首页 > 经验 > 关键词  > 就业最新资讯  > 正文

人才荒、就业难?看58同城如何以服务创新赋能雇主和人才

2018-12-08 11:27 · 稿源: 懂懂笔记公众号

不仅有“中国卓越雇主”、“中国赋能雇主”、“中国大学生最佳雇主”、“海外留学生最佳雇主”共计四大类15个奖项,而且58英才招聘研究院院长李妍还发布了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》及《中国卓越雇主报告》...这说明,受到高校就业指导、网络招聘报告等信息的影响

......

本文由站长之家合作伙伴自媒体作者“懂懂笔记公众号”授权发布于站长之家平台,本平台仅提供信息索引服务。由于内容发布时间超过平台更新维护时间,为了保证文章信息的及时性,内容观点的准确性,平台将不提供完全的内容展现,本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户,请查看原文,获取内容详情。

举报

  • 相关推荐
  • 从大学到中学:2025百度商业AI技术创新大赛播种未来科技人才

    百度商业AI技术创新大赛聚焦生成式AI与商业场景融合,2025年第三届赛事全面升级,设置三大前沿赛道:生成式广告推荐算法优化、视频广告生成推理性能优化、搜索场景视频广告AIGC产品优化。大赛走进吉林大学等高校开展宣讲,并延伸至中学进行AI科普,激发青少年科技热情。赛事旨在挖掘优秀人才,推动AI技术创新与产业落地,为中国AI领域培育未来之星。

  • BOE(京东方)携钙钛矿、新能源产品及解决方案亮相2025 SNEC 科技创新赋能行业绿色发展

    2025年6月11-13日,第十八届国际太阳能光伏与智慧能源大会暨展览会(SNEC)将在上海举行。京东方(BOE)以"清洁能源打造零碳生活"为主题首次参展,展示20余款钙钛矿光伏产品及综合能源解决方案,涵盖零碳交通、建筑、园区等领域。重点展品包括:全球首款车用钙钛矿调光天幕,实现动态变色;建筑光伏一体化产品,兼具发电与美学功能;手机背板光伏电池,充电功率达2W�

  • 字节跳动公布核心人才观 称用人看潜力不看资历

    昨日,字节跳动公布六大人才观。字节跳动表示,自创业之初便坚信人才是公司成功的关键要素,秉持“和优秀的人,做有挑战的事”的理念吸引众多人才加入。 公司认为,随着业务复杂度提升,保持优秀人才密度大于业务复杂度是组织有效运行的关键,更倾向于通过优秀人才的创新意愿和能力来应对挑战,而非单纯依赖增加规则和管理措施。 字节跳动鼓励人才在工作中大�

  • 中公AI就业学习机:大学生的求职神器,精准匹配岗位促进就业

    6月18日,中公教育推出首款AI智能硬件产品"中公AI就业学习机"。该产品配备四大求职功能:AI就业资讯推送、AI智能选岗、AI简历优化及AI小鹿导师,结合AI人岗精准匹配功能,每日接入1000+条就业信息,覆盖公职类单位、国央企等。产品基于中公云信大模型及DeepSeek大模型,实时推送可报考岗位并预测匹配度。其中AI人岗匹配功能可分析用户简历,从百万学员上岸案例大数据中推荐合适岗位;AI小鹿导师提供职业测评、选岗规划等一对一服务。学习机还整合了AI智能规划、AI申论批改等学习工具,如升级后的AI申论批改功能仅需10秒即可提供针对性建议。产品推出三个版本,通过差异化服务强化就业帮扶,重塑行业标准。

  • 行业顶尖薪酬!小米2026顶尖人才校园招聘全球启动

    小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘,面向全球招募优秀人才,旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生,以及2026年出站的博士后。

  • 宇树王兴兴谈如何成为顶尖人才:一定要超脱课本 主动持续学习

    今日,宇树科技创始人王兴兴发文致高考考生,谈到了如何投身具身智能行业,并给即将进入大学的同学一些高考志愿及人生规划方面的建议。 王兴兴在长文中谈到了如何成为顶尖人才。 他认为,如果想成为最顶尖的人才一定要超脱课本,主动持续学习,学习当下最前沿的科技领域,持续关注顶级学术会议最新论文等。 同时还要积极参与最具探索性的开源项目并尝试复现�

  • 重磅!360与北交大强强联手,共筑网安人才培养新高地

    360集团与北京交通大学达成战略合作,将共建产学研一体化实践基地和创新中心。双方将发挥各自在智能交通数据安全、AI安全等领域优势,联合开发模块化课程体系,培养实战型网络安全人才。目前已合作培养超百名专业人才,其中50余名北交大毕业生加入360。未来将聚焦安全大模型应用、智能交通数据防护等技术攻关,加速科研成果转化,打造数字安全人才培养标杆,为国家网络安全事业提供核心支撑。

  • AI招聘工具渗透率飙升至77%,顶尖人才争夺升级——2025春招白皮书新趋势

    2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势:1222万毕业生中,107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%,超三成企业部署AI面试系统,虽提升60%初筛效率,但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向,算法工程师平均月薪达27K,头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级,37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑,中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量,企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。(140字)

  • 发声就会发生:猛玛以科技之力赋能社会创新表达

    文章探讨了声音在社会创新中的新价值,通过猛玛品牌在瓶行宇宙大会发起的"发声就会发生"活动,展现科技如何赋能个体表达。活动使用轻量化设备LARK A1麦克风,降低技术门槛,让公益倡导和社会观察更易传播。青年群体通过声音接龙等创新形式,将个体表达编织成公共讨论网络。科技回归人的尺度,让善意萌芽被看见,使汇聚的声音成为行动可能。活动留下的竹编喇叭装置将持续推动从发声到行动的创变循环。

  • 杭州一碗面558元店主回应争议:一直实行明码标价

    近日,美食探店博主“叶来香”发起用叶雕作品换一顿饭的挑战,然而在杭州一家面馆遭遇挑战失败,原因是该面馆一碗面标价高达558元,此事迅速引发广泛关注与争议。 7月23日,面馆店主吴先生针对争议作出回应。他表示,面馆已开业近4年,店内菜品一直实行明码标价。此前店内上一位厨师离职后,由于一直未能请到满意的厨师,他便自学厨艺,部分菜品也因此进行了价