近日，悠可集团COO、锐太供应链董事长黄朗阳受邀出席“启迪零售物流与供应链智慧峰会”，并以《全渠道零售下的柔性自动化创新之路》为主题发表演讲，分享美妆电商企业推动零售物流自动化和应对双十一大促的实战经验。（悠可集团COO、锐太供应链董事长黄朗阳）与悠可集团一同受邀参
......
111本文由站长之家用户投稿发布于站长之家平台，本平台仅提供信息索引服务。为了保证文章信息的及时性，内容观点的准确性，平台将不提供完全的内容展现，本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户，请查看原文，获取内容详情。
（推广）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)均为站长传媒平台用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务，对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任，相关信息仅供参考。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明（点击查看反馈联系地址）。本网站在收到上述法律文件后，将会依法依规核实信息，沟通删除相关内容或断开相关链接。
3月3日，成都高新区“风华正茂+成都我的家”2026年元宵节主题活动盛大举行。小铁科技集团深度参与，与青年人才、领军企业共同点亮天府双塔，展现科技与人文交融画卷。作为重点企业代表，小铁科技登上城市“C位”，滚动展示其科技赋能商业场景、深耕AI的决心。活动中，小铁AI打卡机成为市民互动热点，通过智能AI融合生成个性化节日照片，定格美好瞬间。小铁科技扎根成都高新区，依托区域科创生态，持续深耕AI智能硬件研发，助力区域数字产业升级，并连续三年参与该城市级IP活动，见证其在成都的成长与壮大。
2026年3月10日，雷诺集团将在北京发布全新战略规划“futuREady”。该战略旨在构建长期增长体系，应对汽车产业变革与复杂外部环境。集团将聚焦旗下雷诺、达契亚和Alpine三大品牌，打造多款“致胜”产品，通过优化流程、加快节奏、高效交付强化运营能力。战略不仅将为欧洲市场注入新动能，还将在全球高增长市场发起精准攻势。发布会上，雷诺品牌将揭晓一款全新概念车，达契亚品牌将公布全新跨界车型。此举标志着雷诺集团迈向“成功体系”的全新阶段。
近日，乌拉圭总统亚曼杜·奥尔西访华，旨在深化两国经贸关系，特别是农业与食品领域的合作。作为南美重要农牧业国家，乌拉圭长期与中国保持稳定务实的经贸往来，其优质牛肉等产品在中国市场广受欢迎。此次访问被视为推动双边关系深化的重要契机，双方围绕农牧业合作、食品贸易等议题展开交流。业内普遍认为，农业与食品合作将继续成为两国经贸关系的重要支柱，并在当前复杂多变的国际贸易环境中展现出较强的稳定性与互补性。随着双边关系的进一步发展，企业层面的合作空间也有望持续拓展。
2025年12月28日，第三届国民营养素养大会在京召开，主题为“营养提素养，健康向未来”。健合集团携旗下Swisse斯维诗、合生元等品牌亮相，与行业专家、合作伙伴共探营养健康趋势与创新实践。大会发布了《2025中国居民营养素养年度报告（老年人）》，显示我国老年人营养素养总体水平偏低，仅11.3%具备营养素养。会上还启动了“2025全民营养素养提升行动周”，并公布年度十大营养热词，如体重管理、抗衰老等。此外，大会聚焦人工智能驱动营养素养提升，探讨AI在精准服务与产品研发中的应用，并设立营养素养学术论坛，发布孕婴童营养相关专家建议，启动“2026年孕婴童营养素养提升行动战略合作仪式”。大会为行业高质量发展提供可参照范式，推动从产品竞争迈向系统化能力竞争的新时代。
《福布斯》联合Statista发布2026年全球最佳雇主榜单，基于对50多个国家和地区超37万名跨国企业员工的独立匿名调查，聚焦员工福祉、职业发展、企业声誉三大核心维度。榜单显示，薪酬不再是吸引和留住人才的唯一决定性因素，“企业文化”“职业成长机会”与“工作与生活的平衡”共同构成衡量最佳雇主的核心指标。科技行业凭借创新、灵活且以人为本的文化特质持续领跑，占据榜单前列多个席位。中国共有53家企业上榜，联想、京东、大疆创新、TCL科技等企业凭借扎实的雇主实践跻身前列，彰显了中国企业在雇主品牌建设上的领先优势。其中，联想凭借深厚的优秀企业文化积淀、连续8年跻身《财富》全球最受赞赏公司榜单，其雇主实践兼具全球化视野与本土化落地能力，成为兼具雇主实力与商业口碑的代表。报告指出，卓越的企业文化、完善的员工赋能体系、多元包容的工作环境，不仅能帮助企业斩获最佳雇主荣誉，更能构建可持续的人才竞争力。
康姿百德集团通过“物质保障+价值认同”双轮驱动模式吸引并留住顶尖人才。公司依托自主研发的自动化生产线和优质产品赢得市场，奠定坚实营收基础；同时将人才视为核心资产，构建包含高薪、公平晋升、股权激励与系统培训在内的科学激励体系。这种模式不仅提升员工归属感与积极性，更持续吸引优秀人才，为企业高质量发展注入强劲动能，实现企业与员工的共赢共生。
京东零售子集团CEO徐雷今日在京东零售子集团3C电子及消费品零售事业群消费品事业部合作伙伴大会上表示，面对新的环境，京东商城在升级为京东零售子集团后，商业模式上将迎来巨大变化，即从开放式货架向全零售形态转变。
今日，京东零售子集团3C电子及消费者零售事业群消费者事业部合作伙伴大会在北京召开，京东零售子集团CEO徐雷表示，京东商城在升级为京东零售子集团后，在商业模式、生意链条和目标用户三个方面重新进行战略定位和设计，并在组织和运营层面与战略进行匹配。
当前金融诈骗呈现高度组织化、专业化趋势，仿冒知名金融平台的虚假APP、山寨网站及伪装客服层出不穷，严重威胁公众财产安全与行业信誉。以WeLab汇立集团为代表的多家持牌金融机构接连发布紧急声明，公开打假，并呼吁公众提高警觉。此类骗局往往经过长期运营，从应用图标、界面设计到客服话术均细致模仿正规平台，极具迷惑性。诈骗分子利用消费者对合法品牌的信任
安踏集团近日启动2026届校园招聘，面向全球高校招募近千名毕业生，覆盖商品、品牌、零售、供应链及职能五大类岗位，工作地点遍布超30个城市。集团秉持“与员工共生”理念，构建全方位、多层次零售人才培养体系，为员工提供全球化视野、多品牌资源与多元化发展路径。通过“单聚焦+多品牌+全球化”战略，安踏为员工打造跨品牌、跨地区、跨国的多元发展平台，助力人才实现职业价值。目前集团在全球拥有超12000家门店，国内零售店长已超万人，其中95后年轻店长占比超25%。
