首页 > 传媒 > 关键词  > 电商行业最新资讯  > 正文

电商行业的人力资源管理特点,针对特点提升管理

推广 · 2021-12-03 17:46 · 稿源: 厂商投稿

电商行业的人力资源管理特点是什么?电商行业的特点大多表现在业务发展快、人员增长、办公跨地区等因素;这些特点就导致了企业管理复杂,能否更好的解决这些问题促进企业的管理不断设计,HR数字化转型就是非常重要的一步,企业HR数字化转型不仅带来管理上的敏捷、灵活、高效,更能有效满足业务快速成长的需求,应对各类挑战。

对数字化转型有所期待的HR,应主动将业务高速发展视为转型的契机,初期从小处着眼,逐步积累并放大数字化转型的成效,稳步扩大数字化转型的覆盖面,最终形成真正的以数据驱动的HR管理与决策。一套合适的数字化工具是HR及企业起步、加速的助推力。电商行业人力资源系统该如何选择?笔者推荐一体化HR SaaS管理系统i人事,用过都说好,i人事的一家电商客户第一秒电商HR数字化转型成功的案例就是最好的证明。

第一秒电商(D1M)是目前中国领先的品牌数字零售服务商,致力于为品牌提供全领域品牌数字零售解决方案,帮助品牌实现电商全球化布局,构建并驱动品牌电商价值。已获天猫五星级服务商、天猫消费者运营行业服务商等荣誉。目前,D1M境内外员工共有1000人左右。

组织变化、人员迅速增长、业务发展过快……对于HR管理提出新的挑战:

1、业务与员工人数持续快速增长,且员工分布于全国各地,员工档案、合同签约、考勤假期等管理流程混乱,总部HR无法第一时间获取、统一管理分支机构员工信息;

2、收据开具需跨区域协作,过程复杂,严重影响算薪;

3、绩效考核体系多元化,且流程复杂,难以落地;

4、总部HR陷于繁琐事务之中,难以专注于组织与人才发展,无法有效支持业务快速发展。

要解决上述痛点,数字化转型势在必行。D1M已经使用钉钉,希望能在此基础上,进行HR全流程管理的数字化转型。电商行业人力资源系统该如何选择?i人事是钉钉首推上架的一体化HR全模块管理系统,“i人事钉钉人事加强版”是D1M解决痛点的首选。

●招聘全流程自动推进 支持分支机构独立招聘

i人事支持用人部门、候选人、HR多端协同,职位需求自动确认、JD多渠道自动发布、简历自动筛查、面试各环节自动安排与提醒......全流程信息高效透明集中,有效支持分支机构独立招聘,总部第一时间获知招聘进程。

●组织人事信息管理规范 总部与分支机构信息高效互通

使用i人事钉钉人事加强版,实现在线入职+电子签约+在线审批+员工关系维护(纪念日问候自动推送)等,降低HR信息收集、检索、使用的繁琐度、节省纸质文件寄送成本、信息永久保存,保障企业用工合规性。i人事可与企业现有业务系统对接,数据可双向互通,提高跨部门协同效率。

●考勤灵活规范管控 信息及时集中

使用i人事钉钉人事加强版,实现wifi打卡+多样化假勤规则设置+加班精细化管理+出差自动统计+ 多权限设置+代打卡监督等,提高日常人员管理的规范性,部门主管可随时查看员工考勤情况,考勤异常自动提醒主管;一键生成各类考勤报表,直接用于算薪。

●核心算薪数据在线打通 算薪又快又准

i人事钉钉人事加强版有效支持互联网/高科技企业多样化奖金薪酬方案,核心算薪数据及信息在线自动对接,算薪全程自动查错,确保算薪100%准确,直通国税,同步国税数据;企业可利用i人事,统一管控全国各地分支机构社保公积金;i人事也支持按项目、按团队、按人员拆分成本。

