6月30日，在赶集网O2O招聘联盟峰会上，赶集网CEO杨浩涌表示，O2O企业在激烈竞争中制胜的关键是迅速规模化，而规模化的前提便是中基层的招聘。赶集O2O招聘联盟将为O2O企业提供以招聘为核心的互联网服务，包含招聘、金融、保险、租房、信用评价、培训等。
在“互联网+”浪潮席卷下，以O2O式扩张为重点的互联网+服务行业已成引领中国经济发展的新引擎。截止2015年6月底，国内泛O2O创新公司数量已超万家。
O2O行业一方面迎来了大发展，另一方面却面临着招聘难的问题。亿欧网创始人黄渊普认为“O2O的人才战正在上演，目前的O2O企业面临的比较大问题是单量的快速提升，导致服务人手严重不足，O2O发展要求是30%的线上+70%的线下能力。”
杨浩涌指出，“O2O市场中用户的需求都是刚需，地推、补贴、市场营销做好了，O2O公司是不缺乏单量的，但在单量增长的过程中，很多O2O公司面临的比较大的痛点就是招聘和培训。招聘做不好，满足不了用户的需求，培训做不好，无法形成好的口碑，这都会极大地影响用户的体验。O2O如果做不好用户体验，那只有死路一条。所以招聘才是决定O2O生死的关键因素。”
对于赶集来说，这是一片非常值得挖掘的蓝海市场。
O2O创新公司的主要扩张方式分为城市扩张与品类扩张，多数O2O服务类平台采用同品类多城市扩张先行的策略。按每家扩张10个城市、平均每个城市需要500人、单人招工成本500元推算，中国O2O服务类行业招聘市场规模年超数百亿元。
扩大到中国整体服务业，其招聘市场年规模超3千亿元。随着服务业就业比重的持续增长，服务业就业比重有望提升至60%，中国服务业招聘市场年潜在规模或高达5千亿元，未来这都将是互联网和O2O将覆盖的领域，这是赶集招聘可挖掘的潜在巨大市场。
赶集O2O招聘联盟致力为O2O创业公司输送优质服务人才，帮助引导更多有手艺的传统服务人才快速与互联网融合，从而促进O2O行业健康快速成长。
业内人士分析称：赶集网的用户群与目前O2O创新公司的用工需求之间有极大的匹配性，能满足企业规模化的招聘需求。
赶集网数据显示，赶集网PV月超3亿，80%来自移动端；在线招聘业务总简历量近2亿份，招聘高峰期时活跃简历量近1.5亿份。作为中国比较大的中基层招聘平台，赶集招聘目前覆盖43类职业，涵盖近1000个中基层工种。
赶集网以招聘为核心，正在打造中国比较大的中基层人群连接器，为这一群体提供围绕招聘量身定制式的互联网服务——金融服务（赶集预支工资计划、赶集江湖救急）、社交产品（赶集群组）、租房服务（赶集租呗）和人员培训（整合培训供应商）、中基层信用系统（与芝麻信用合作）等几大方向互联网服务产品。
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