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报告指出, 2021 年,女性薪酬平均为 7017 元(为男性劳动者的77.1%),尽管较 2020 年同比提升2.5%,但这也意味着,在现在的职场上,男性平均薪酬仍比女性高了近30%...报告显示, 2021 年,第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%,女性从业者的占比从34%提升至37%...未来,一方面,有关职场女性对应的政策法规或将更加全面以保护女性在职场中的权益;另一方面,随着更多 00 后进入职场,越发开放的思维,更多新兴职业的出现,都将为职场性别薪酬差异带来改善的动力......
2021年,“职位”依旧是造成职场性别薪酬差异的最主要特征因素,影响权重占比为62.4%,较2020年降低了11个百分点,这种变化与女性从业者在各行各业中的渗透率增长有关,更多人开始走出“女性主导”型职业,探索更多的职业机会,获得收入增长...2021年,互联网/数字技术研发类岗位的从业者中,女性比例上升至19.5%,同比提高1.6个百分点,男性的平均薪酬优势缩小到了12%......