51社保旗下专注于残疾人就业培训的品牌同路与北京市西城区职康站联合建立了残疾人就业基地...以与全国各地残联合作共建残疾人就业培训基地为主要助残模式，依托基地，搭建起企业与残障人士之间的就业桥梁...目前同路已经在包括重庆，河南，北京，山东等地建立了多个残疾人就业培训
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重庆市高级人民法院通过公众号发布2024年度民事审判十大典型案件，其中一个案例与员工出行有关。郎某是某水泥公司员工，这家公司规定，禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效，进对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价，回应了劳动者朴素的出行需求，规范了用人单位任性越界”的过度管理行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。
2025 年 4 月 10 日，由湖北工业大学、湖北省文化创意产业协会主办的湖北地区高校数字艺术相关专业就业育人合作研讨会在湖北工业大学成功举办。同日，围绕合作研讨会的 2025 湖北省数字艺术产业就业育人项目专项招聘会暨数字艺术产业作品展在校设计艺术馆顺利召开。教育部高等学校动画与数字媒体教学指导委员会秘书长黄心渊、湖北省人力资源和社会保障厅就业促进和�
中国国际电子商务中心副主任翟伟斌表示，直播电商不仅深刻改变了消费者的购物习惯，更为经济增长注入了新动能，在增加就业、扩大内需、促进数字经济发展等方面发挥了积极作用，成为推动我国经济高质量发展的重要力量。
西安美院聋哑女大学生宿珺因长相完美引发争议，有网友称其像AI。宿珺在微博回应称自己是一名普通听障人士，20年来一直正常生活，感谢家人朋友老师的关爱。她表示流量会褪去，将继续安心读书做好内容创作，并呼吁关注视频传递的积极意义而非外表。据悉宿珺抖音粉丝超52.3万，曾多次在校运会举牌，最高点赞视频超76万。她强调残障不是剧本，AI脸也不是焦点，重要的是从视频中获得启发。
近日，经过严格评审，无亏健康家办凭借卓越的健康服务品质、广泛的行业影响力以及在健康管理领域的突出贡献，当选为“浙江省健康服务业促进会理事单位”，标志着无亏健康家办在高净值人群健康管理领域的专业实力与创新理念获得行业权威的高度认可。作为一家以“数据化、定制化、顶级医疗资源”为核心的高端健康管理机构，无亏健康家办依托多学科团队和全球医�
近日，滴滴宣布将追加投入20亿元专项资金，聚焦稳就业促消费”，切实发挥平台企业责任，积极应对外部不确定性带来的挑战。2024年已有数百万网约车司机通过滴滴获得收入。为进一步激发出行活力，滴滴将在2025年追加投入10亿元用于乘客补贴，稳定司机收入水平的同时，提升用户出行频率，有效带动关联消费活力。
文章回顾了2011年移动互联网兴起时提出的SoLoMo（社交、本地化、移动）概念，指出字节跳动、美团等成功企业并非简单遵循该模式，而是将其融入产品体系。当前AGI（通用人工智能）时代类似移动互联网初期，极客公园张鹏提出创业者应关注大模型边界能力和数据流动。李彦宏认为原生多模态大模型是迈向AGI的重要一步，2025年可能成为AI智能体爆发元年。百度举办的"文心杯"创业大赛为AGI创业者提供技术、资源和资金支持，参赛项目覆盖多个领域。百度还发布了文心大模型4.5Turbo和X1Turbo，价格大幅下降，并推出无代码编程工具"秒搭"和MCP协议，降低开发门槛。文章强调AGI时代需要创新的"流水线"，而"文心杯"类似移动互联网时代的创业灯塔，为开发者提供丰富资源。
近日，Marketingforce迈富时与中国奇点国峰控股有限公司（以下简称“奇点国峰”）正式宣布达成 2025 年度战略合作。此次合作标志着双方将充分发挥各自在人工智能、数智化营销以及白酒产业链上的独特优势，携手构建白酒AI大模型，致力于打造酱香白酒行业数智化转型的标杆案例，为传统白酒产业的创新发展注入强大动力。在双方战略合作的推动下，Marketingforce迈富时凭借其�
站长之家（ChinaZ.com）4月17日 消息:今日，科技巨头腾讯正式对外宣布了一项旨在推动青年人才发展的重大举措——启动其历史上规模最大的就业促进计划，计划在未来三年内新增28000个实习岗位，并承诺将加大实习生的转化录用比例，为行业注入新鲜血液。尤为引人注目的是，仅在即将到来的2025年，腾讯就计划吸纳10000名校招实习生，其中技术类岗位占比高达六成，显示出公司
快科技4月23日消息，据报道，近日董明珠在股东大会上关于海归的言论引发争议。有媒体发文指出，绝不用海归”、海归派里有间谍”等言论毫无道理可言，这暴露出其用人观念的落后，很大程度上源于观念深处根深蒂固的偏见。此前在4月22日举行的股东大会现场，董明珠表示，格力不以年龄和资历来衡量人才，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。她特别强调，绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。她还表示，格力电器长期以来非常关注人才培养，并不以年龄或资历来衡量人才行不行，哪怕你今年90岁，
