数据人才缺口大，亟待解决
据TDU研究显示，到2025年中国数据人才缺口将达到200万人。目前，数据科学及人工智能领域呈现爆发式增长，学校教育因其自身的延后性，已经不能满足业界对于专业人才的需求，数据开发者成为各企业竞相争取的稀缺性人才。
是什么导致了数据人才的短缺呢?科赛网创始人范向伟的看法是，数据科学及人工智能领域的职位大都需要复合型人才，要能够对数学、统计学、数据分析、机器学习和自然语言处理等方面知识的综合掌握，如此高的职业门槛是数据人才断档的根本原因。好的数据人才，基本上被头部企业揽入麾下，导致了大部分企业的基本享受不到数据商业时代的红利，这是全行业亟待解决的问题。
数据竞赛，高效的人才对接模式
近日，由同盾科技主办、科赛网(Kesci.com)承办的“同盾科技声纹识别建模大赛”成为一种新兴的人才对接模式。企业通过在数据人才社区发起数据竞赛的方式，建立起AI人才培养、选拔的机制，大赛基于同盾科技的核心业务展开，以一线业务的实战经验为素材，与广大AI技术开发者一起针对声纹识别在风控领域的应用做更深入的探索。
本次大赛在高校以及社会各界得到热烈关注，开赛两周，参数人数384人，成功组建队伍260支，案例提交总数超过1081次。其中近60%参赛人员来自国内顶尖高校在校学生，40%参赛人员为各企业团队和AI极客，近80%的参赛选手拥有研究生及以上学历。比赛成绩前十名的选手成绩出乎同盾技术人员的预料，已经达到甚至超越声纹识别工业级水平，前十名平均分：2.35800(成绩越接近0，越接近满分)。
虽然大赛设置了30万元的奖金池供参赛优秀选手分享，但这样的参赛热度和参赛成绩也是其他类似活动中非常罕见的。目前比赛仍在激烈进行，随着决赛的临近，各位领先选手的成绩还将被再次刷新。
同盾与科赛，顶尖企业与人才社区的战略同盟
同盾科技(tongdun.cn)和科赛网(Kesci.com) 的此次合作，不仅互补了短板，更是发挥了各自的长处。作为国内专注于智能风控和分析决策的服务商，同盾拥有强大的技术支持，和真实的业务场景下的技术课题，供数据人才去突破。而科赛网 (Kesci.com) 作为专业的数据人才社区，不仅解决了人才对接问题，还让稀缺的数据人才能够发挥最大效能。
据悉，同盾科技与科赛网已达成战略合作关系，以进一步探索新型人才对接与AI创新模式。此外，两家企业拥有同一投资方——线性资本 (Linear Venture)，由Facebook早期员工王淮和京东、天猫原高管张川共同创立，专注于泛智能、大数据领域的技术驱动型项目。本次战略同盟的达成，使得两家兄弟企业将以更加紧密的方式合作，相信在将来会给大家带来更多AI 领域的惊喜。
专业的“数据人才社区+在线协作平台”是未来的趋势
科赛网(Kesci.com)2015年成立，是聚集了30000多名数据科学与人工智能人才的专业社区，拥有自主研发的在线数据分析协作工具，专注于挖掘商业数据和数据人才的价值，助力企业与机构实现数据化及人工智能转型的目标。
成立3年来，科赛网服务了一批顶尖企业与机构，如华为、中国联通、腾讯、百度、携程、招商银行、拍拍贷、好未来、南京市政府等。基于开放创新平台的优势，科赛以专属顾问角色，为全行业提供数据科学及人工智能领域定制化解决方案。
国内专业的智能风控和分析决策服务商
同盾是专注于智能风控和分析决策的服务商，将AI、大数据、移动信息技术与风险管理深度结合，为银行、保险、基金理财、三方支付、航旅、电商、O2O、游戏、社交平台等超过10000家行业客户提供高效智能的风险管理整体解决方案。目前同盾形成了以人工智能、泛安全和信贷科技为核心的三大技术体系。产品线和解决方案已经覆盖端到云全生态体系。
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