●绩效全流程智能管控

i人事钉钉人事加强版支持绩效全流程智能管控,HR、员工、直线上司多端协同,数据高效透明集中,支持多种绩效管理模式、多套指标库叠加,助力互联网企业多样化绩效体系落地,绩效结果全面应用于员工激励、调岗调薪、培训等。

使用i人事钉钉人事加强版,D1M有效解决了组织人事信息数据收集效率低下、总部与分支机构信息难以互通、算薪源数据收集困难、绩效考核体系难以落地等痛点,向“管理集中与灵活兼顾”的境界升级,支持业务与人员规模的不断提升,并持续集中沉淀HR管理数据,为决策提供有效依据。

针对电商行业的人力资源管理特点,无论您所在企业此前是在用钉钉、企微还是任意数字化工具,i人事都能够与其无缝对接,实现数据互通。再或者您所在企业初次尝试选择人力资源系统,功能全面的i人事也必定是您的首选,i人事可满足您所在企业不断发展的需求,持续迭代升级,为您提供终身服务支持。

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)均为站长传媒平台用户上传并发布,文章为企业广告宣传内容,本平台仅提供信息存储服务,对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任,相关信息仅供参考。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明(点击查看反馈联系地址)。本网站在收到上述法律文件后,将会依法依规核实信息,沟通删除相关内容或断开相关链接。

  • 相关推荐
  • 大家在看
  • 腾讯云服务器12.12限时秒杀-1核2G首年50元

    腾讯云服务器12.12多种机型限时抢购,1核2G服务器4.17元/月,2核4G服务器6.17元/月,专业技术7*24小时在线服务,腾讯云为企业和个人提供快捷,安全,稳定的云服务!

    广告
  • 张弛有度 竞合共赢 前程无忧2022人力资源管理杰出奖榜单揭晓

    近日,2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓,全国10个区域的824家企业最终上榜。民营企业数量依然最多,共323家,占总数的39.20%;国有企业230家,外资企业131家,合资企业76家,其它性质企业64家。获奖企业中有420家上市公司,员工总数在千人以上的大型企业有756家,员工数超过3000人的超大型企业502家。2021年9月,由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度 竞合共赢”为主题再度?

  • Windows 11的资源管理器和开始菜单将实现直接控制Office文件

    早在2019年,微软对Windows文件资源管理器中的搜索框进行了修改,开始允许用户同时搜索他们的OneDrive云存储和本地文件。微软还更新了资源管理器中的最近文件部分,并增加了对Office.com条目的支持。在增加这些功能的同时,Windows资源管理器变得更慢,特别是当用户试图搜索他们的本地文件时,搜索框甚至会变得没有反应。然而,微软依然似乎计划让用户在文件资源管理器的"快速访问视图"中对其结果进行更多控制。早期预览

  • 特斯拉人力资源副总裁将辞职 任职时间仅三年

    特斯拉主管人力资源部门的副总裁Valerie Capers Workman将辞职,在另一家公司担任新职务。Workman自 2019 年 2 月以来一直在特斯拉工作,她的 LinkedIn 页面显示,她作为特斯拉人力资源副总裁的职位将于本月底结束。

  • 2022年国内人力资源软件有哪些?

    目前市面上人力资源软件有很多,什么eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件等等,叫法不一,企业如何选择人力资源软件,还是要根据实际需求来,国内eHR系统供应商还是非常多的,通过人力资源管理行业的多维度分析,给出以下一些:...集管理咨询培训和eHR软件一体化供应商,实施成功率100%,为国内数千家企业提供了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费、人才盘点等方面的信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本......

  • YOOZ柚子管理+责任双重驱动,市场只留给有准备的人

    研究显示, 2012 年- 2017 年国内电子烟处于高速发展时期,市场规模从0. 61 亿美元增长至6. 77 亿美元...4 个月后,YOOZ柚子相继开启“全员零售专家”行动和“合规教育”行动,一方面,推动全员参与《一日店员》计划,入驻线下零售店中与店主和用户落地交流,并更精准、快速的做好应对升级;另一方面,帮助店主加强合规内容的学习和合规经营,并带头号召店主共同签署不向未成年人售卖电子雾化器的承诺书,表明企业的责任和决心......

