日前有关魅族内讧的话题备受关注，眼看由黄章小试牛刀打造的「魅族 15」系列旗舰机就要在 4 月 22 日发布了，但魅族内部却是风波不断。那么这次的魅族内讧究竟是怎么回事呢？
魅族内讧是什么原因？魅族杨柘回应魅族内讧
这件事的起因是日前有魅族员工 @胖子二东 发布微博称被打，并配上手指受伤的图片，还点名魅族高级副总裁杨柘，暗指杨柘与这件事有关。
随后，魅族市场营销部设计师王斯文、及魅族总监张佳 @盖文张 转发该微博，指责杨柘团队李某（女）被检举后出手伤人。
魅族高级副总裁杨柘回应称，此事是假的。「这个人贼喊捉贼，已报警处理了，司法程序走下来，黑白分明。」杨柘还表示，有人要「成心泼脏水，带节奏」。
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近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
上海某公司规定，员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天；迟到或早退3小时视为旷工一天；连续旷工3日或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间，吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，随后公司送达《劳动合同解除通知书》，吴静诉至法院，要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司制度将较短时间�
近日11岁抗癌女孩张佳萱因骨肉瘤离世，这名女孩今年3月确诊骨肉瘤，距今不到半年时间。 在治疗期间，爱心人士还帮张佳萱圆梦，她穿上传统蒙古服，在大草原欣赏美景。 资料显示，骨肉瘤俗称骨癌”，以能产生骨样组织的梭形细胞为特征，只要见到肉瘤基质细胞直接产生的骨样组织，其肿瘤的性质则为骨肉瘤。
今日，魅族科技宣布，魅族22再次延期，将于9月中上旬交付，官方声称绝不会有第三次。” 今天下午，星纪魅族集团中国区CMO万志强微博发文表示，两次跳票对品牌的伤害是很大的，原因很多，但肯定不是故意，主要是本就迟到会更求完美。 万志强称，互联网热度稍纵即逝，热度在口碑面前永远是次要的，品牌是长期主义的事情。22年多了，行业里几乎没有更长期的品牌了�
今日，魅族官方正式发布声明，宣布旗下备受瞩目的魅族22手机将再次延期交付，新发布时间定于9月中上旬，并郑重承诺“绝对不会有第三次延期”。这一决定背后，是魅族对于产品品质的极致追求和对用户期待的深切回应。 魅族官方透露，近期魅族22的样张测试收获了大量魅友的积极反馈，尤其是对影像能力提升的肯定，让研发团队倍感鼓舞。为了不负众望，魅族决定在6.3�
魅族22目前已经三证齐全，静待上市了。 该机将推出白色面板，魅族也是目前行业唯一还在坚持做白面板的厂商。
近日，南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构处理了一起因育儿假引发的劳动纠纷案件。张某在某公司工作期间，其妻子于2021年4月生育一女。到了2023年5月，张某依据相关规定首次请休育儿假，公司批准其休假5天。然而，当月张某又以家中突发变故，幼女生病无人照看为由，再次向公司申请5天育儿假。 但此次申请并未得到公司的批准，公司以订单任务紧张为由，拒绝
恒诺世佳在甘肃定西开展健康科普活动，为65岁老人送去虾青素胶囊，传递健康知识。企业通过公益行动践行“做中国老百姓健康管家”使命，覆盖城乡角落。创始人王桂森因母亲患病经历，决心推广虾青素这一“红色奇迹”。截至2025年，活动已服务8万人次，高血压规范管理率从35%提升至68%。企业还通过就业帮扶带动脱贫，让加盟商成为公益主角，真正实现“授人以渔”。恒诺世佳的公益行动细水长流，扎根大地，读懂普通人需求，将健康理念播撒到更多需要的地方。
8月30日，超级大乐透第25099期开奖结果揭晓，陕西省延安黄陵县一彩民幸运斩获1注一等奖，单注奖金高达7989550元。 近日，大奖得主张女士（化姓）现身分享中奖经历。据张女士介绍，她已有七八年购彩历史，每逢大乐透开奖日都会购买一张彩票，但始终保持理性态度，每期投注金额严格控制在10元以内，将购彩视为一种娱乐放松的方式。 谈及此次中奖，张女士表示，中奖�
微博话题为什么手机迷恋上岛”引发热议，在苹果推出灵动岛之后，机圈纷纷上岛”。 ColorOS设计总监陈希表示，在对抗信息过载的信息海洋里，通知的优先级需要被再次分层，通过设计让重要的信息更加重要，灵动岛初心虽出自遮丑，但也具备了高实用性，是一个不错的设计实践，经过几年的发展，灵动岛的生态也越来越完善。 事实也证明大部分用户已经接纳并喜欢这个全
