日前，互联网求职平台100offer发布了中国互联网女性工程师工作报告，针对中国互联网行业男女程序员的薪资差距做了调查分析。报告指出，过去一年，男程序员的注册人数是女程序员的近4倍，平均每五个找工作的程序员中，仅有一名女程序员。而根据调查中抽取的近期需求量最大的两大岗位Java和前端来看，同一职位下男程序员的薪资普遍要高于女程序员。
据报告显示，Java岗位上女程序员平均薪资比男程序员低了10%，而前端岗位女比男则低了17%。报告分析称，这样的薪资差距事实上有理可据。由于生理、家庭等因素的困扰，不少企业认为女程序员集中在工作上的精力会比男性程序员少许多。因此，不少企业默认性地减轻了女程序员的工作量，薪水自然也相对低打折扣。
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杭州有位 39 岁的程序员杨先生，通过坚持跳绳 2 年，成功“跳”走了脂肪肝和肾结石，体重还从 170 斤降到了 140 斤，这效果简直绝了……
4月29日消息，据媒体报道，39岁程序员坚持跳绳2年，2年时间把脂肪肝跳走了”，体重从170斤降至140斤。他说，每天坚持跳绳打卡，不要让懒惰成为你的绊脚石，不节食不焦虑，纯靠跳绳 坚持，自律比瘦更重要。据了解，脂肪肝全称脂肪性肝病，是指肝细胞脂肪过多贮积和脂肪变性为特征的临床病理综合征。正常人肝脏中脂肪含量3%～5%，但是其重量超过5%时，肝细胞就会脂肪变性，这就被称为脂肪肝。想要甩掉危险的脂肪肝，最有效的办法之一是合理运动，每周进行4次以上中等强度的体育运动，锻练部位应包括上肢、下肢、躯干等主要肌肉群，以获得更?
快科技4月3日消息，据报道，近日，湖南长沙，一位26岁的程序员在养生会所接受颈部按摩后，突发剧烈头痛。第二天状况愈发严重，出现左侧肢体无力麻木、言语不清等症状，紧急送医确诊为颈动脉夹层继发脑梗死”。所幸经过及时对症治疗，症状明显好转，现已康复出院。医生特别提醒广大民众，在进行颈部按摩时，一定要注重健康和安全。首先要避免暴力按摩，以免对颈�
微软CEO纳德拉在Meta的LlamaCon大会上透露，微软代码库中20%-30%的代码由AI生成，其中Python应用进展最快，C语言相对较慢。微软CTO凯文·斯科特预测到2030年，95%代码将由AI生成。谷歌CEO皮查伊也表示，谷歌超30%代码由AI生成。Meta CEO扎克伯格则未透露具体数据。由于缺乏统一的AI代码衡量标准，这些数据仅供参考。（140字）
杭州39岁程序员通过两年坚持跳绳收获显著健康改善。这位软件工程师自2023年起每天坚持跳5000个，两年间体重从170斤降至140斤。该运动不仅帮他成功减重30斤，还改善了多项健康指标：肾结石消失、脂肪肝症状消除。医学专家表示跳绳作为高效有氧运动确实能带来多重健康收益，但建议根据个人体质循序渐进。该程序员表示将继续保持这一运动习惯，并计划尝试更多元化的锻炼方式。
35岁程序员突发脑干出血后发文引发热议。该程序员在创业公司裁员潮期间承受巨大压力，发病后经历28天ICU抢救和70余天康复治疗，目前身体机能恢复约七成，但完全康复可能性较低。作为单亲父亲，他正尝试通过自媒体创业维持生计。康复过程中，他转变生活态度："过去为赚钱压抑自我，现在更重视生活体验与身心健康"。医疗专家指出，脑干出血多与长期高压状态相关，建议职场人群建立"压力预警机制"，连续加班超两周或频繁出现失眠头痛等症状时需及时干预。
杭州35岁程序员吴先生因长期熬夜工作导致脑干出血，引发网络关注。他在微博发文分享患病经历，称并非募捐，而是以自身经历劝告同行注意休息。吴先生表示因健康原因将转行做自媒体博主，尝试拍摄视频和直播，希望为病友带来希望。他坦言从内向的技术工作转向外向的自媒体面临挑战，但愿意尝试改变。目前直播带货能力尚不足，但他持开放态度，认为这是值得尝试的新方向。
杭州35岁程序员吴先生因长期熬夜工作导致脑干出血5毫升，昏迷15天。医学数据显示，脑干出血死亡率超90%，即使5毫升出血量也极其危险。吴先生月薪3万，每天工作到凌晨1-2点，早上7点起床。医生提醒，熬夜被列为2A类致癌因素，超过23点睡觉就算熬夜。文章还介绍了"中风120"识别法：1看脸是否歪斜，2查双臂是否无力，0听说话是否清晰，发现异常应立即拨打120。
【AI日报】今日AI领域重要动态：1.百度发布文心快码3.5及多模态AI程序员"文心快码Comate Zulu"，提升开发效率；2.字节跳动启动"Top Seed"计划，招募30名AI博士人才；3.DeepSeek开源R1T Chimera模型上线OpenRouter平台；4.阿里AI工程师余亮获"全国劳动模范"称号；5.开源图像编辑工具Step1X-Edit登陆Hugging Face，性能媲美GPT-4o；6.谷歌被曝每月向三星支付巨额资金预装Gemini应用
京东又宣布涨工资了！京东黑板报宣布，达达员工薪酬将在今年升级至19薪，明年升级至20薪。达达作为京东旗下即时零售与配送核心业务，此次调整与其整体战略一致，通过提高固定薪酬比例和股权激励，进一步稳定关键岗位人才，提升员工幸福感。
