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于东来在某社交媒体平台再次连发数条动态,其中一条他表示:奴性最大的陋习是见不得别人比自己好......可能我们身上或多或少都存在!这是人们追求幸福必须改变的习惯!截至11月26日,胖东来集团累计销售额146亿元。
近日,携程创始人梁建章发文称,居家办公能降低员工离职率,且不损害工作表现。携程网梁建章在Nature上发表的研究论文,该研究发现混合在家工作可以在不影响工作表现的情况下提高员工的表现力。”梁建章认为,即使是一位杰出的女性,只要她结婚生子,那么无论配偶优秀与否,其子女一般都不会跟随妈妈的姓。
河南南阳近日发生了一起备受关注的新娘夫妻对拜事件,一名女子在对拜仪式中用力按住新娘的头,引起了网友的热议。根据当地化妆师张女士的介绍,这一举动被解释为一种传统习俗,早期新娘因为害羞不好意思对拜,所以有亲朋好友帮忙按头。我们才能使婚礼成为更加美好、温馨、文明和安全的场合。
阿里成立反职场陋习小组。8月12日,阿里巴巴集团公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告。这项内部全员公告包括成立工作环境委员会等四方面的行动。
【TechWeb】8月12日消息,今日,阿里公布推动反性骚扰的机制化工作进展。其中提到,阿里已经成立反陋习小组,无条件支持员工拒绝劝酒等行为。以下为阿里公告全文:我们在行动!欢迎大家有建设性的思考和参与!各位阿里同学:8月9日凌晨,我们公布了《关于807事件的阶段性调查结果和处理决定》。目前集团807事件调查组的工作接近尾声,结果会尽快向大家宣布。过去几天,我们紧密工作,通过仔细研究和反复讨论之后,决定围绕反性骚扰/反
今晚,阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。这是女员工举报被侵害事件以来,阿里巴巴第二次公布进展,8月9日,阿里曾宣布了阶段性调查结果和处理决定。
凤凰网科技讯,8月12日消息,阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。这项内部全员公告主要包括四方面的行动:在强化组织保障方面,阿里巴巴集团成立工作环境委员会,作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构,直接向董事会汇报;制度层面,阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》,完善反性骚扰、反性侵的相关内容;此外,阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制,已成立ALI-WE(反陋习小组),对集中?
综合国内媒体报道,8月12日,阿里巴巴集团公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告。在强化组织保障方面,阿里巴巴集团成立工作环境委员会,作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构,直接向董事会汇报。集团副首席人力官蒋芳担任主席,首期成员由首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成,未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。委员会下设独?
去年以来,以高品质著称的泰捷WEBOX电视盒子销量暴涨,连续半年以上排名京东POP商家第一名!而且在网络上一度被媒体和用户评价为“能给家人带来好运的网红幸运盒子”。为何会如此迅猛的增长?这离不开对品质和体验的打磨!大家基本都有过这样的经历:电视剧情渐入佳境之时,不请而来的广告突然跳出来骚扰你,让你顿时出戏,尴尬又无奈,真是既强盗又流氓。与之形成鲜明对比的是,作为中高端电视盒子第一品牌的泰捷WEBOX电视盒子,良心
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