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既想当说走就走的酷盖，又怕踩坑当大冤种。「既要又要」的旅行悖论，真要被AI解决了。这个垂直赛道终于杀出黑马!五一这不是要到了，这几天小红书上旅游攻略，唰唰唰都在聊飞猪家的AI产品——「问一问」，貌不惊人，但内有乾坤。甚至已经出现了倒卖邀请码的黄牛帖了……一开始原以为只是个普通的聊天助手，结果出乎意料的是，只需一句话就能预订机酒，几分钟内就
从去年开始，各大科技巨头就纷纷调整战略，加大了人才招揽的力度:腾讯的“青云计划”以“业界Top0级别薪资”和“不设职级上限”吸引顶尖人才，并计划新增2.8万实习岗位以充实后备力量;字节跳动则启动“Top Seed计划”，专门为大模型、多模态等前沿领域的顶尖博士
自己是个26年的老阿里人，加入阿里后，我的工号是19号，我们不是说阿里巴巴有18个创始人吗，我没有赶上前18位，后来其中有一个创始人临时退出了。马老师就说joe你19号你就补上吧，你就算18个人里面其中之一。我就是之后补上去的。”
2025年4月，婴幼儿辅食行业领军品牌英氏宣布与艺人金靖达成合作，邀请其担任品牌分阶喂养首席成长伙伴。双方以"超会养的人选英氏"为主题，通过趣味短视频与深度访谈，将科学喂养理念融入生活化场景。金靖在宣传片中幽默演绎新手妈妈的育儿困惑，并通过与"养花爷爷""养鱼闺蜜"等素人互动，生动诠释科学喂养三大核心：抓住发育黄金期及时添加辅食、科学进阶喂养、坚持长期主义。英氏联合中国妇幼保健协会推出5阶精准喂养体系，根据不同月龄宝宝的生理、营养需求针对性设计产品。此次合作通过年轻化表达，成功将专业喂养知识转化为年轻父母乐于接受的内容，推动科学育儿理念传播。
「当时我也没想过内容创作者会成为我的主业。」 大学期间因为对球鞋文化感兴趣、经常在得物买鞋的@瞧瞧乔乔Y ，常常在社区分享球鞋好物，自然而然地成为了得物社区的一名博主。本来没计划成为一名全职博主，「后来粉丝有一两万的时候，开始接到商业化合作，我才慢慢意识到做内容可以是一个变现方式。」
阿里巴巴5月10日宣布四项重大组织文化调整：1）打通内网论坛"阿里味儿"；2）调整员工跨业务流动机制；3）延续510阿里日等文化活动；4）启动工牌焕新。CEO吴泳铭发帖强调阿里基因里只有"创造"没有"守成"。此次调整旨在保持业务灵活性的同时强化文化一致性。值得注意的是，内网打通后10万员工首次同步看到高管发帖，员工反响热烈。新流动机制保留司龄激励，但跨业务流动仍需先离职再入职。多位员工表示感受到阿里创业激情的回归。
在金融投资领域，财富增长的诱惑与风险并存。随着市场参与者的增多，投资者面临的挑战也愈发复杂——无论是宏观经济的波动，还是个股走势的不确定性，都需要专业的分析工具和科学的决策支持。在这样的背景下，真正优秀的投资咨询机构，不仅需要提供精准的市场研判，更要坚持“客户第一”的理念，帮助投资者在瞬息万变的市场中稳健前行。约牛证券咨询自成立以�
近日，河南一场婚礼上出现了温馨又有趣的一幕。在儿子婚礼的改口环节，当儿媳打开公公递上的改口红包时，发现里面竟是空的。面对亲友们略带诧异的目光，公公面带笑容解释道:“咱家财政大权可不在我这儿。”就在大家以为这个改口红包环节会有些小遗憾时，公公展现出他的机智与大方。只见他毫不犹豫地摘下自己手上佩戴的金手链，递到儿媳手中，并笑着说:“这可是
现制酸奶品牌茉酸奶凭借创新产品和独特经营模式在激烈市场竞争中脱颖而出。2014年创立至今，全国门店超1600家，成为行业领军品牌。其成功关键在于坚持品质与创新：严选有机酸奶原料，采用全程冷链保鲜；经典产品"牛油果酸奶奶昔"年销超2100万杯；持续推出季节限定新品如"草莓糖葫芦酸奶奶昔"；创新冷萃技术推出2小时低温慢萃新品。通过跨界联名和主题活动增强品牌影响力，如与知名IP合作、策划"奶香小狗"主题营销。荣获"最受消费者喜爱品牌"等称号，入选年度品牌TOP100榜单。未来将继续深耕产品创新，推动行业高质量发展。
近日，乳业品牌认养一头牛的一些广告宣传语引发了公众的广泛关注与争议。在杭州、上海等多地的地铁站以及杭州某小区电梯内，其广告海报语“COWS直聘，找工作，直接跟老板哞！”“跳槽吧！奶牛，听说你们场晒不到太阳？”等表述，被部分网友认为有嘲讽打工人之嫌，引发了不适与质疑。从创意角度来看，认养一头牛此番广告是想以一种幽默诙谐的方式，将奶牛比作人�
