灯塔考核体系
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10月起，1688平台升级新灯塔考核体系
1688发布公告称，1688新灯塔考核体系自上线以来得到了商家的大力支持，随着市场环境及平台发展的变化，本次将对原有考核指标及评定标准做整体升级...2）新增2个考核指标，优化4个考核指标，进一步升级物流服务要求，提升消费者体验...3）服务报告页面将会全面升级，页面更简单，升级策略更直接!...
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天猫变更新灯塔考核体系 新灯塔指标纳入搜索排序
天猫发布公告称，为了更好地凸显商家的服务水平和能力，降低商家指标运营的费力度，平台拟对天猫新灯塔体系进行升级...基于以上，平台将对新灯塔考核体系升级方案进行变更公示，本次调整于2022年7月29日公示，并将于2022年8月4日正式生效应用...本次变更内容包括考核体系简化、调整考核指标项、新灯塔指标纳入搜索排序...原“基础服务考核”、“综合体验星级考核”体系合并为“店铺综合体验分”，对应规则名称同步变更;...搜索会采纳商家在新灯塔体系的评分结果...即:考核分数要求、考核分累计不达标月数要求均未发生变化......
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用心服务商家，天猫国际更新2023年新灯塔春节考核标准
作为阿里巴巴旗下跨境电商平台，天猫国际大力开放招商，致力于为国内消费者直供海外原装进口商品，帮助优质海外商家直接触达中国消费者、建立品牌认知。为了帮助众多商家追求更好的服务体验，天猫国际建立了一套全链路消费服务体验评估诊断标准，被称为天猫国际新灯塔服务标准，从商品体验、物流体验、售后体验、纠纷体验、咨询体验等多个纬度进行考评，从给出综合体验星级。天猫国际更新 2023 年新灯塔春节考核标准，让评分体系更客观、完善，为海外商家在春节期间的服务做出了指导，助力海外商家更好地为消费者服务。
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新绩效考核体系下，超1万名谷歌员工可能被评为业绩不达标
随着裁员潮席卷整个硅谷，在外界看来，谷歌到目前却没有什么大动作。早在今年早些时候，谷歌就在公司内部推出更严格的绩效考核体系。新的绩效考虑体系无疑会让一些员工担心谷歌会借此减少员工数量、削减运营成本。
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谷歌推行全新考核体系：将有上万名员工面临裁员风险
在谷歌内部，一直有一套绩效考核体系，如果员工长期不达标，就有可能被辞退。近日，谷歌推行了新的考核体系，有可能会导致上万名员工因不达标而面临裁员风险。据悉，在新的考核体系中，即便是得分第二低的中等影响”评估，也会导致员工绩效没有达标，且有消息称，谷歌要求每个部门都必须有10%的员工被标记为绩效未达标。这意味着，在新规定下，整个谷歌公司将有约1.1万名员工被评定为业绩不达标，进入下一步的绩效评估阶段，面临裁员的风险。值得一提的是，就在本周，谷歌的大股东，维权对冲基金TCI基金管理公司还曾致信谷歌，要求谷歌加?
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自如回应员工内部晋升考核体重：不是硬性指标
近日，针对“员工内部晋升考核体重”一事，自如方面回应称，这个是参考的理想指标，不是硬性指标，主要还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。自如表示，希望为客户提供服务的每一位员工，都有贴心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验。因此制定了员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理与提升，保持健康的体魄和充沛的精力。
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反内卷！腾讯人才考核机制大调整 优化人才评估体系
腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级，对全集团的人才管理制度进行改革...据《晚点LatePost》报道，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理...在对全体员工的绩效考评中，腾讯将此前采用的五星（1-5星）评价体系简化为Outstanding、Good与Underperform三个档位...腾讯此次对于考核与人才评估体系的调整涵盖绩效管理、专业职级两方面，鼓励员工不为短期绩效而工作，而是将精力放在长期的，更有创造性的业务上......
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腾讯优化考核、人才评估体系：反内卷成为核心主题
今天，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级，对全集团的人才管理制度进行改革。据媒体报道，腾讯此次改革包括简化绩效考核、下放晋升权利与强化干部管理三个方向。在绩效考核中，腾讯将原本的五星评价体系简化为突出、良好和欠佳三个档位，并将员工和管理者的同级反馈 / 下属反馈”简化为一年一次。而在晋升管理方面，腾讯将把 9-11 级（基层）员工的晋升何评审权逐步授权至部门和所在业务线，并鼓励简化评审方式，倡导不面评答辩，加强职级晋升与日常工作的关联。此外，腾讯还在这轮优化升级中加强了对管理干部的责任?
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阿卡索多元化课程体系，接轨英语考核要求与实际运用
随着中高考改革对英语口语能力提出更高要求，家长对孩子英语学习的重视程度也随之提升。为了弥补孩子在英语运用方面的弱项，越来越多的家长青睐于选择在线外教平台帮助孩子进行英语学习。、 据中科院发布的《 2020 年中国在线青少儿英语教育市场报告》显示，当前整体课外英语市场青少儿用户规模为 2650 万人，其中在线用户规模为 580 万人，渗透率为22%。预计 2021 年底，在线青少儿英语市场渗透率将达到37%， 2022 年渗透率将达?
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腾讯变革员工职级体系：中高干实施高压考核
6 月 10 日，腾讯发布内部信对公司现有职级体系进行变革。从脉脉流出的腾讯职级改革信息图可以看到，腾讯职级的设置从原来的 6 级变为 14 级。
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阿里建用户诚信体系 网购记录成考核标准
5月7日消息，亿邦动力网获悉，阿里巴巴集团日前宣布称集团的客户服务正式升级为客户顾问，并建立用户层面的诚信体系，高诚信用户将会受邀成为APASS会员，而用户的网购诚信记录将作为优质用户的考量因素之一。
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穿山甲智能广告审核体系 守卫开发者安全变现
在追求流量变现的过程中，“安全”是头等大事。截至2019年2月，穿山甲平台合作媒体超过8000家，全球开发者的信赖和支持，鞭策着我们更加关注广告安全，维护开发者权益。穿山甲的智能广告审核体系，为全球开发者安全变现提供了坚实保障。穿山甲不仅对广告主体和内容制定了标准严格、流程缜密的审核体系，同时为开发者提供多样化的自主审核和屏蔽管理工具，保障开发者收获商业价值和用户价值的双赢。开发者如何高效管理广告接入，提?
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Soul App：完备的内容审核体系助力绿色社交
在这个5G通信触手可及时代，种类繁多的社交App已经成为互联网原住民手机中的必备软件，其中具有代表性的包括微信、QQ这样的熟人即时通信工具，微博、贴吧这些以兴趣喜好为出发点的内容社交服务，以及陌陌、探探这些基于LBS的陌生人社交。对任何一款社交软件来说，内容审核与站内生态的建设，都是非常棘手的问题，如何杜绝色情擦边球，如何禁止暴力、血腥信息的发布，如何彻底根治类似广告的“牛皮癣”信息，都是每款社交软件发展?
