客观性

企业如何得到一份真实性、客观性的背调结果来降低企业用工风险，是值得所有企业去思考和努力的...为了确保背调信息的真实性，区别与企业HR背调和猎头背调，专业的第三方背调机构拥有合法合规的征信资质，可通过官方授权的信息采集渠道进行个人信息、不良记录等信息的收集...关于背调的客观性，想要保证客观性，需要将背调交给第三方背调机构来做，不会掺杂个人想法，背景调查所调查的范围为候选人的身份信息、教育背景、就业信息等与候选人职场、雇佣有关的个人履历信息，这些信息对于企业雇佣抉择有帮助性意义，不会侵犯候选人的个人隐私.........

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