热议。据媒体报道及多名网友在社交平台分享,小红书不仅推出了语音评论,还进一步升级,新增了音色识别功能,用户现在可以选择甜嗓、气泡音、元气音等多种音色进行评论。 回溯至7月下旬,小红书的部分用户便惊喜地发现,评论区悄然出现了语音评论的选项。当时,小红书官方明确表示,该功能尚处于内测阶段,并未全量�
8月16日,雷军微博回忆小米第一代手机发布14周年,晒出可拆卸电池的初代机型照片,引发网友集体怀旧。多位米粉分享使用经历:山西用户从米1坚持用到今;四川用户用过1S;重庆网友自豪表示"我买的";辽宁用户则从小米3联通版开始接触。这条微博不仅唤起用户对早期产品的记忆,更印证了小米在用户心中的品牌印记。
27岁女主播糖糖因突发脑溢血去世。 其个人抖音账号显示,糖糖最后一条视频发布于8月7日,不少网友在糖糖短视频的评论区留言悼念:糖糖,对不起,以这种方式认识你”。
小米集团2026届全球校园招聘今天正式启动,面向海内外招聘2026届海内外应届毕业生。 其中中国内地毕业生毕业时间需在2026年1月至12月,中国港澳台及海外毕业生毕业时间为2025年8月至2026年12月。 招聘涵盖算法类、软件研发类、硬件研发类、产品类、设计类等16大职类,工作地点包括北京、上海、南京、武汉、西安、深圳等国内城市及多个海外城市。
有业内人士调侃,这是一场“每个人都宣称自己赢了的战争”。 而外卖补贴大战,广大消费者当然喜闻乐见,巴不得平台间掐得再狠些。甚至有人早在周五就开始提醒:“兄弟们注意了,今天最好饿一天,星期六据说是前无古人的三方外卖大战。” 尽管目前,各家平台补贴的主战场仍在餐饮品类,但不管是淘宝闪购背后的阿里,还是美团,又或者是最初挑起大战的京东,野心
近日,小红书平台悄然上线语音评论功能引发网友广泛关注。部分用户在评论区发现可发送语音消息的新选项,但更多用户反馈其App更新后仍未获得该功能入口。 据小红书官方客服回应,语音评论功能目前处于内测阶段,仅向特定用户群体开放测试权限,尚未支持主动申请开通。 这一说法与用户反馈的“部分账号可见”现象相吻合,平台或通过分层测试评估功能稳定性与用�
2023级航空服务艺术与管理专业学生参加了一场高度还原航空公司真实面试场景的全英文模拟面试。活动包含英文自我介绍、中英文广播词朗读、专业问答等环节,全面考察学生的英语能力、专业知识和应变能力。三位资深评委从航空服务礼仪、英语表达、专业知识应用等方面给予专业点评,帮助学生发现不足、明确提升方向。此次活动为学生提供了沉浸式实战演练平台,有效提升了他们的职业竞争力,为未来求职做好准备。
上个月,微信开始灰度测试朋友圈评论区带图功能,支持用户用表情包和图片进行评论。 有网友表示,微信现在评论可以带图了,我想知道评论区的图片会不会缓存下来占用我的手机空间。 对此,微信员工客村小蒋表示,在讨论微信占空间时,有两种需要区分的数据:可再生数据和非可再生数据。
2025年秋招季,AI面试官已成为校园招聘"第一关"。数据显示,60%学生收到AI面试邀约,较2024年增长7.8个百分点,72.4%学生实际参与。77%企业已应用AI招聘工具,较去年激增24%。AI面试优势明显:61.2%学生看重随时参与,60.6%认可时间成本降低,31.2%认为评分更客观。企业端,AI初筛效率提升40%,技术岗应用率达54.5%。但挑战在于平衡效率与体验:89.5%学生愿再尝试AI面试,但需提升交互真实感。领先企业采用"AI初筛+HR终面"的协同模式,招聘周期缩短30%,满意度提升25%。未来校招胜负手在于:工具融合(AI提效+HR深化信任)、体验融合(云端测评+线下开放日)、数据融合(算法精准+管理者洞察)。AI正从招聘工具升级为雇主品牌建设的战略资产。