  • 从微淼可实操的管理沟通课开始 提升个人职场能力

    相关数据显示,2022年,我国高校毕业生规模预计1076万,同比增长167万人...被称作为“60天塑造超强领导力,打造“地表新派战队”的微淼可实操的管理沟通课大家可以关注一下,微淼管理课不仅拥有“34个落地工具、8大实操画布、9大管理思维”,相较于传统管理课而言,微淼管理课还拥有“更系统、更实操、更现代”等特点,是当代职场人提升个人职场管理能力的最佳方式之一...微淼管理课不仅拥有丰富的管理思维训练,课程中所讲的团队人员管理体系和业务管理体系方法均配套设计由模型、实操的工具和画布,让同学们在实践中学习,在实操中成长...相对于碎片化的信息获取,微淼管理课的课程设计具有结构化与系统化等特点,在团队管理体系方面,微淼管理课推出了建团队、树文化、育人才三大模块,帮助管理者打造一支能打胜仗的团队;在团队业务管理体系方面,微淼管理课提出了定目标、抓过程、要结果三大模块,帮助管理者通过科学的管理实现业绩增长...除此之外,微淼管理课作为新派职场管理课,其课程设计逻辑与内容培训与当代职场管理能力的要求高度吻合,而且还与当代职场对管理能力的要求高度融合...

  • Wi-Fi 6第2版提高了上传性能和电源管理

    Wi-Fi联盟刚刚宣布了Wi-Fi 6 Release 2标准。它改进了上行链路以及所有受支持频段(2.4GHz、5GHz和6GHz)的电源管理,适用于家庭和工作场所的路由器和设备以及智能家庭物联网设备版本2增加了对多用户MIMO上行链路的支持——多个连接设备同时上传到接入点的能力Wi-Fi 6 Release 2在电源管理方面也更加智能。它支持新的低功耗和睡眠模式,这将特别有利于电池供电的智能家居设备支持Wi-Fi 6的智能手机也将获得一些好处,一旦第2版功能

  • 淘宝新增模玩行业管理规范 明示“预售”商品必须使用预售工具

    淘宝网发布公示称,将新增《淘宝网模玩行业管理规范》。此次规则新增于 2021 年 12 月 29 日进行公示通知,将于 2022 年 1 月 5 日正式生效。

  • 信也科技发布销售智能展地图系统 提升销售管理效率

    数字时代科技的出现让许多以往耗费大量人力物力的管理机制变得系统清晰化。近日,针对销售管理方面,金融科技集团信也科技正式推出了自主研发销售管理工具——销售智能展业地图系统。该系统主要应用于集团创新消费类的业务。与其他智能地图不同的是,信也科技销售智能展业地图系统实现了数据驱动业务增长,提升了销售全生命周期的管理效率。据了解,信也销售智能展业地图系统目前有PC端和移动端两个版本,包含四大核心功能:01销售

  • 淘宝网变更通讯行业管理规范 卖家充值方式调整

    淘宝网发布通知称,为了更好的保障淘宝网通讯行业消费者和卖家的合法权益,拟调整《淘宝网通讯行业管理规范》及《淘宝网通讯行业管理规范实施细则》...调整《淘宝网通讯行业管理规范》,“移动/联通/电信充值中心”类目实施专营制,准入要求调整,充值方式及行为要求变更;调整《淘宝网通讯行业管理规范实施细则》,变更后的规则将于2022年1月18日正式生效...卖家在一级类目“移动/联通/电信充值中心”下发布商品,充值方式由原来?

这篇文章对你有价值吗?

  • 热门标签

热文

  • 3 天
  • 7天