2月13日,华为在心声社区发布写给应届毕业生的一封信,说明由于疫情影响,华为表示 2020 届应届生招聘工作仍在有序进行中,为了保障同学们的健康和安全,我们的招聘由线下全部改为线上进行,不会因为疫情而影响人才招聘。
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2月13日,华为在心声社区发布写给应届毕业生的一封信,说明由于疫情影响,华为表示 2020 届应届生招聘工作仍在有序进行中,为了保障同学们的健康和安全,我们的招聘由线下全部改为线上进行,不会因为疫情而影响人才招聘。
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6月30日,湖北一名女生在社交平台分享了自己求学期间积累的厚厚一摞证书与奖状,瞬间引发网友关注与热议。 评论区迅速掀起赞美热潮,超过3万名网友参与互动。有网友惊叹:"明明可以靠颜值,偏偏要靠才华!"更多人则被这份持之以恒的求学精神打动:"这才是青春最美的模样,既有仰望星空的追求,也有脚踏实地的坚持。"
在延边大学2025届毕业典礼上,一位学校食堂阿姨的演讲引发关注。 据了解,这位食堂阿姨名叫刘晓梅,她的真情流露让全场学子泪目,不少网友为刘晓梅和延边大学点赞,有学生表示:全是感情,打动人心”。
中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》显示,直播带岗已成为数字化招聘新模式。报告指出,快手快聘等平台为蓝领线上招聘行业带来20%的新增用户,全球在线招聘市场规模已达百亿,预计未来十年年复合增长率达15%。目前已有超40万专职主播从事直播带岗服务,月均吸引2.5亿人次劳动者参与。该模式打破时空限制,提升人岗匹配效率,并助力缓解结构性就业矛盾。各地政府积极推动政企协同,广东、江苏等地形成特色实践案例。专家认为,直播带岗通过数字化精准匹配,有效连接全国劳动力市场,是实现高质量充分就业的创新路径。
近日,在2025年中央美术学院毕业作品展上,毕业生王博的毕业作品《毛病》因其独特创意和深刻内涵引发广泛关注。王博花费近3万元进行了212项身体检测,从间歇发作的惊恐障碍、肺部结节到脸上的脂肪粒、斑点等细微健康问题均被详细记录,并将所有体检结果与相关药品整理成展,装满了两个柜子,构成了其毕业作品的核心内容。
小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘,面向全球招募优秀人才,旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生,以及2026年出站的博士后。
哈尔滨现代服务学院与华育中航合作,邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才,也为学生提供就业机会。面试中,学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌,获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作,为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流,在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势:1222万毕业生中,107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%,超三成企业部署AI面试系统,虽提升60%初筛效率,但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向,算法工程师平均月薪达27K,头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级,37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑,中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量,企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。(140字)
《2025春季校园招聘白皮书》显示:高校毕业生升学率持续攀升,C9高校本科生深造率达77.5%,仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程,74.5%学生用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧,49.9%企业提高985/211招聘比例,技术岗占比超50%,AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式,72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上,北、上、深仍为求职首选,但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是,企业使用AI面试比例达35.1%,但三方毁约率高达46.3%,人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态,通过沉浸式校招强化雇主品牌。
快手在济南举办"闪光毕业季"音乐会,汇聚校园创作者展示多元才艺。活动由赵辰宇等头部创作者发起,经过精心筹备,包括00后留学生陈楚念展示的傩戏面具等非遗创新作品,以及小能等创作者带来的精彩表演。快手校园还推出"云上毕业礼"等活动,联合央媒发布毕业主题歌曲,为毕业生送上独特礼物。平台通过线上线下联动,打造特色毕业盛典,让年轻人感受青春魅力,激励毕业生勇敢追梦。活动展现当代大学生风采,传递正能量,完成了一场青春告别仪式。
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