6月29日消息，山东最近公布高考成绩，菏泽市成武县第二中学高三年级的龙凤四胞胎全部过线，其中三个哥哥的成绩更是远超省特殊类型招生控制线。
据孩子父亲介绍，大儿子考了580多分，二儿子考了617分，小儿子考了614分，小女儿分数相比哥哥们少了一些，考了400分左右，也比预期要考得好。得知四个孩子的成绩，母亲喜极而泣。
对此，网友们纷纷评论，不容易，个中辛苦父母最知道”、四倍辛苦，四倍幸福”、哥哥们也不带一下妹妹”。
此外，该视频也引发网友对学霸高分秘籍”的讨论，有学霸在接受采访时表示，平时上课要提高效率，专心听讲，跟着老师节奏上课，听课中遇到问题尽量留在课上解决。
老师布置的作业都是用心完成，注意做好每一道题目，作业内容都是老师的精选，用心做了，才能掌握其中的真谛。
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“Cut!”在波兰某间外观普通的民房内，导演黄铭宵紧急喊停，艰难地将两位情难自禁的主演，从吻戏中分开，并再次跟他们强调“快亲了就忍一忍”，要的是“将亲未亲的那种状态”，花絮机悄然记录下这一刻。黄铭宵知道，观众愿意为下一秒付费——不是为了剧情，而是为了那种拉扯感，是嘴唇“快碰上了又收回”的神经刺激。这是一种被“人肉训练”出来的节奏感，一种�
快科技5月9日消息，近日上海微软裁员的消息在网上引起了不少的关注和讨论，有网友爆料到直接给员工N 8赔偿，甚至还有爆料称某些老员工，直接拿20个月的工资走人。对此，不少网友直呼，失业也是一种幸福。按照法律规定，裁员会给到N、N 1或2N的赔偿。所谓N”，就是员工在单位工作的年数。如果员工在单位工作3年，那么被裁员时，其可能拿到相当于3个月、4个月或6个月工资的补偿金。此前就有媒体报道称，保时捷中国某经理工作8年获赔56万元，社保额外补缴11个月；IBM中国通过股票折现，人均多拿8-15万元。而某国内车企HR坦言：我们用基础薪资
近日，男大学生在宿舍为同学理发的现象引发社会关注。一名男大学生在宿舍内为同学提供理发服务，这一行为不仅展现了当代大学生的创意与动手能力，也迅速在网络上引起热议。
4月19日消息，据媒体报道，多位网友晒出淮南师范学院一位老师的照片，照片中的老师因酷似刘亦菲走红网络，引发关注。不少网友看到照片后表示，这位老师和刘亦菲至少有着九成的相似之处，特别是侧脸，恐怕就是刘亦菲的粉丝来了估计都难以辨认，实在太像了。据了解，这位淮南师范学院的老师名叫苑萌萌，主要从事文化哲学、符号学等研究，发表该领域重要论文6篇。�
近日，山东某地一则家庭温情故事引发社会关注。一位90后年轻母亲通过社交平台分享了与婆婆相处的暖心日常:因双胞胎女儿日常照料任务繁重，其婆婆主动承担起主要看护责任，从喂养到早教全程悉心照料。为表达感激之情，这位年轻母亲在综合考量当地家政市场行情及婆婆实际付出后，决定每月向老人转账3000元。该女子在接受采访时透露，考虑到婆婆传统观念中不愿接受�
4月30日，小米创始人雷军宣布SU7 1:18合金车模（璀璨洋红版）将在小米汽车APP开售，引发网友热议。同时雷军与粉丝互动五一假期计划，一位网友透露将结婚并获雷军亲自祝福，评论区秒变婚礼祝福现场。网友纷纷留言支持，有人幽默表示"随500记军哥账上"，还有人调侃"代表小米集团送礼金"。此外，有网友回复打算离职的假期计划也获得大量点赞，显示出网友们对假期的不同期待。
快科技4月30日消息，据媒体报道，近日，福建有一位女大学生剃刘海新潮样式引起了网友热议。据了解，该女大学生设计的夏日专属发型，兼具八字刘海和光头。对于为何设计该发型，该女生解释称：主要是养发，留刘海是方便起泡泡。同时，女生还解释说：剃刘海的时候就有点舍不得，感觉刘海就是给我安全感。反正自己开心就好了。此外，该女生声称该发型已跟家人沟通，并已得到理解。对此，有网友评价称：论抽象还得是大学生！与此同时，还有很多网友对该视频都默默进行了转发。
蔚来CEO李斌在2025上海车展上表示，2024年是公司产品技术大年，通过技术量产、销量提升和降本增效，经营表现将逐季改善，预计第四季度实现盈利。他强调，作为成立十年的中国车企，蔚来必须尽快盈利，不能像特斯拉等企业那样长期亏损。2024年蔚来营收657.3亿元，同比增长18.2%，毛利率提升至12%，但净亏损扩大至224.02亿元。李斌称公司财务纪律严格，研发费用全部当期化，为未来盈利打下基础。
“AI人才争夺战是我见过最疯狂的技术人才战争。”不久前，特斯拉CEO马斯克的一条推文，直接挑明了当下AI战局之激烈：谷歌AI部门首席科学家跳槽到OpenAI，年薪直接涨到 650 万美元（约 4700 万人民币）；微软为了挖走AI初创公司Inflection的CEO苏莱曼，连带着把整个技术团队“打包带走”；谷歌甚至付钱让部分AI员工赋闲一年，以防其投奔竞争对手......毫不夸张地说，为了抢几个�
阿里巴巴5月10日宣布四项重大组织文化调整：1）打通内网论坛"阿里味儿"；2）调整员工跨业务流动机制；3）延续510阿里日等文化活动；4）启动工牌焕新。CEO吴泳铭发帖强调阿里基因里只有"创造"没有"守成"。此次调整旨在保持业务灵活性的同时强化文化一致性。值得注意的是，内网打通后10万员工首次同步看到高管发帖，员工反响热烈。新流动机制保留司龄激励，但跨业务流动仍需先离职再入职。多位员工表示感受到阿里创业激情的回归。
