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由于最近面临来自官方和非官方组织的审查,动视暴雪发现自己最近处于相当糟糕的境地。虽然该公司总裁鲍比·科蒂克(BobbyKotick)承诺从整体上改善工作场所,但由于该公司(和他本人)的歧视历史,这种承诺遭到了怀疑和否定。一封由公司首席运营官丹尼尔·阿莱格里撰写的信件刚刚发出,信中显示了整个公司的多样性数据,并承诺在这方面和目前存在的薪酬差距方面进行改进。根据阿莱格尔的说法,暴雪的群体多样性数据如下:我们在全?
受疫情影响,众多餐饮、旅游等企业停工歇业,一边是餐饮、旅游等行业大量成熟劳动力赋闲在家,另一边是超市、生鲜电商等零售企业出现“用工荒”,在这样一个非常时期,不少企业都开始探索创新用工模式,共享员工的热潮就在这样的形势下催生了。为了帮助企业进行更高效的人力资源对接,在 2 月 1 日,兼职猫就上线了共享员工计划,通过设立信息中台系统,让有闲置人力的企业和急需用工的企业进行供需对接,为经营困难的企业降低人力成
谷歌人力资源部门的运作方式更像是严格的科学实验室,而不是大多数人所想象的“门厅监控者”。其核心是一项复杂的员工数据追踪计划,此举是为了对谷歌员工生活的每个方面都带来经验主义的确定性,以帮助谷歌成为美国最好雇主。