好消息!随着夏日的到来,你可能会在工资卡里多收到一笔钱。根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》,如果用人单位安排员工在35℃以上的高温环境下从事室外工作,或未采取有效措施将室内温度降低到33℃及以下,则应向员工支付高温津贴。是否支付防暑降温费和支付标准由用人单位自行制定或协商决定。...
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用人单位的法定义务
超常劳动消耗的一种额外补偿
特殊劳动消耗的补偿
劳动保护费用
劳动报酬的组成部分
工资总额的组成部分
额外劳动消耗津贴
有温度的福利政策
必要补偿
工资的组成部分
人社部劳动科学研究所所长
“纸上津贴
临时性补贴
从事高温作业的劳动者
依法支付给高温天气作业劳动者的工资
保健费用
保障劳动者权益的一种方式
入夏后的热点话题
公众关注的季节性话题
公司对于员工暑期辛苦工作给予的福利
关乎“体面劳动”的福利问题
劳动用工的组成部分
劳动者不可剥夺的权利与利益
劳动者工资总额的一部分
劳动者工资的法定组成部分
劳动者最基本的权益
劳动者正当权利的一部分
劳动者的一项法定权利
单位为员工提供的一种福利
可有可无的待遇
额外劳动报酬补偿
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好消息!随着夏日的到来,你可能会在工资卡里多收到一笔钱。根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》,如果用人单位安排员工在35℃以上的高温环境下从事室外工作,或未采取有效措施将室内温度降低到33℃及以下,则应向员工支付高温津贴。是否支付防暑降温费和支付标准由用人单位自行制定或协商决定。
据中新网消息,入夏以来,全国不少地区的气温不断攀升,为劳动者、特别是室外劳动者带来不小挑战。进入 6 月,部分省份高温津贴将开始发放。