于是,很多企业开始对人力资源部门进行变革,这从很多国际知名企业对于人力资源部门命名的创新上就足以看出...一方面,传统人力资源部门多将HR视作一种事务性和官僚性的工作职能部门,但类似“人力运营部”这样的名称则是在强调人力资源部门与业务部门一样,遵循市场主导、数据驱动
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