作为职场人，每月最开心的日子莫过于发工资的那天了，毕竟我们的租房、吃饭、旅行、娱乐支出都得靠它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子：10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这些公司普遍规模比较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工
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日前，美国国家劳动关系委员会（NLRB）检察官在一份起诉书中指控特斯拉非法胁迫佛罗里达州员工，限制他们讨论工作场所问题。报道称，在9月份NLRB总法律顾问提交的一份文件中，该机构坦帕地区主任指出，特斯拉告诉员工不要与其他人讨论薪酬”，也不要讨论另一名员工的解雇事件，特斯拉的行为违反法律”。文件还显示，特斯拉管理层多次告诉员工不要向更高级别的管理人员投诉工作条件”。根据起诉书，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。报道指出，由NLRB地区主任提出的申诉由该机构的法官审议，申诉可以上诉到华盛顿的NLRB，?
新型肺炎疫情下，国家人社部、省市人社厅陆续出台了一系列的企业劳动关系指导政策，各地政府为防控疫情，陆续发布了延迟复工的通知。在此情形下，对企业的劳动关系、工资支付、劳动用工会带来什么新的挑战和解决思路呢? 2 月 16 日，金蝶s-HR邀请到白话劳动法联合创始人、“员工关系优化管理系统训练”实战专家、“人力资源法律风险防范与优化系统”创始人、国家劳动关系协调师、员工关系管理/劳动争议预防调解师资格官方指定培训?
日前有非营利性机构发表报告，称 iPhone 的代工厂富士康违反了中国劳动法，临时工数量达到了总员工的 50%。对此报告，苹果官方发表声明称绝大多数指控与事实不符。
日前有非营利性机构发表报告，称iPhone的代工厂富士康违反了中国劳动法，临时工数量达到了总员工的50%。对此报告，苹果官方发表声明称绝大多数指控与事实不符。
9月9日消息，对于近日外媒报道的，一家非营利监管机构周日发布一份报告称，中国郑州最大的iPhone手机制造工厂，在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人——超过了工厂总劳动力的一半多，其中还包括在校实习生。随后，苹果于今天否认了该机构的指控，表示上述报道内容多数不实。
与上海特斯拉超级工厂一年内建成并投产相比，德国特斯拉超级工厂的建设进度着实慢了不少，这也引起了特斯拉方面的不满。此前，特斯拉还曾痛批德国当局，称其冗长的审批程序与建厂项目的紧迫性不符，已严重拖延特斯拉的建厂进程。而今，特斯拉在德国当地建厂，除了被扣上不环保”的帽子之外，还可能面临违反劳动法的指控。5月5日消息，据报道，特斯拉在未来德国工厂的施工现场可能存在违反当地劳动法的行为。目前，德国当局正在就此
【TechWeb】5月5人消息，据报道，特斯拉在未来德国工厂的施工现场可能存在违反当地劳动法的行为。目前，德国当局正在就此事进行调查。德国国家职业安全办公室和负责打击非法工作的机构正在调查施工工人是否获得了最低工资，以及施工现场的工作时间和建筑工人的住宿条件等是否符合规定。特斯拉和德国当局未立即回复评论请求。上周，据传言称特斯拉位于德国柏林超级工厂Giga Berlin将推迟6个月，至2022年1月才能正式投入运营，这将大
20日，据外媒报道，在Uber和Lyft宣布在加州停业后，并开始上诉程序。为了拒绝加州的新劳动法，Uber和Lyft都选择了停业的方式。新劳动法要求两家公司将司机纳为“正式雇员”，但是两家公司希望继续倡导司机的自由工时。法院表示，正在审核优步和Lyft的上诉请求，最早的辩论将在10月中旬进行。而两家公司必须在9月初之前向法院概述他们未来的计划。（完）
今日，有外媒报道称，苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查，发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定，临时工最多不得超过10%。
