管理挑战

“信则有，不信则无”，对于职场发展来说也是这样，相信自己可以获得成功，就有更高的概率获得成功...除了这些科学工具和方法论之外，相关人力资源专家建议，职场人应当通过建立积极的“自我意象”来促进自身的成长，某种程度上会更加有效...建立积极的“自我认知”，告诉自己“我可以”...含胸、驼背、走路步伐狭小、讲话声音过低，这些都是缺乏自信的表现...该课程的内容涵盖沟通、时间管理、自我管理三个方面，覆盖沟通底层逻辑、谈心谈话、跨部门沟通、向上管理、重构时间系统、如何平衡工作和生活等......

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