站长之家（ChinaZ.com）2月5日 消息:据深圳商报报道，春节临近，顺丰表示将向春节值班人员发放2.5亿元加班工资以及3.7亿元春节特殊激励。同时，顺丰总裁王卫还自费为员工准备了2500万元暖心红包。
据悉，在春节人力投入方面，顺丰快递小哥将同比增加35%，运作员同比增加68%，全力保障运力充足。
目前，顺丰已经对全国500多个城市地区所有职能员工及快递小哥进行核酸检测，检测结果全部呈阴性。
不久前，另一家快递企业申通也表示将奖励春节在岗快递员，人均可领超过2500元的现金，奖励总额超亿元。
1月27日，国家邮政局发出通知，要求全系统全行业要坚持“不打烊、不休网、不积压”主基调，合理安排春节期间生产运营，全力做好网络购物及生活必需品的寄递服务。要保障快递员工资休假等合法权益。各企业要统筹安排好生产经营和在岗员工休假，实行错峰放假或调休。按时足额支付员工工资，落实劳动法关于法定节假日薪酬待遇有关规定，对春节期间的在岗职工要依法支付加班工资。要稳定劳动关系，规范用工行为。积极做好就地过年员工的服务保障，鼓励以岗留工、以薪留工，发放“留岗红包”“过年礼包”。
（举报）
又一家公司意识到，以牺牲人类员工为代价，全力投入人工智能或许可以省钱，但用户的强烈反对可能会抵消其经济效益……
极越汽车宣布5月20日重新开放商城，商品将陆续恢复上架。目前仅支持APP下单支付，商品由上海顺丰发货到付，需车主自付运费。公司正在处理历史未发货订单，受供应链影响可能存在延迟。极越售后将由吉利接管，智驾服务继续由百度维护。虽然极越国内仅2万多车主，但其在暴雷后被百度和吉利接盘的结果，相比其他新势力车企更为理想。
快科技5月18日消息，近日，有网友在社交平台发布了一条深蓝汽车CEO邓承浩在深蓝汽车三周年活动上的讲话视频。视频中，邓承浩称买深蓝G318无忧穿越版，给大家离职的机会，出去野一下，野完之后深蓝再把大家召回来不行吗？”他表示，公司很多员工都有出去玩一段时间的想法，包括他自己。此视频引发热议，有网友认为这是在卖车的同时借机裁员，离职时，企业的入职时�
顺丰速运与淘宝天猫达成官方合作，推出"极速上门"高品质物流服务，覆盖全国300个城市及三大经济圈核心区域。该服务通过专属运力通道确保大件小件商品均享受优先揽收，在江浙沪、京津冀、珠三角等核心区域实现"次日达"跨省配送。顺丰提供三大运营保障体系：资源优先保障、专属客服通道及智能预警系统，并在618、双11等大促期间开通绿色通道。通过AI动态路由调度技术实现物流全周期保障，承诺"不上门必赔"。商家可免费入驻，享受"发货快、服务好、售后稳"的差异化竞争优势。此次合作标志着电商物流从"速度竞争"转向"体验运营竞争"，有望重塑行业服务标准。
618大促期间，顺丰针对不同行业推出定制化供应链解决方案：为服装鞋帽行业提供全渠道一体化履约服务，解决多终端发货管理难题；在3C数码领域实现库存全局可视与动态调度，确保高值商品安全交付；家电行业提供专业送装一体服务，缓解大件物流痛点；母婴用品采用智能分仓模式，保障奶粉等商品新鲜送达；酒水行业则通过定制包装和溯源系统，确保商品保真速达。依托智慧供应链和智能调配系统，顺丰帮助商家应对销售高峰挑战，同时为消费者提供高效稳定的物流体验。
这一市场表现或与近期“外卖大战”相关，反映出第三方即配平台独特的基础设施价值……
日前，词条“原来微信过期图片是可以找回的”登上微博热搜，引发众多网友热议。在该词条下，有网友发布“教程”，详细讲解如何找回微信过期图片，这一内容迅速吸引了大量关注。 然而，微信员工“客村小蒋”转发该“教程”并作出回应，直言“没有一处是对的”，明确指出该做法行不通。同时，“客村小蒋”还针对网络上
国内最大的第三方即配平台顺丰同城数据显示，母亲节当天其鲜花配送单量环比前日增超 6 倍。商超百货品类表现亮眼，单量同比去年增长161%；饮品配送单量同比增长143%；美妆、母婴等品类单量同比高双位数增长。此外，“独享专送”服务单量同比增长 4 倍，其中上海、深圳、北京、成都等地增长显著。在即时配送的助力下，节日仪式感与生活便利性实现完美融合。
文章介绍了如何利用DeepSeek平台进行专业且人性化的员工绩效评估。核心方法是采用"三明治法则"（肯定+建议+鼓励），通过DeepSeek强大的语言生成能力高效完成高质量评估。具体操作流程包括：1)登录DeepSeek平台；2)输入评估指令并补充员工具体工作信息；3)生成评估内容；4)优化调整评估报告。该方法既能保证评估客观性，又能体现人文关怀，适用于企业管理人员进行季�
近日某公司要求员工每天7-8点在家视频共读《孟子》等经典引发热议。公司法人解释，此举旨在通过经典阅读提升员工认知水平，认为《孟子》中的管理智慧对公司发展有借鉴意义。选择清晨时段是鼓励员工在工作前自我提升，同时关注员工健康。考虑到工作繁忙可能错过共读，允许其他时间补录，但更希望全员参与。这一特殊企业文化迅速成为公众讨论焦点。
