李子柒已经三个月没有更新视频了。作为少数走出国门的中国网红，李子柒的本次停更受到非常大的关注。据统计，李子柒抖音粉丝5501万，微博粉丝2762万，加上快手的1031万、B站的792万以及YouTube的1620万，李子柒全球粉丝数过亿，毫无疑问位居顶级网红之列。虽然拥有如此之高的商业价
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DeepSeek于9月30日正式发布实验性模型DeepSeek-V3.2-Exp，该模型基于V3.1-Terminus升级，引入创新的稀疏注意力机制DSA，首次实现细粒度稀疏注意力，在保持模型输出效果的同时显著提升长文本训练和推理效率。测试显示其表现与V3.1-Terminus基本持平。应用层面，官方App、网页端及小程序均已同步更新。同时宣布API价格大幅调整：输入缓存0.2元、输入未缓存2元、输出3元，开发者调用成本降低50%以上。模型已在HuggingFace和魔搭开源平台上线。
公司业绩预告显示，预计 2021 年实现营业收入 770 亿元- 800 亿元;实现归属于上市公司股东的净利润 65 亿元-76. 32 亿元，同比下降70.86%-76.32%...根据牧原股份的公告——《 2022 年限制性股票激励计划》，公司拟对超 6000 人授予8，108. 07 万股股份，授予价格为30. 52 元/股...若 2022 年的生猪销售量较 2021 年增长率达到25%，即可解锁第一批股权激励， 2023 年生猪销售量较 2921 年增长率达到40%，可解锁第二批股权激励......
业绩对赌协议，对公司创始人来说，是天使亦是魔鬼...与此业绩对赌容易导致管理层采取短期措施，过度依赖对赌协议，追求规模的非理性扩张...对赌有风险，那创始人该如何避免业绩对赌的风险呢?合法的“对赌”方式能够帮助投资人在控制和降低投资过程中的风险，富途ESOP建议，创始人不要签署无重大过错的“个人责任条款”...更重要的是，创始人要合理设置对赌筹码;确定恰当的期权行权价格......
OPPO Find X9系列9月29日官宣影像系统，负责人周意保称将掀起移动影像画质革命。该系列在五大技术上突破：AOA主动光学校准、第四代徕卡色彩还原镜头、瞬时三曝光、满血版LYT-828传感器、LUMO超像素引擎并行异构计算，并首发3nm算力芯片。支持哈苏2亿像素直出、全焦段8K超清照片、4K超清实况照片及小红书分享链路。针对旅拍优化人像拍摄，配备专业增距镜等配件。视频支持4K 120fps杜比视界HDR、10bit Log格式及哈苏大师影调。10月16日发布，值得期待。
OPPO宣布将于10月16日19:00发布Find X9系列，包括X9和X9 Pro两款手机，同时推出OPPO Pad5平板和OPPO Watch S智能手表。Find X9系列采用直屏设计，配备超大弧度边框，提升握持舒适度；首发全场景1nit明眸护眼屏，支持3840Hz超高频PWM调光；搭载哈苏四摄影像系统，大幅提升进光量；核心采用联发科天玑9500处理器，跑分超400万；全系配备7000mAh超大电池，Pro版达7500mAh。此外，Pad5主打流畅耐用，支持多任务处理；Watch S定位轻薄时尚，厚度不足9mm。
2018 年 11 月，同程艺龙成功在港交所上市。这不仅意味着公司的资本化路径向前迈进重要一步，也代表着此前筹划已久的员工持股计划即将落地实施。员工持股计划(ESOP)即公司将部分股份授予核心员工，在上市后锁定期结束即可在二级市场上流通交易。这是目前最广泛和主流的吸引优秀人才并让优秀人才伴随公司共同成长的激励手段。尤其对于一向重视员工体验和价值感实现的同程艺龙来说，ESOP系统的员工使用感更为重要，甚至关乎员工参与?
按照 2021 年 5 月至 12 月药明康德 143 元/股的A股收盘均价与38. 62 元/股的购入成本计算，从 2021 年 5 月至当年年末， 351 名药明康德受激励人员行权 250 万股股票成本总计近 9800 万元，可变现约3. 6 亿元，即人均购入成本不到 30 万元，人均可变现超 100 万元......
与员工股权激励相关的税务文件，最早可以追溯到2005年...“非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税;股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税......
12 月 31 日，随着 2021 的尾声临近，财政部与国家税务总局共同出台了三项公告，涉及个人所得税优惠政策延续和权益性投资税务征管等问题。 42 号和 43 号公告，涉及财税【2018】 164 号文《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接的问题通知》的相关内容，可以理解是对 164 号文政策适用期间的延续。 简单来说，个人获得年终奖及股权激励收入，符合相关规定的，都可以不合并到综合所得，而是单独适用税率表进行计?
事实上，这个阶段考量员工激励期权池的大小其实没有特别多的科学依据，主要参考市场普遍的实践以及公司本身的股权结构...也有挺多公司，第一个激励池已经用完了，但还没有上市，为了支撑的持续激励，那就需要跟股东协商扩充激励池，修订旧计划或审议通过新的计划...以港股为例，港股有非常强的期权文化，香港《上市规则》第十七章就专门有一章在约定期权规则...在公司侧，富途ESOP提供专业高效的管理员系统，让决策者清晰掌握期权现状，便捷管理;在员工侧，富途ESOP以可视化的数据管理系统，让员工更直接地感受到激励的价值......
