站长之家(ChinaZ.com)12月24日消息,最新的 11 月份企业微博影响力排行榜来了,近日,新榜官微发布了11 月份企业微博影响力排行,阿里系微博可谓是“主场作战”,毕竟有着双十一购物狂节这个大话题,自然天猫当仁不让的占据了第一宝座。而11月红米Note3作为压轴新品隆重推出,小米巧用微博推广,实现营销新玩法,@小米手机、@小米公司 、@红米手机 组团作战,强势挺进榜单前五名。
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站长之家(ChinaZ.com)12月24日消息,最新的 11 月份企业微博影响力排行榜来了,近日,新榜官微发布了11 月份企业微博影响力排行,阿里系微博可谓是“主场作战”,毕竟有着双十一购物狂节这个大话题,自然天猫当仁不让的占据了第一宝座。而11月红米Note3作为压轴新品隆重推出,小米巧用微博推广,实现营销新玩法,@小米手机、@小米公司 、@红米手机 组团作战,强势挺进榜单前五名。
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MIT研究报告显示仅5%的AI试点项目能成功规模化并创造财务价值。企业面临AI应用“高采用、低转化”挑战,主要障碍是业务学习能力差距和业务适配能力不足。缦星智慧科技推出智能生产力矩阵,以智立方AI Box、缦才TalentNova、睿学NeoLearning、慧销SaleSmart四大业务为支柱,提供系统性解决方案,助力企业从“人力驱动”升级为“人机协同智能驱动”的新运营模式。
2025年德国柏林国际消费电子展期间,海尔冰箱在“中国家用电器创新成果”评选中斩获6项大奖,成为行业获奖最多、等级最高的品牌。其搭载磁控全空间保鲜科技和AI大模型,实现“冻鱼60天,海里一样鲜”的突破,产品均价达行业1.4倍。2025年上半年,海尔冰箱国内份额达46.4%,欧洲多国市场份额超40%,在东南亚和澳大利亚也稳居第一。通过科技引领与高端战略,海尔持续巩固全球冰箱行业话语权。
网信部门近日约谈微博等社交平台,指出其热搜榜单管理存在疏漏,要求整改。微博官方迅速回应,表示诚恳接受批评,立即成立专项整改小组,承诺以最高标准完善热搜生态治理,强化内容管理主体责任。平台将优化算法机制,提升榜单公众属性和正确价值导向,并邀请社会各界监督整改。微博强调将坚守法律法规,维护清朗网络空间。
2025年9月8日,国务院发布人工智能发展指导意见后,诺云凭借AI营销创新实践入选“人工智能+新质生产力百强榜单”,成为河南唯一入选企业。作为数字化营销技术服务商,诺云提供企业直播SaaS系统与私域运营工具,覆盖电商直播、企业培训等全场景需求。已服务超20万家企业,覆盖3亿用户,拓展至零售、教育等150多个行业,客户包括携程、华为等头部机构。诺云将持续深化AI技术应用,激发新质生产力潜能。
知名博主“数字闲聊站”分享澎湃OS3 Beta版两周体验,称其流畅度、稳定性及发热控制均有显著提升。小米高管金凡幽默回应称系统仍需打磨,透露已有超70万用户参与内测。据悉,首批机型8月29日已推送更新,多款机型将在9月陆续完成升级。澎湃OS3采用自研底层技术,实现整体任务执行效率19%的提升,小米目标是将系统做得更加流畅。
家居行业在消费政策与旺季双重利好下迎来复苏,头部企业率先实现盈利反转。喜临门、顾家家居等企业通过成本控制与产品优化,利润增速超越营收。智能家居、睡眠经济等细分赛道增长强劲,成为行业复苏重要驱动力。企业布局呈现分化,部分深耕高端智能化领域的企业毛利率提升明显。行业仍面临原材料价格波动、地产调整等挑战,但结构性机会已显现,具备品牌、创新与渠道优势的企业有望实现超额增长。
国务院发布《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》,明确AI与实体经济、社会各领域深度融合成为国家战略。文章指出企业应重点考察AI员工的业务适配性、执行能力、系统对接能力和持续进化能力,选择能深度理解行业逻辑、完成真实任务、无缝对接现有系统并持续学习的AI工具,以提升效率、解放人力,把握智能化转型机遇。
卓世科技凭借在工业互联网领域的专业化、精细化、特色化发展,成功入选国家级重点“小巨人”企业。公司专注人工智能大模型与行业智能化解决方案,构建了以“瑶光玉衡大模型”为核心的全栈技术体系,在工业设备管理、生产流程优化等领域形成专业方案。通过持续研发投入和产学研合作,累计获得发明专利百余项,推动AI技术在智能制造、政务服务等多元场景落地。此
9月15日,中宣部组织的2025年“活力中国调研行”江苏主题采访在无锡启动。68位中央及省级主流媒体记者分赴江苏多地,围绕“稳外贸、稳外资,扩大高水平对外开放”主题开展为期一周的深度调研。首站走访雅迪科技集团,深入了解其在科技创新、智能制造等方面的成果。活动旨在展示各地“十四五”时期经济社会发展成就,彰显中国制造向中国智造、中国品牌向世界品牌迈进的坚定步伐。
2026届校园招聘启动,科技企业创新招聘形式,引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导,展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才,而是通过技术展示与文化传递,彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围,企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”,以产品说话,靠诚意吸引人才。