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人事管理软件推荐,有没有用过的引荐一下

2021-05-18 15:29 · 稿源:站长之家用户

人事管理软件推荐哪款?企业在选择人力管理软件之时,还是最看重“性价比、功能、效率、与本土企业贴合度”。如人力资源全模块覆盖,满足人力资源部门的管理需求,可在员工APP端完成日常考勤,请假,申请,团队管理等一系列功能的人事系统,不仅在使用感受上让客户放心满意,更在未来设计之路中符合用户期待。所以,企业在挑选人事管理软件时,也应重视起来,把握好选型标准,笔者认为“功能是否齐全”,即是否为“一体化软件”应该成为企业选型的首要要求。

以笔者所在企业为例,是一家多品牌、多门店、多工厂的连锁餐饮集团,由于员工多、业务线多,导致统一的管理过程难以推行,总部的监管更是形同虚设,一线员工的数据统计让管理者耗时耗力又经常出错,一系列管理问题决定了企业引入一套人事管理软件的必要性,并且当时就明确了这款软件一定要功能全面,可实现一体化管理。经多方比较、试用,人事管理软件推荐i人事,i人事正式成为笔者企业的人力资源数字化管理专家。

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人事管理软件i人事功能全面,覆盖人力资源管理 6 大模块,包括组织人事、招聘管理、考勤排班、移动绩效、薪酬管理、在线培训等,并且通过i人事的科技赋能,达成了以下成效,可供大家参考。

总部与分店信息互通,集权与灵活兼顾

i人事可以设置多个分、子账号,并且可以自定义子集功能,分店人员管理数据及信息可实时上传至总部,集团总部可以根据不同分店、品牌的特点,对制度、数据进行更加规范化管理,既保障了集团对各品牌、分店管理的总体把控,又确保了各分店管理的灵活性,可以按照各店实际情况进行一些差异化的设置。

超 600 种班次设置,多样化考勤轻松管理

既有门店,又有工厂,而工厂和门店考勤规则不同;不同门店分属商圈营业时间不同,因此各门店排班也有所不同,仅靠手工,效率低下,且很难保证不出错,通过i人事,可根据不同品牌、工厂、门店实际情况,设置超 600 种考勤规则,满足了排班班次的多样性,通过i人事移动端,员工实现了手机打卡、店长手机排班、跨店借人、划线排班等较为复杂的考勤排班。

1 个平台完成:复杂算薪、智能校验、人力分析

作为一体化HR SaaS系统,系统内的考勤数据可无缝对接算薪,对接国税系统,同步国税数据,一键报税;系统拥有现成薪资表模板,可自定义公式,满足薪资构成多样化需求;全程自动校验+自动提醒,线上线下数据对比,确保算薪准确性;进行个人/组织成本拆分,按照财务要求进行成本创建、数据汇总,便于财务核账。

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智能招聘,总部、分店高效协同

招聘对于任何企业而言,都极为重要。使用i人事,可为招聘带来以下便捷:使用i人事,用人部门可以线上进行职位招聘申请,也能实时查看/掌握岗位招聘进度和情况,第一时间参与进招聘过程,提高招聘效率,利于招聘复盘。尤其对于拥有各地分支门店的连锁集团,使用i人事,门店可实时掌握招聘过程,又能让总部了解门店用人情况,做到总部与分支高效协同。

“组织人事”贯穿选用育留全流程

i人事“组织人事”是与“智能招聘”紧密相连的,当员工通过招聘环节,就可以直接进入电子签约,候选人移动端填写入职信息,线上完成入职流程。这时,候选人的信息就自动流转到“组织人事”模块,自动关联薪资、绩效等,数据贯穿入离职全流程,自动生成员工成长轨迹。

人事管理软件推荐的目的是符合企业的要求,解决企业管理问题;最后再提醒各位HR伙伴,无论最终选择哪款人事管理软件,都一定要先行试用,要记住,“一体化”才是选型的关键。

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