站长之家(ChinaZ.com) 8月25日 消息:8 月 25 日，蚂蚁集团正式发布招股申请文件，首次披露大盘、营收情况及未来规划支付宝年活跃用户 10 亿，是全球最大的商业类APP。旗下余额宝、相互宝、蚂蚁森林等产品广受用户欢迎。
文件显示， 2019 年蚂蚁集团全年营收为 1206 亿元，目前 6 成营收来自科技服务。 2019 年蚂蚁的科研投入超 100 亿，超过同年科创板 130 家新股一年研发投入总和的一半。
文件披露，君瀚、君澳作为蚂蚁的员工持股平台，分别持有蚂蚁29.8%和20.6%的股份，为控股股东。发行完成后，君瀚、君澳合计持股将不低于40%。同时，马云个人持股比例不超过8.8%，他还宣布捐出6. 1 亿股蚂蚁股份做公益，相当于蚂蚁发行后总股本的2%。
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蚂蚁数科在2025外滩大会上宣布与14家机构达成合作，推动AI技术在能源、数据、医疗、出行等关键领域规模化落地。重点包括与武汉硚口区政府共建数据产业基地，推进高质量数据集项目；在绿色能源领域与多家企业合作虚拟电厂、电力交易AI大模型等创新应用；与协鑫集成启动“协鑫碳链3.0”项目深化光伏碳链管理；在智慧出行方面与多家企业合作数智骑行生态等。同时推动智能中医诊疗升级和AI数字人就业一体机等公共服务创新，展现AI技术驱动实体经济发展的巨大潜力。
我国“人工智能+”行动加速落地金融产业。证监会印发方案推动公募基金高质量发展，鼓励机构加大AI等新技术应用。蚂蚁财富开放平台3.0升级，面向金融机构开放三大AI助手，提升投研、运营和内容创作效率。数据显示AI已助力上百家金融机构提质增效，七成机构看好AI+金融价值。专家指出AI将广泛应用于投研自动化、风险预警等领域，推动财富管理向更高效、透明、普惠方向发展。
腾讯云在2025全球数字生态大会上强调，人工智能已成为金融业提升效率与生产力的战略支柱。腾讯云已积累100多个AI应用场景的最佳实践，覆盖银行、保险、证券等领域，并发布TBDS多模态智能数据湖金融解决方案，助力金融机构实现数据与AI一体化存储计算。通过“云+AI”战略，腾讯云支持金融业应对行业转型、客户需求升级等挑战，推动数字化智能化发展。
本文介绍了AI领域的最新动态：MiniMax推出Music 1.5模型，支持4分钟高质量音乐生成；腾讯会议AI托管功能提供会议分身服务；蚂蚁集团发布AI眼镜连接框架gPass；Anthropic为Claude新增自动记忆聊天功能；苹果AI功能在欧盟受限；AI首次担任职业球队教练获胜；谷歌推出离线AI应用Edge Gallery；企业应用AI成熟度模型发布；Claude新增网页与PDF抓取功能；FTC启动对AI聊天机器人安全性的调查。
今年8月，淘宝曾发布2025年秋季城市骑士专属制服，并宣布将为每位活跃稳定的骑士免费提供新制服、新头盔、新餐箱等全套装备，以提升骑士的工作体验与职业形象。 近日，淘宝再次传来暖心消息，在“人人3小时”公益行动十周年之际，阿里公益特别策划了一场意义非凡的公益活动——拍卖102套带有阿里巴巴创始人马云签名的城市骑士专属制服。
9月17日，腾讯云在2025全球数字生态大会上宣布智算全面升级，推出面向Agent的AI基础设施解决方案。腾讯云副总裁李力强调“同源同构”为核心原则，通过统一技术架构支撑自研业务与外部客户，实现产品标准化与全球化服务一致性。升级方案包括Agent Runtime云沙箱、Cloud Mate智能运维体及全链路安全能力，旨在提升模型推理效率、工具集成灵活性和系统稳定性，助力企业降低AI应用门槛。李力指出，未来两年AI+Agent部署将大幅增长，腾讯云已服务国内90%的大模型厂商，并为多行业提供高效智算支持。
9月17日，腾讯云在2025全球数字生态大会上宣布智算全面升级，推出“更贴近Agent的AI+Infra”解决方案，包括Agent+Runtime、云专家服务智能体Cloud Mate及全链路安全能力。腾讯云副总裁李力强调，“同源同构”是核心原则，确保产品服务一致性与全球化布局。方案旨在提升模型推理效率、工具集成灵活性和系统稳定性，助力AI从实验室走向生产级应用。腾讯云通过硬件多元支持、软件加速优化及智能运维服务，降低企业技术门槛，已服务国内90%大模型厂商及千行百业。
与产业共生共长，一直是腾讯云的愿景。 2025年9月16日，腾讯全球数字生态大会在深圳如期举行，其间腾讯云展现了多项新产品的进展和能力升级，并全面开放AI能力。 这意味着，腾讯云的产数融合又进了一步。 当下，腾讯云正在与千行百业深度融合，助力企业拥抱“智能化”与“全球化”，进而推动产业可持续高质量增长。 毋庸置疑，腾讯云“智向远大”。
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安踏集团近日举办“人人学急救，急救为人人”公益讲座，特邀厦门红十字会专业培训师为员工提供心肺复苏、AED使用等系统化急救技能培训。作为持续获得认可的“最佳雇主”，安踏将“与员工共生”理念落到实处，从医疗保障、运动健康、心理支持及家庭关怀等多维度构建全面健康职场环境，2024年员工福利投入超4亿元，计划到2027年持续投入10亿元提升员工幸福感。
