上海证券交易所发布《贯彻“两山”理念+沪市ESG实践二十年》，从2284家上市公司中遴选出32家ESG标杆企业，覆盖钢铁、金融、家电等17个重点行业。其中，海尔智家是家电行业唯一入选企业。报告指出，ESG理念在中国资本市场扎根二十多年，推动企业从规模增长转向高质量发展。海尔智家ESG实践具有“早、广、深”特点，2012年就将绿色理念融入战略，立足全球视野提供绿色解决方案，探索产品全生命周期减碳。ESG不仅是成本，更是投资和竞争力，为更多中国企业提供高质量发展路径。
企业微信5.0终于来了。 不同于过去版本发布，几乎场场都把“私域”相关能力作为重点，这一次，企微选择把重心放在了AI能力与办公协同。 AI切中的是企业日常协作中最棘手的效率痛点，而办公场景的延伸，则让“连接内外”真正变为现实。 这背后释放了一个信号:企微并不是在弱化私域，而是回到它更底层的定位—— 一个既能打通微信外部客户连接，又
2025年全球数字化浪潮加速，半导体存储市场迎来变革。中国企业江波龙凭借全链条存储解决方案能力，在数据中心、云计算、AI训练等核心场景取得突破。其即将推出的革命性产品SOCAMM采用LPDDR5X技术，带宽达传统DDR5的2.5倍，延迟降低20%，功耗仅为标准产品的1/3，并支持液冷技术优化数据中心PUE值。该产品通过14×90mm紧凑设计实现高密度部署，已与头部客户完成联合开发，未来将批量应用于NVIDIA Grace Blackwell等顶级平台。江波龙正加速构建"技术-产品-生态"闭环，第二代SOCAMM带宽将达400GB/s，并与戴尔、联想等厂商深化合作推动方案标准化。在绿色数据中心、边缘计算、智能驾驶等新兴领域持续拓展，有望成为全球存储新范式的定义者。
文章介绍了尘锋AI员工如何帮助200人以上规模企业解决用工成本高、服务效率低等问题。该AI系统融合DeepSeek、文心一言等大模型能力，结合30+行业经验，可覆盖售前接待、销售报价等核心岗位，实现1个AI员工替代10个人工，提升线索利用率70%、售后人效50%。通过多Agent体系控制模型确保业务准确性，采用大模型+小模型动态选择机制平衡成本与效能。目前已在医疗、教育等行业应用，未来将推动"人+AI"用工模式，赋能企业营销-销售-服务全流程，提升获客效率和服务质量。
中国企业在全球化竞争中实现从市场追随者到规则制定者的转变。卡萨帝洗碗机主导制定的多腔洗碗机核心性能测试方法被纳入国际电工委员会标准体系，成为行业首个参与IEC标准制定的品牌。通过双层抽屉设计等产品创新，以及聚焦洁净效果、干燥性能等四大维度的标准创新，卡萨帝推动中国企业在全球洗碗机行业掌握更多话语权，带动技术标准与解决方案加速"出海"，提升中国企业在全球产业体系中的话语权。
七部门联合印发《关于推动脑机接口产业创新发展的实施意见》，明确到2027年实现关键技术突破，建立技术、产业和标准体系。脑机接口被确立为战略性新兴产业，在医疗康复、智能交互等核心场景加速落地。目前技术发展面临信号解码精度和多模态信息融合两大瓶颈，需多学科协同攻关。虽然全球市场规模预计达4000亿美元，但实际营收规模仍较小，产业处于早期发展阶段。最终目标是将技术转化为安全可靠的产品，真正服务于人类需求。
传统企业决策依赖管理者经验与直觉，存在主观性、信息不全面、数据处理滞后等问题，常导致决策偏差。人工智能技术通过大数据分析与智能算法，推动决策从“经验驱动”转向“数据驱动”，提升精准度与效率。启信慧眼等工具整合多维度数据，构建智能决策系统，助力企业规避风险、捕捉机遇，实现科学高效的数字化转型。
Gartner将代理型AI列为2025年十大战略趋势之首，预测到2028年15%的日常工作决策将由自主智能代理完成。迈富时发布的AI-Agentforce2.0企业级智能体中台，通过"技术赋能+场景落地"双轮驱动，构建了从模型能力到业务价值的闭环。该平台具有三大核心优势：1）"模型-应用-开发平台"三位一体架构；2）ChatBox+工作流双开发模式，支持快速部署；3）企业级安全保障，满足金融等敏感行业需求。已在保险、零售、供应链等领域实现规模化应用，最高提升37%销售转化率。该方案让企业能低成本打造专属数字员工团队，真正释放代理型AI的战略价值。
在数字化浪潮下，跨境企业运营愈发依赖数据支撑。数据安全与合规对跨境企业至关重要，尤其对计划上市的企业，数据泄露或违规操作可能面临高额罚款、损害声誉，影响上市进程。领星ERP作为跨境电商ERP市场领先的管理系统，构建了九大安全防护体系，从物理环境、网络硬件到数据管理、权限控制等多维度保障数据安全。同时，其业财一体化方案确保业务与财务数据无缝集成，符合不同国家财税法规，助力企业实现数据合规，为稳健发展提供坚实支撑。
近日，南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构处理了一起因育儿假引发的劳动纠纷案件。张某在某公司工作期间，其妻子于2021年4月生育一女。到了2023年5月，张某依据相关规定首次请休育儿假，公司批准其休假5天。然而，当月张某又以家中突发变故，幼女生病无人照看为由，再次向公司申请5天育儿假。 但此次申请并未得到公司的批准，公司以订单任务紧张为由，拒绝
