作为一家以科技及创新为驱动核心力的银行，微众银行在科技方面的研究及应用已走在行业前沿，在探索科技创新的道路上，微众银行始终将区块链作为金融科技的核心技术之一，用科技让金融更好为大众服务，让金融普惠更多人。微众银行从 2015 年开始布局区块链， 2016 年牵头发起国内首
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微众银行推出“微业贷”产品，为中小企业提供线上无抵押流动资金贷款，满足其“短、小、频、急”的融资需求。该产品具备材料少、放款快、额度高三大优势，累计服务超600万家企业，授信金额达1.7万亿元。同时，银行通过线下主题宣传活动普及融资安全与反诈知识，提升企业风险防范意识，增强对正规金融服务的信任。
当前全球正经历地缘政治重塑与人工智能革命驱动的深刻变革。全球化向区域化演进，供应链加速本土化，AI从前沿技术跃升为核心生产力。麦肯锡研究显示，生成式AI有望为全球经济贡献7万亿美元，中国预计占2万亿美元，接近全球总量三分之一。传统数据系统难以满足AI对实时性、多模态处理和高弹性算力的需求，企业需构建新一代数据基础设施，实现数据生产、治理与AI应用的动态融合，突破"数据烟囱"，支持跨场景智能部署。Data&AI一体化将推动数据价值从效率提升向产业协同跃升，成为智能社会的核心引擎。
科杰科技董事善于洋在2025中国国际数字经济博览会发表演讲，强调高质量数据集是人工智能产业决胜关键。他指出，算力、算法和数据构成AI三大要素，而数据决定模型认知边界与输出可靠性。当前需构建Data&AI一体化平台作为核心基础设施，通过集中管理、分散赋能模式，打通数据采集、治理到AI训练全链路，推动产业智能化升级。该平台已在制造、金融等领域落地，助力企业释放数据要素价值，实现弯道超车。
星环科技AI基础设施平台通过四层架构实现全面升级：资源平台统一调度异构资源；AI就绪数据平台支持11种数据模型统一处理；AI平台覆盖机器学习到大模型全生命周期；知识平台实现知识抽取与服务化。该平台具备多模型统一架构、全流程实时数据处理、高性能时序数据库等九大核心优势，形成从数据到知识、模型到应用的完整智能化支撑体系，助力企业规模化落地AI应用。
随着AI Agent经济崛起，支付成为制约智能体自主交易的关键瓶颈。Zen7Labs提出去中心化支付智能体DePA概念，并开源核心产品Zen7 Payment Agent。该方案具备原生多链兼容、免密授权、零托管安全等六大优势，通过四类Agent角色协同实现全流程自动化支付，有效融合传统跨境支付与加密支付优势。团队计划12个月内推出DePA Chain网络，构建低延迟、高安全的支付基础设施，为万亿美元级A
在GOT C 2025全球开源技术峰会上，零一万物CEO李开复博士发表演讲，强调开源模型是构建AI Agent的最佳选择。零一万物与开源中国联合发布一站式AI Agent开源开发平台OAK，支持对接多种开源大模型，旨在打破生态绑定限制，助力开发者实现“Agent开发自由”。该平台具备可视化编排、评估优化、数据管理等功能，未来将逐步推出四大核心模块，推动开放协作的AI Agent生态发展。
10月31日，海尔智家在财联社第六届企业ESG论坛上荣获“致远奖·环境友好先锋企业奖”。此前其已获MSCI ESG评级AA级（国内行业最高），此次获奖印证了其在绿色领域的持续引领。依托6-Green战略，海尔构建了产品全生命周期绿色管理体系，其再循环互联工厂实现废旧家电精细化拆解率较行业提升30%，循环新材料纯度达99.9%。同时，海尔在ESG三大维度表现卓越：连续9年入选福布斯全球最佳雇主，实现100%工会覆盖率和集体合同签订率，并获国内外多家机构ESG评级认可。未来企业将继续深化ESG实践，巩固行业引领地位。
在2025年长沙1024程序员日活动上，华为任旭东发表主题演讲，强调开源开放是激发创新、共创智能世界生态的核心。他指出，AI驱动产业变革，软件正从代码驱动1.0迈向模型驱动3.0，未来十年是智能体时代，生态竞争成为关键。华为通过开源鸿蒙、欧拉系统及AI工具链，加速技术共享与人才培养，推出DataMate等工具解决数据处理痛点，致力于构建开放协作的生态系统，推动智能化可持续发展。
第三届ESG中国创新年会于10月24日在北京举行，主题聚焦“全链创新领航+绿色变革未来”。会上发布《2025年度ESG卓越实践报告》，海尔集团等36家企业入选，展示其在环境、社会和治理领域的系统性实践成果。年会致力于打造中国ESG高端交流平台，推动中国特色ESG体系建设。报告首次面向全球发布，彰显中国实践与国际视野的双重定位，为更多企业提供可持续发展样板。
10月30日，海尔智家发布2025年三季报，业绩超预期。财报显示，公司在MSCI最新ESG评级中再获AA级，居国内行业最高。海尔通过6-Green战略构建产品全生命周期绿色管理体系，在波兰、美国等地开展公益项目，连续9年入选福布斯全球最佳雇主。公司实现100%工会覆盖率和集体合同签订率，累计引进社会领军人才1814人。系统化ESG建设为行业转型提供范例，推动企业长期价值增长。
