《优秀企业家只做三件事:融资、用人、布局》文章已经归档,不再展示相关内容,编辑建议你查看最新于此相关的内容:优秀企业家只做三件事:融资、用人、布局如今的大老板都是忙忙碌碌,终日不见人影。更有甚者,将公司内外的大小事务全部纳于自己“掌控”之下。殊不知,真正的大企
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快科技4月30日消息,近日,中央网信办印发通知,在全国范围内部署开展为期3个月的清朗整治AI技术滥用”专项行动。其中,利用AI假冒他人实施侵权违法行为的将被重点整治。包括通过AI换脸、声音克隆等深度伪造技术,假冒专家、企业家、明星等公众人物,欺骗网民,甚至营销牟利。去年国庆假期,就曾有人用AI捏造雷军配音,从吐槽假期到骂人,各种内容应有尽有。这让雷军非常困扰,发视频呼吁大家不要再恶搞。今年3月,小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在2025全国两会上将提出5项建议。其中就有关于加强AI换脸拟声”违法侵权重灾区治理的建议?
2025年4月中美贸易摩擦升级,美国将中国商品关税从34%提高到84%,中国同步宣布对美商品实施同等税率反制。关税战导致全球供应链震荡,中国外贸企业面临订单锐减、成本激增等挑战。
4月20日消息,据媒体报道,爱马仕首席财务官Eric du Halgouet在第一季度财报发布后的电话会议上宣布,将从5月1日起上调所有在美国业务线的售价,以完全抵消”新关税带来的影响。他同时称,该调价仅针对美国,其他地区不会涨价。无独有偶,全球最大奢侈品集团、法国奢侈品巨头LVMH集团近日也表示,公司将考虑涨价以应对特朗普关税。据了解,特朗普关税政策引发的市场动�
2025年4月20日,中国互联网协会在北京召开企业家座谈会,量子之歌创始人李鹏受邀出席并分享企业创新经验。李鹏重点介绍了公司在银发教育领域的探索,通过开发"书法+AI评分"等适老化课程,服务超1.4亿用户。同时透露了文化消费领域的拓展计划,包括收购潮玩品牌打造国风潮流产品。作为上市企业,量子之歌积极履行社会责任,通过捐赠教育资源等方式支持公益事业。此次座谈会为互联网企业高质量发展提供了有益借鉴,展现了科技创新与社会责任并重的发展路径。
快科技4月23日消息,深蓝汽车CEO邓承浩在接受采访时表示,深蓝汽车不会成为鸿蒙智行的第六界,而是专注于做好与华为的合作关系,即CP(搭档)”。深蓝汽车作为华为车BU的合作伙伴之一,在本届车展上与华为车BU联合发布了深蓝S09车型。该车型搭载了鸿蒙座舱,并计划在今年第二季度升级至华为乾崑智驾ADS4。深蓝S09是一款中大型SUV,已于车展期间开启预售。新车搭载深蓝超级增程技术以及华为乾崑智能系统,售价23.99万元起,国补厂补后的价格为21.49万元起。该车首批搭载鸿蒙智能座舱HarmonySpace 5,同时配备了后排吸顶屏娱乐中心解决方案?
当前,各行产业共同面临产业链区域化重组、技术迭代加速、市场需求碎片化等趋势的影响。随着市场竞争的不断加剧,传统企业的成本优势逐渐弱化,劳动力、能源等要素价格攀升倒逼企业向效率与创新寻求突破;同时,市场个性化需求攀升与产业数智化升级形成“双向挤压”,迫使百行千企重塑运营模式。全球企业在“快鱼吃慢鱼”的激烈角逐下,既要应对同质化红海市�
格力电器董事长董明珠在公开演讲中表示,自己全身心投入格力事业,对其他事不关心。她30岁丧夫后独自南下打拼,从基层业务员成长为格力掌门人,30多年未再婚。董明珠被称为"格力铁娘子",她认为打造世界一流品牌的价值无法用金钱衡量。此前她参与了纪录片《她和她的故事》拍摄,谈及为企业奉献值得。
快科技4月23日消息,据报道,近日董明珠在股东大会上关于海归的言论引发争议。有媒体发文指出,绝不用海归”、海归派里有间谍”等言论毫无道理可言,这暴露出其用人观念的落后,很大程度上源于观念深处根深蒂固的偏见。此前在4月22日举行的股东大会现场,董明珠表示,格力不以年龄和资历来衡量人才,关键在于人才的思想要保持年轻化,具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。她特别强调,绝不用海归派,只在国内高校里培养自己的人才。她还表示,格力电器长期以来非常关注人才培养,并不以年龄或资历来衡量人才行不行,哪怕你今年90岁,
快科技4月19日消息,全球首个人形机器人半程马拉松今日在北京亦庄开跑,共有21支机器人队伍与12000名人类选手同场竞技,共同挑战21.0975公里的赛道。目前,天工机器人已经冲线完赛,夺得冠军,不过还有很多人关注到了一个呆萌的小机器人,它就是来自松延动力的N2小顽童。之所以说它特殊,是因为在这场比赛中,绝大多数机器人都需要两到三名人类工作人员陪跑,然而它却根本不需要,全程都是自己一个在战斗,甚至还能不断反超其他机器人。如此独立的一幕也让不少人感慨万千,盛赞其是这届比赛中最为独立、最为励志的机器人。据介绍,松延动?
重庆市高级人民法院通过公众号发布2024年度民事审判十大典型案件,其中一个案例与员工出行有关。郎某是某水泥公司员工,这家公司规定,禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具,否则公司有权解除劳动合同。审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效,进对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价,回应了劳动者朴素的出行需求,规范了用人单位任性越界”的过度管理行为,为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。